Zusätzlich sind im MuSchg Arbeiten festgelegt, die du schon davor nicht mehr ausführen darfst. Dazu gehört unter anderem der Umgang mit giftigen Stoffen, aber auch Lärm und extreme Hitze oder Kälte sind ein Grund für ein Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft. Kann auch der Hausarzt ein Beschäftigungsverbot ausstellen? Schwangere können auch von einem Arzt von ihrer Arbeit freigestellt werden. Daher wird zwischen einem generellen Beschäftigungsverbot und einem individuellen Beschäftigungsverbot während der Schwangerschaft unterschieden. Generelles Beschäftigungsverbot: Schwangere und der § 11 MuSchG Der § 11 des MuSchG listet ganz genau "unzulässige Tätigkeiten und Arbeitsbedingungen für schwangere Frauen" auf. Arbeiten in der pflege und schwanger 1. Die Konsequenz ist natürlich ein Beschäftigungsverbot: Schwangere dürfen unter diesen Umständen nicht mehr weiterarbeiten. Es besteht allerdings die Möglichkeit, dass der Arbeitgeber deinen Arbeitsplatz entsprechend umgestaltet. Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend informiert in ihrem Leitfaden zum Mutterschutz: "Zu einem betrieblichen Beschäftigungsverbot kommt es nach demMutterschutzgesetz nur, wenn Ihr Arbeitgeber unverantwortbare Gefährdungen für Sie oder Ihr Kind weder durch eine Umgestaltung des Arbeitsplatzes noch durch einen Arbeitsplatzwechsel ausschließen kann. "
Was sagt denn dein Arbeitgeber dazu? wissen die schon von der SS? Zitat von galeria23: Zitat von Sonnenschein27: jup ich auch.. obwohl das frech ist weil eigentlich müssten die uns den durchschnittslohn der letzten 3 monate zahlen, schliesslich rechnen die ja auch 110% bei der KK ab Zitat von iceangel29: Zitat von galeria23: Zitat von Sonnenschein27: heut früh war die TS noch nicht schwanger und hatte auch keinen Job mehr Zitat von iceangel29: heut früh war die TS noch nicht schwanger und hatte auch keinen Job mehr?? Nein. weiss es auch erst seit heute durch ausbleiben der Tage und zwei SS-Tests die positiv waren. Zur Zeit bin ich in der Kündigungszeit (wurde in der Probezeit gekündigt letzte Woche und die Kündigungsfrist läuft am Sonntag ab). Arbeiten in der Pflege und schwanger. Zitat von Sonnenschein27: Zitat von iceangel29: naja aber dann ist das doch eh nicht mehr interessant. aber alles gute für die SS Zitat von iceangel29: Zitat von Sonnenschein27: Zitat von iceangel29: Würde gerne in diesem Beruf bis zum Mutterschutz weiterarbeite nicht dort aber woanders.
Woche (5+2) und arbeite in der Pflege. habe ab Ende nchster Woche einen Block Nachtdienste, wo ich zeitweise alleine auf Station bin (Geronto). wollte daher morgen meinen Chef ber die SS informieren, da ich mir sonst Sorgen machen wrde wegen dem ND... von vonheute 26. 10. 2014 Pflegeprodukte meine Kollegin benutzt oft eine Handcreme mit Jasmin, diese sehr stark duftet. Habe diese Creme auch einmal benutzt, musste feststellen, dass der Duft sehr lange auf der Haut bleibt. Ich habe gelesen, dass Jasmin in der Schwangerschaft gefaehrlich ist. Muss ich mit... von Monalein 02. 06. 2014 Arbeit Pflege Hallo! Ich (23 ssw) arbeite als DGKS im Altenheim und habe sehr viele Vorgaben bekommen was ich alles nicht mehr tun darf. Jetzt ist bei uns ein Brech-Durchfall ausgebrochen wobei viele Bewohner und einige vom Personal betroffen sind. Muss ich da wirklich noch zur Arbeit oder... von Wicheye 07. Schwanger arbeiten in der pflege. 2014 Ambulante Pflege im Sptdienst bis 22:00 Uhr arbeiten Hallo ich habe eine frage... Darf mein Chef mich trotz 8 ssw im Sptdienst einsetzen in der Ambulanten Pflege?
Häufig gestellte Fragen zum Thema Wer zahlt bei einem Beschäftigungsverbot? Die Krankenkasse zahlt das Mutterschaftsgeld. Dein Arbeitgeber zahlt noch einen Zuschuss der aus den Durchschnitts Netto Gehalt der letzten drei Monate (Mutterschaftslohn) entsteht, abzüglich des Mutterschaftsgeldes. Wer meldet das Beschäftigungsverbot der Krankenkasse? Der Arbeitgeber kümmert sich um die Umsetzung des Beschäftigungsverbotes und somit auch um die Meldung bei der Krankenkasse. Kann man das Beschäftigungsverbot ablehnen? Beschäftigungsverbot als Schwangere in der Altenpflege? (Ausbildung und Studium, Schwangerschaft). Den vorgeburtlichen Mutterschutz kannst du ablehnen, auch ein individuelles Beschäftigungsverbot kannst du theoretisch ablehnen. Ein generelles Beschäftigungsverbot kannst du allerdings nicht ablehnen. Wer überprüft das Beschäftigungsverbot? Der Arbeitgeber überprüft in der Regel das Beschäftigungsverbot.
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