Betriebsratsmitglieder können nach 2 Wahlsystemen in den Betriebsrat gewählt werden: Persönlichkeitswahl (als sogenannte Mehrheitswahl) Verhältniswahl (als sogenannte Listenwahl) Wer entscheidet, ob die Wahl als Persönlichkeitswahl oder Verhältniswahl durchgeführt wird? Entscheidend ist das Wahlverfahren: Im vereinfachten Wahlverfahren ist die Persönlichkeitswahl zwingend vorgeschrieben! Im normalen Wahlverfahren kommt es auf die Anzahl der gültigen Vorschlagslisten an: Gibt es nur eine einzige gültige Vorschlagsliste, ist zwingend Persönlichkeitswahl vorgeschrieben Gibt es mehrere gültige Wahlvorschläge, ist zwingend Verhältniswahl vorgeschrieben Was bedeutet das für die Vorschlagslisten, auf denen die Bewerber kandidieren? Minderheitenquote br wall street journal. Im vereinfachten Wahlverfahren ( Persönlichkeitswahl) spielt es keine Rolle, ob ein oder mehrere Wahlvorschläge eingereicht wurden. Der Wahlvorstand sortiert alle Bewerber von allen eingereichten Vorschlagslisten alphabetisch auf einem Stimmzettel. Im normalen Wahlverfahren ist darauf zu achten, dass bei jeder Vorschlagsliste eine erkennbare Reihenfolge der Kandidaten besteht.
Und was würdest du dann aus § 14a BetrVG lesen? Der § gilt ja nur für Kleinbetriebe vereinfachtes Wahlverfahren. Dies trifft aber hier nicht zu, da über 100 MitarbeiterInnen. Ach, ist das so? Was bedeutet das denn dann für euch? Also siehst du auch, dass es dann keinen BR mehr gibt bei der Hypothese? Klar, dass dann § 17 BetrVG wieder gilt. also betriebsratlos kann nicht sein.... § 22 BetrVG weiterführung der geschäfte entweder führt der alte BR die geschäfte weiter, bis ein neuer BR gewählt wurde, der die passende mitgliederzahl hätte oder der neue BR mit 5 mitgliedern konstituiert sich, und führt vorübergehend die geschäfte, wobei er unverzüglich neuwahlen einzuleiten hätte wobei ich die erste lösung favorisieren würde...... Hattet ihr vorher denn schon einen BR? Was ich eigentlich sagen wollte ist, dass ihr das falsche Wahlverfahren anwendet! Das vereinfachte WV darf bei euch nciht sein. Minderheitenquote br wahl 2022. Es ist einfach cniht vorgesehen. Somit ist die Wahl so oder so anfechtbar!!! Da ist die Frage für mich: sind wir dann ein BR-loser Betrieb?
§ 15 Abs. 2 BetrVG bestimmt, dass das Geschlecht, das in der Belegschaft in der Minderheit ist, mindestens entsprechend seinem zahlenmäßigen Verhältnis im Betriebsrat vertreten sein muss, wenn dieser aus mindestens drei Mitgliedern besteht. Darauf ist z. B. im Fall des Nachrückens eines Ersatzmitglieds im Verhinderungsfall eines Betriebsratsmitglieds gem. § 25 Abs. 2 BetrVG zu achten. Aber gerade im Rahmen von Betriebsratswahlen hat der Wahlvorstand im Wahlausschreiben auf das zahlenmäßige Verhältnis des Minderheitsgeschlechts i. S. d. 2 BetrVG sowie auf die auf das Geschlecht in der Minderheit entfallenden Mindestsitze hinzuweisen (§ 3 Abs. 2 Nr. 4 und 5 WO). Sofern diese Angaben im Wahlausschreiben fehlerhaft sind, kann dies zu einer Wahlanfechtung führen. Wie sich die Anzahl der Mindestsitze für das Minderheitsgeschlecht bestimmt, ist in § 5 WOgeregelt. Ergebnis Listenwahl Zusammensetzung Betriebsrat - Betriebsratswahl - Forum für Betriebsräte. In einem ersten Schritt hat der Wahlvorstand festzustellen, welches Geschlecht im Betrieb in der Minderheit ist. Dies ist dasjenige Geschlecht, welches am Tag des Erlasses des Wahlausschreibens durch weniger Angehörige seines Geschlechts im Betrieb vertreten ist als das andere Geschlecht.
Der Beschluss des BAG hat nicht nur für die Betriebsratswahlen, sondern auch für die Wahlen der Jugend- und Auszubildendenvertretung große Bedeutung. Die für die JAV-Wahlen maßgebende Vorschrift des § 62 Abs. 3 BetrVG zur Vertretung des Minderheitengeschlechts in der JAV entspricht § 15 Abs. 2 BetrVG; desgleichen auch die Wahlbestimmungen zur Korrektur des Wahlergebnisses, wenn das Minderheitengeschlecht nicht die ihm zustehenden Mindestsitze erhalten hat. Es kommt freilich immer darauf an, ob die Wahl als Verhältniswahl (Listenwahl) durchgeführt worden ist oder als Mehrheitswahl (Personenwahl). Der vom BAG entschiedene Rechtsstreit betraf eine Verhältniswahl. Deshalb musste die notwendige Wahlkorrektur nach § 15 Abs. Wahl abgelehnt - Was passiert bie der Minderheitenquote - Betriebsratswahl - Forum für Betriebsräte. 5 WO erfolgen. Im Fall einer als Verhältniswahl durchgeführten JAV-Wahl ist die Verweisung in § 39 Abs. 2 WO auf § 15 Abs. 5 WO wesentlich. Das bedeutet für die JAV-Wahlen: Fehlt dem Minderheitengeschlecht nach dem Wahlergebnis ein Sitz an den Mindestsitzen (diese sind bei Einleitung der Wahl vom Wahlvorstand nach § 38 i.
V. m. § 5 WO festzustellen und im Wahlausschreiben anzugeben), so ist zunächst festzustellen, welche Liste den letzten Sitz erhalten hat, der von einem Angehörigen des Mehrheitsgeschlechts eingenommen worden ist. Der dann nach § 15 Abs. 5 Nr. 1 WO vorgeschriebene Geschlechtertausch ist grundsätzlich innerhalb dieser Liste vorzunehmen, damit sie die ihr durch das Wahlergebnis zugewiesenen Sitze behält. Sofern die Frauen das Minderheitengeschlecht stellen, nimmt also die an nächster Stelle in der Liste stehende Frau anstelle des zuletzt gewählten Mannes den Sitz ein. Das geht aber nur, wenn die Liste noch nicht gewählte Wahlbewerber des Minderheitengeschlechts aufweist. Sonst kommt es zum Listensprung und damit zur Verschiebung der Gewichtung der an der Wahl teilnehmenden Listen. Dem geschilderten Rechtsstreit lag eine nach den Prinzipien der Verhältniswahl durchgeführte Wahl zugrunde. Diese Wahlart kommt nur zur Anwendung, wenn zwei oder mehr Listen an der Wahl teilnehmen. Wird nur eine Vorschlagsliste eingereicht oder erfolgt die Wahl von vornherein nach den Grundsätzen der Mehrheitswahl, wie das bei der Anwendung des vereinfachten Wahlverfahrens der Fall ist (vgl. § 63 Abs. Minderheitenquote br wahl zur vorbeugung von. 4 BetrVG), so ist bei einer erforderlichen Wahlkorrektur anders zu verfahren.
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