Das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer braucht in der heutigen globalisierten Wirtschaft klare Spielregeln. Foto: Dirk Bauer / WAZ Foto: WAZ Wie steht es um das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer? Wem nützt der Kündigungsschutz? Das war Thema bei Essen. Talkmasterin Sandra Maischberger fragte: Ist der deutsche Arbeitnehmer verwöhnt oder versklavt? Ihre Gäste stritten über: Wer ist ärmer dran - der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber? Am Ende war es eine Sendung voller geöffneter Problem-Dosen, doch ohne erhellenden Austausch. Niemand ist unkündbar von. Wie funktionieren eigentlich Arbeitnehmer und Arbeitgeber in der heutigen globalisierten Wirtschaft zusammen - was hat sich verändert? Das wäre als Thema der Sendung passender gewesen. Denn bereits im ersten Wortbeitrag von Ex-Bundesarbeitsminister Norbert Blüm ging's um Grundsätzliches: Das Gefühl der Zusammengehörigkeit zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern fehlt. beklagte Blüm und schwärmte von der guten alten Zeit. Fühlte sich Blüm bei Opel früher als Teil einer Familie, die zwar über den Chef meckerte, aber sobald von Außen angegriffen wurde, fest zusammenhielt; so seien Führungspersonen heute lediglich Durchreisende.
Ist jetzt auch nicht negativ gemeint, nur als sachlicher Beitrag zu der Frage LaFa # 4 Antwort vom 23. 2005 | 08:46 Von Status: Praktikant (669 Beiträge, 184x hilfreich) @Larifari nein, das Integrationsamt macht keine sonderlichen Schwierigkeiten bei betriebsbedingten Kündigungen. Unkündbar ist niemand. Eine schwangere (oder in Elternzeit), schwerbehinderte Frau die ordentliches Mitglied im BR ist... das ist fast unmöglich wenn nicht gerade der Betrieb ganz schließt. # 5 Antwort vom 23. 2005 | 10:14 bei betriebsbedingten Kündigungen ist selbstverständlich NIEMAND absolut unkündbar. Niemand ist unkündbar in de. Wenn ein Laden pleite ist, ist auch kein Geld mehr da, um vermeintlich Unkündbare zu bezahlen..... # 6 Antwort vom 23. 2005 | 12:26 Von Status: Unbeschreiblich (42438 Beiträge, 15171x hilfreich) Die Unkündbarkeit bezieht sich auf die betriebsbedingten Kündigungen. Solche Vereinbarungen, dass man ab einem bestimmten Alter und/oder einer bestimmten Betriebszugehörigkeit unkündbar ist, gibt es in einigen Tarifverträgen, z.
Bewertung der Redaktion 8 Rezension Die Angst vor dem Verlust von Arbeit und Wohlstand ist weit verbreitet: Einer aktuellen Umfrage zufolge glauben 60% der Deutschen, dass sie in zehn Jahren nicht mehr so gut leben werden wie heute. Dem Gefühl allgemeiner Ohnmacht und Resignation setzt Susanne Reinker ihre zehn Gebote für den tugendhaften Mitarbeiter entgegen. In Kürzestfassung: Sei loyal zum Chef, ohne seinen Speichel zu lecken, kollegial im Team, ohne Persönliches preiszugeben, und trage niemals Sandalen mit Socken. Rechenbeispiele zur Rente: Altersbezüge in konkreten Zahlen - Seniorenbedarf.info. Diese Mischung aus Karrieretipps, Kommunikationstraining und Knigge ist zwar flott und eingängig geschrieben, doch zuweilen auch ernüchternd banal. Selbstverständlichkeiten wie "Du sollst nicht schlürfen und schmatzen" erhalten dabei ebenso viel Platz wie nützliche Ratschläge zum Umgang mit cholerischen und inkompetenten Chefs. Das Schlusskapitel behandelt in aller Kürze Fragen rund um Work-Life-Balance und um die Gefahr, sich vor lauter Angst zu verbiegen und seine Gesundheit zu ruinieren.
Frage vom 22. 6. 2005 | 14:06 Von Status: Frischling (42 Beiträge, 2x hilfreich) Ab wann ist einer unkündbar? beim stöbern in allen möglichen Quellen hab ich hin und wieder davon gelesen, dass jemand sich als unkündbar bezeichnet. Ist das tatsächlich möglich? Ich bitte freundlich um eine Antwort # 1 Antwort vom 22. 2005 | 14:54 Von Status: Beginner (119 Beiträge, 114x hilfreich) das trifft wohl nur auf beamten zu, selbst im öffentlichen dienst kann betriebsbedingt gekündigt werden. # 2 Antwort vom 22. 2005 | 15:35 Von Status: Weiser (17780 Beiträge, 7994x hilfreich) Es gibt Tarifverträge wie den BAT, die die Unkündbarkeit von Angestellten enthalten. §53 (3) BAT. Im BAT gilt das frühestens ab einem Alter von 40 Jahren und 15 Jahren Betriebszugehörigkeit. Niemand ist unkündbar der. Dennoch sind auch sogenannte unkündbare Angestellte unter bestimmten Voraussetzungen außerordentlich kündbar. # 3 Antwort vom 22. 2005 | 16:10 Von Status: Schüler (209 Beiträge, 24x hilfreich) So gut wie unkündbar sind auch Kollegen mit einer Behinderung (weiß aber nicht, ab wieviel Prozent).
Brief content visible, double tap to read full content. Full content visible, double tap to read brief content. Biografie Susanne Reinker, Jahrgang 1963, ist Diplom-Übersetzerin für Französisch und Englisch. Sie arbeitete nach ihrem Studium beim Goethe-Institut und schrieb Kritiken für den Fischer Film-Almanach. Bevor sie sich als Autorin selbständig machte, war sie zehn Jahre lang als Pressesprecherin und PR-Managerin in der Filmbranche tätig. Auf der Basis ihrer Erfahrungen mit in- und ausländischen Arbeitsstrukturen veröffentlichte sie zunächst praktische Ratgeber für Berufstätige. Nach dem Erfolg von "Das Job-Lexikon" (2004) schaffte sie mit Unkündbar! (2005) den Sprung in die Wirtschafts-Bestsellerlisten. Yildiz und Kolobov: Kolobov, der russische Franchise-King - FOCUS Online. Ihr Buch "Rache am Chef" (2007), das sich mit Formen und Folgen der kollektiven Unbelehrbarkeit in den Chefetagen befasst, kletterte bis auf Platz 10 der Spiegel-Bestsellerliste und war eines der 100 erfolgreichsten Sachbücher des Jahres 2007. Die BILD kürte Susanne Reinker im selben Jahr zu einer der "100 tollsten Frauen", weil sie "in ihrem Bestseller Rache am Chef die Gemeinheiten der Vorgesetzten enttarnt und sagt, wie frau sich dagegen wehrt".
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