Das Phänomen kennen viele Unternehmen: Sie brauchen frischen Wind und stellen neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein. Alles Topkräfte, die innovativen Unternehmen abgeworben wurden. Doch statt Freude über den Kompetenzzuwachs stellt sich Ernüchterung ein: Der erhoffte Innovationsschub bleibt aus. Die Ideen der Neuen werden nicht umgesetzt, die Art des Arbeitens ändert sich auch nicht. Was ist da passiert? Ein Beitrag von Nicole Bußmann In der Regel hat man sich nicht bei der Einstellung der neuen Kollegen geirrt, sondern vielmehr die Rechnung ohne die Organisation gemacht. Davon ist Philipp Simanek, Autor des diesmaligen Titelthemas von managerSeminare, überzeugt. Die Erklärung des Organisationsberaters: Die Leistungsfähigkeit einer Organisation ist nicht die Summe der Leistungsfähigkeiten ihrer Mitglieder. Auch ein Kollektiv intelligenter Menschen kann letztlich dumm sein. Die Mitarbeitenden können vielversprechende Ideen haben, das allein ist aber kein Garant für Innovation. Der Unterschied zwischen Idee und Innovation ist schließlich die Organisation.
Vom prügelnden Vater über die strenge Ärztin bis zu den zupackenden Polizisten sind die "Anderen" ausnahmslos grobe, roboterhaft agierende Stellvertreter des Falschen. Seine starke, packende Seite aber zeigt der Film da, wo er sich seinen beiden Hauptfiguren zuwendet, auf fast irritierend behutsame, ja zärtliche Weise. Wie sie sich umarmen, gegenseitig beschützen, aufeinander achten – in ihrer Beziehung liegt ein Geheimnis, das Weingartner nach und nach enthüllt. Als man es schließlich begreift, weiß man um Martins "Verrücktheit", sieht aber auch, wie meisterhaft er sich zu schützen versteht. [5] In seinem neuen Film knüpft Weingartner inhaltlich wie formal an sein Debüt Das weiße Rauschen (2002) an und erzählt erneut die Geschichte eines psychisch Erkrankten und seiner Aussperrung aus der Gesellschaft. Und dort, wo er sich ganz auf die Darstellung der Wahrnehmung seiner Figur verlässt, da ist Die Summe meiner einzelnen Teile richtig stark. (... ) Die Bildsprache und Schneiders einfühlsame Darstellung einer desintegrierten Figur entwerfen eine eindrucksvolle innere und äußere Topografie – schade, dass Weingartner es dabei nicht belässt. )
Wörrstadt, 2. Mai 2022 - Seit mehr als 25 Jahren zählen sowohl die juwi-Gruppe aus Wörrstadt als auch die Windwärts Energie GmbH aus Hannover zu den führenden Unternehmen im Bereich der erneuerbaren Energien. Wir vereinen technisches Know-how, lokale Expertise, internationale Reichweite und umfangreiche Erfahrung in der Projektentwicklung und in der Betriebsführung. Gemeinsam mit unser beider Mutterkonzern, der MVV Energie AG aus Mannheim, wollen wir auch künftig die Energiewende weiter vorantreiben. Durch den EU Green Deal, neue politische Ziele zur Klimaneutralität in Deutschland sowie in vielen internationalen Kernmärkten haben sich die Rahmenbedingungen für erneuerbare Energien in den letzten Monaten weiter deutlich verbessert. Nicht zuletzt der Krieg in der Ukraine hat uns zudem vor Augen geführt, dass die Abhängigkeit von Importen fossiler Brennstoffe, zumal aus autoritären Staaten, lieber heute als morgen beendet werden sollte. Juwi und Windwärts werden die Chancen und Potenziale der erneuerbaren Energien künftig gemeinsam noch besser ausschöpfen und sich daher in Kürze zusammenschließen.
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