0151-46 45 06 10 ELTERN STÄRKEN - Die dialogische Haltung in der Zusammenarbeit mit Eltern "Ich habe keine Lehre, aber ich führe ein Gespräch. " schrieb Martin Buber und plädierte damit im Sinne seiner Dialogphilosophie für das Wagnis einer rückhaltlosen Begegnung: Wie können wir in erstarrten Situationen für lebendige Begegnung sorgen? Wie gelingt es uns, aus der Rolle der "Bescheidwisserin vom Dienst" herauszutreten und auf der Basis von radikalem Respekt in Beziehung zu gehen? Die Veranstaltung dient dem Kennenlernen jener dialogischen Haltung, welche u. a. von Martin Buber, David Bohm sowie von indigenen Traditionen geprägt wurde. Dialog - was ist das? - ICH-DU-WIR Dialog:Raum. Johannes Schopp sorgte mit seinem Konzept ELTERN STÄRKEN dafür, dass sie sich im Feld der Elternarbeit und -bildung etablierte. Die Teilnehmenden sind eingeladen, dialogische Kernfähigkeiten zu erkunden und sich darin zu üben. Dafür nutzen wir spannende Fragen, Texte und Übungen – aber wir nehmen uns natürlich auch Zeit für den Dialog als solchen.
Ausbildung zur ALLE-WETTER-Prozessbegleiter:in Grundlagen der dialogischen Haltung (Martin Buber, David Bohm) und Vertiefung dialogischer Kernfähigkeiten Intensivtraining Gewaltfreie Kommunikation nach M. Rosenberg Umgang mit starken Emotionen und Störungen in der Arbeit mit Gruppen Die Ausbildung zielt auf tieferes Veständnis des ALLE-WETTER-Kreisßrozesses Sicherheit in das Erlangen von Sicherheit in der Anwendung des Konzeptes in verschiedenen Kontexten. Dialogische haltung definition translation. Darüber hinaus bildet die Ausbildung eine Voraussetzung für die Aufnahme ins ALLE-WETTER-Multiplikator:innenteam Teamdialoge In den Teamdialogen entsteht ein Raum für das Aussprechen persönlicher Gedanken und Emotionen, ohne dass diese gleich bewertet werden oder ungebetene Ratschläge nach sich ziehen. Frei von Bewertung gehört zu werden, ohne unterbrochen oder belehrt zu werden, ist eine Erfahrung, die in üblichen Arbeitalltag in der Regel nicht selbstverständlich ist. Gelingt das, gibt es neue Erkenntnisse und Aha-Effekte und lassen sich Menschen berühren; es wächst die Bereitschaft zuzuhören und sich auf fremde oder völlig neue Sichtweisen einzulassen.
Ablauf eines Teamdialoges Eine Teamdialog beginnt mit der Begrüßung der im Kreis sitzenden Teilnehmenden und der Verständigung über die Gesprächsregeln. Anschließend findet die "Check-in-Runde" statt: Reihum teilt jeder und jede mit, was ihn oder sie aktuell gerade bewegt – ggf. auch mit Blick auf das Thema des Dialogs. Danach lädt die Prozessbegleitung zum freien Austausch ein. Je nach Art und Zielstellung der Zusammenkunft kann dieser Phase auch eine bestimmte Methode zur Einstimmug auf das Thema vorausgehen, z. Dialogische haltung definition meaning. B. Übungen, Gespräche in Kleingruppen zu vorbereiteten Fragen o. Zum Schluss werden die Teilnehmenden zu einem persönlichen Schlusswort eingeladen: Z. : "Was bewegt dich am Ende dieses Austausches – welcher Schritt steht nun an? " Zielgruppe: Teams in Kitas und pädagogischen Einrichtungen Zeitrahmen: 90 Minuten pro Kreisdialog
Dieses und andere Erlebnisse führten mich zu Frage nach einer Form von Elternbildung, in der es nicht um die Vermittlung von Expertenwissen geht, sondern vielmehr um ehrlichen Austausch, in dem die Anwesenden – einschließlich ich – voneinander lernen können und in dem neben dem Teilen von guter Praxis auch Erfahrungen des Scheiterns vorkommen dürfen. Etwas später stieß ich auf das Konzept "ELTERN STÄRKEN" von Johannes Schopp, welches auch mich darin bestärkte, Elternkurse und thematische Elternabende fortan auf der Grundlage eines dialogischen Ansatzes anzubieten. Dialogische haltung definition de. Was ist unter "Dialog" bzw. "dialogischer Haltung" im Zusammenhang mit Elternbildung zu verstehen? Im Dialog mit Eltern vermittle ich kein "pädagogisches Handwerkszeug", versuche nicht, sie durch Training zu Änderungen im Denken und Handeln anzuhalten und erstelle keine Diagnosen oder Analysen. Die Idee, mich auf diese Weise zurückzunehmen, beruht auf der Einsicht, dass jede Familie einzigartig ist, und dass ihren spezifischen Eigenheiten und Problemen nicht mit vermeintlich allgemeingültigen Ratschlägen, Konzepten oder Trainingsmethoden beizukommen ist.
Wenn Sie also spüren, dass die traditionelle Kultur in Führung und Organisation Ihr Unternehmen an einer nachhaltigen Veränderung hindert, dann wird das dialogische Prinzip zum Schlüssel in Ihrer Hand. Doch den ersten Schritt werden Sie selbst gehen müssen, auch im Sinne des berühmten Zitats von Gandhi: "Sei du selbst die Veränderung, die du dir wünschst für die Welt. " Unsere Seminarempfehlung Erfolgreich mit Dialogischer Führung Die Bedingungen für Führung ändern sich radikal. Als Führungskraft müssen Sie mit Unsicherheit umgehen und Widersprüche aushalten. Sie und Ihr Team sind gefordert, agil und innovativ zu werden. Wie schaffen Sie eine Kultur, in der die dafür notwendigen Kompetenzen ausgebaut werden: Kreativität, Veränderungsbereitschaft, mentale Flexibilität, Fähigkeit zur Kooperation? Die dialogische Haltung - andregoedecke.de. Das Training bietet eine intensive Einführung in die "Dialogische Führung", liefert dialogische Werkzeuge und macht Dialog in Organisationen erfahrbar. Seminar: Erfolgreich mit Dialogischer Führung Angry
Leidenschaft und Herzblut muss drin stecken, sonst funktioniert es nicht. "Den Betrieb, der bereits in Schieflage geraten ist, retten die Fördergelder nicht. " Im Gegenteil: Gerade hier müsse man bei der Vergabe darauf achten, dass die Gelder eben nicht zur Überbrückung von finanziellen Engpässen im laufenden Betrieb eingesetzt werden, sondern für nachhaltige Investitionen. Ob er für seine eigenen Vorhaben auf die Gelder aus der "Sonderlinie Dorfgastronomie" zurückgreifen will, kann er noch nicht beantworten: "Das muss auch alles wieder erwirtschaftet werden und ist mit Auflagen verbunden. Metzgerei wohlfrom angebote diese woche. " Zum Wachstum und Erhalt gehöre aber auch das Personal: "Da muss sich im Kopf was ändern, der Stellenwert von Servicekräften und Köchen ist in der Gesellschaft zu gering. Diese Arbeit darf nicht geringer angesehen werden als andere. " Zurück zur Übersicht: Pfahlheim
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