Das Wohl des sich bei den Pflegeeltern sehr wohl fühlenden und gut entwickelnden Kindes, insbesondere der Grundsatz der Kontinuität der Erziehung, gehe dem aus dem Angehörigenverhältnis abgeleiteten Interesse der Großeltern vor. OGH: Der Entscheidung über die Übertragung der Obsorge kommt im Einzelfall keine grundsätzliche Bedeutung iSd § 62 Abs 1 AußStrG zu, wenn dabei ausreichend auf das Kindeswohl Bedacht genommen wurde. Sorgerecht: Was passiert wenn Eltern sterben?. Auch die Frage, welche Beweisaufnahmen notwendig sind, bevor das Gericht eine Obsorgeentscheidung fällen kann, ist einzelfallbezogen. Obsorge- und Kontaktrechtsentscheidungen begründen als Entscheidungen des Einzelfalls nur dann erhebliche Rechtsfragen, wenn leitende Rechtsprechungsgrundsätze verletzt werden. Bei der Entscheidung über die Obsorge für ein Kind ist ausschließlich dessen Wohl maßgebend, wobei nicht nur von der momentanen Situation ausgegangen werden darf, sondern auch Zukunftsprognosen zu stellen sind; nur sichere Prognosen für eine erhebliche Förderung des Kindeswohls gestatten eine Änderung.
Bei der Entscheidung sind neben den materiellen Interessen an möglichst guter Verpflegung und guter Unterbringung der Kinder auch das Interesse an möglichst guter Erziehung, möglichst sorgfältiger Beaufsichtigung und an möglichst günstigen Voraussetzungen einer ordnungsgemäßen seelischen und geistigen Entwicklung zu berücksichtigen. Die Obsorgeentscheidung ist zukunftsbezogene Rechtsgestaltung und nur dann sachgerecht, wenn sie auf aktueller Sachverhaltsgrundlage beruht. Obsorge an Großeltern übertragen - Österreichisches Familienrecht. Bei der Entscheidung über eine Obsorgeentziehung müssen auch die zwangsläufig belastenden Auswirkungen dieser Maßnahme auf das Kindeswohl mit berücksichtigt werden. Kein Elternteil hat ein unabhängig vom Wohl des Kindes bestehendes Vorrecht auf dessen Pflege und Erziehung, was umso mehr für andere Verwandte gilt; niemandem kommt bloß aufgrund des Statusverhältnisses ein Vorrecht zu. Der Elternteil, dem die Pflege und Erziehung des Kindes übertragen wurde, muss diese keineswegs selbst besorgen, sondern kann sie auch anderen Personen überlassen; allerdings muss ihm die Oberaufsicht über die Betreuung und die verantwortliche Leitung der Erziehung vorbehalten bleiben.
In diesem Zusammenhang muss beachtet werden, dass wenn andere Personen als die Eltern oder Großelters des Kindes mit der Obsorge betraut werden, sie somit alle Aufgaben zu übernehmen haben, die den Minderjährigen betreffen und die üblicherweise den Eltern bzw. Großeltern oder den Pflegeeltern zukommen. Zudem werden diese Personen mit Übernahme und Ausübung der Obsorge über den Minderjährigen für die Pflege und Erziehung sowie für die Vermögensverwaltung und Vertretung des Kindes zuständig. Außerdem müssen alle anderen Personen, die mit der Obsorge betraut sind, eine Genehmigung des Gerichts einholen, um wichtige Handlungen setzen zu können, die den Minderjährigen betreffen. Im Gegensatz dazu muss aber der Jugendwohlfahrtsträger auch in wichtigen dem Kind betreffende Angelegenheiten keine gerichtliche Genehmigung einholen. Großeltern, Parteistellung: Familienrecht | Dr. Tews. Sollte aber eine Person ohne Genehmigung des Gerichtes für den Minderjährigen Vertretungshandlungen oder Maßnahmen getroffen haben, sind diese jedoch unzulässig und unwirksam, außer wenn die getroffenen Handlungen nötig waren, um das Leben oder um die Gesundheit des Kindes zu schützen.
Während der Probezeit ist die Eignung des Azubis festzustellen. Der Ausbilder trägt auch die Pflicht, das Berichtsheft des Azubis durchzusehen und ihm während der Arbeitszeit das Führen des Berichtshefts zu ermöglichen. Freistellungspflicht Die Ausbildungsstätte hat die Pflicht, Lehrlinge für den Besuch der Berufsschule frei zu stellen. 3 pflichten des ausbildenden un. Dies gilt sowohl für den Unterricht und anfallende Prüfungen als auch für andere außerbetriebliche Maßnahmen und Sonderveranstaltungen im Rahmen der Ausbildung. Unter die Pflichten der Ausbilder sind auch Hinweise und Information über geltende Sicherheits- und Ordnungsvorschriften zu zählen, die den Azubi vor gesundheitlichen und sittlichen Gefahren schützen sollen. Die Ausbildungsstätte ist auch verantwortlich für die soziale Sicherung. Ausbilder müssen den Azubi zur gesetzlichen Krankenversicherung, zur Rentenversicherung, zur Arbeitslosenversicherung, zur Pflegeversicherung (alle anteilig von Arbeitnehmer- und Arbeitgeber zu zahlen) und zur Unfallversicherung (100 Prozent Arbeitgeber zu tragen) melden.
Vergütungspflicht Der Ausbildende hat dem Auszubildenden eine angemessene Vergütung zu zahlen. Benachrichtigungspflicht Der Auszubildende ist verpflichtet, bei Fernbleiben von der betrieblichen Ausbildung, vom Berufsschulunterricht oder von sonstigen Ausbildungsveranstaltungen dem Ausbildenden unter Angabe von Gründen unverzüglich Nachricht zu geben und ihm bei Krankheit oder Unfall unverzüglich eine ärztliche Bescheinigung zuzuleiten. Die Rechte und Pflichten von Auszubildenden und Ausbildern. Zweckgebundene Übertragung von Verrichtungen Der Ausbildende muss dem Auszubildenden ausschließlich Verrichtungen übertragen, die dem Ausbildungszweck dienen und seinen körperlichen Kräften angemessen sind. Sorgfältige Ausführung von Verrichtungen Der Auszubildende hat die Verrichtung, die ihm im Rahmen einer zweckgebundenen Berufsausbildung aufgetragen werden, sorgfältig zu verrichten. Zeugnispflicht Der Ausbildende hat dem Auszubildenden bei Beendigung des Ausbildungsverhältnisses ein Zeugnis auszustellen. Geheimhaltungspflicht Der Auszubildende ist verpflichtet, über Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse Stillschweigen zu bewahren.
4. Betriebliche Ordnung und Sorgfaltspflicht die für die Ausbildungsstätte geltende Ordnung zu beachten und Werkzeug, Maschinen und sonstige Einrichtungen pfleglich zu behandeln und sie nur zu den ihm übertragenen Arbeiten zu verwenden. 5. Betriebsgeheimnisse über Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse Stillschweigen zu wahren. 6. 3 pflichten des ausbildenden video. Schriftlicher oder elektronischer Ausbildungsnachweis (Berichtsheft) einen vorgeschriebenen Ausbildungsnachweis schriftlich oder elektronisch (siehe Angaben unter Punkt G des Ausbildungsvertrages) ordnungsgemäß zu führen und regelmäßig vorzulegen. 7. Benachrichtigung des Betriebes bei Fehlzeiten bei Fernbleiben von der betrieblichen Ausbildung, der Berufsschule oder von sonstigen Ausbildungsveranstaltungen den Ausbildungsbetrieb unter Angabe von Gründen unverzüglich zu benachrichtigen. Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage hat der Auszubildende eine ärztliche Bescheinigung über das Bestehen der Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer spätestens an dem darauffolgenden Arbeitstag vorzulegen.
In einigen Berufen ist zudem noch eine praktische Berufserfahrung erforderlich. In Sonderfllen kann auch die fachliche Einigung ohne Abschlussprfung durch die IHK festgestellt werden. Fr einige vom Bundesministerium fr Bildung und Forschung festgelegten Fllen kann sogar ein Nachweis besonderer berufs- und arbeitspdagogischer Kenntnisse gefordert werden. Dieser Nachweis wird dann durch den so genannten AdA-Schein (Ausbildung des Ausbilders) erbracht. Zu den Pflichten des Ausbilders gehren: Der Ausbilder hat den Auszubildenden bei der Fhrung von Berichtsheften zu berwachen, wenn diese durch die Berufsschule vorgesehen sind. Der Ausbilder hat das Abschlusszeugnis des Auszubildenden zu unterzeichnen. Der Ausbilder hat dafr zu sorgen, dass der Auszubildende alle im Rahmenlehrplan vorgesehenen Fhigkeiten, Fertigkeiten und Kenntnisse erwirbt. Unterabschnitt 3 BBiG Pflichten der Ausbildenden Berufsbildungsgesetz. Der Ausbilder hat den Auszubildenden charakterlich zu frdern und dafr zu sorgen, dass der Auszubildende nicht sittlich oder krperlich gefhrdet wird.