Vom Mitarbeiter zur Führungskraft In diesem Seminar trainieren Sie Ihre neue Funktion, um sich als Führungskraft erfolgreich zu positionieren. Entwickeln Sie Ihren eigenen Führungsstil und eignen Sie sich zahlreiche Führungskompetenzen an. Aufgabe einer Führungskraft Führungsstile Führungspersönlichkeit Führungskompetenzen Führungsinstrumente Eigene und fremde Erwartungen Delegation von Aufgaben Die Rolle der Führungskraft Gezielte Planung bei der Übernahme von Personalverantwortung Mitarbeiterführung Wie motiviere ich meine Mitarbeiter?
Andreas Usselmann Ich hätte mir mehr Rollenspiele gewünscht. Ansonsten war die Schulung super. Jennifer Weber Das Seminar entsprach genau meinen Erwartungen und hat dementsprechend genau die Inhalte aufgegriffen, die für uns interessant waren. Der Praktische Teil (Rollenspiele etc. ) nahm einen großen Teil des Seminars in Anspruch, was ich sehr positiv fand. Seminar: Vom Mitarbeiter zur Führungskraft – Jetzt Führungskraft werden – Forum für Führungskräfte. Auch die Atmosphäre innerhalb der Gruppe war sehr angenehm, sicher auch dadurch, dass unser Seminarleiter eine positive, dabei aber authentische und kollegiale Ausstrahlung hatte. Wir werden voraussichtlich weitere Seminare nach Bedarf bei Ihnen buchen. Katrin Grahl Für meinen Geschmak wurde zu wenig auf den tatsächlichen Transfer "Vom Kollegen" zur "Führungskraft" eingegangen. Ich habe mir persönlich mehr Tricks, Kniffe und Verhaltensregeln für diesen Transfer erhofft. Statt dessen hätte das Seminar auch "Grundlagen für Führungskräfte" heissen können. Der zweite Tag des Trainings entsprach eher meinen Erwartungen als der erste Tag.
Hans Christian Jurceka Kontaktperson Kontaktperson 1 Schreiben Sie eine Bewertung Die erste Führungsposition ist ein wichtiger Karriereschritt, der einen bewussten Rollenwechsel notwendig macht: Zur fachlichen Tätigkeit kommt die Verantwortung für Leadership hinzu. In diesem Seminar erfahren Sie wichtige Grundlagen, um den Schritt zur Führungskraft erfolgreich zu meistern. Ihr Nutzen Sie erhalten das Rüstzeug für Ihre neue Aufgabe und eine erfolgreiche Führungstätigkeit. Vom Mitarbeiter zur Führungskraft | Seminar. Sie reflektieren Ihre eigene Rolle und treten souverän auf. Sie analysieren die aktuelle Situation Ihres Teams, um das Konflikt- und Erfolgspotential zu erkennen und entsprechende Schritte zu planen. Sie erhalten praktische Handlungsanleitungen und konkrete Anregungen für die Führung Ihres Teams und Ihre spezifischen Fragestellungen. Sie wissen, wie Sie Mitarbeiter motiviert und engagiert halten. Sie erweitern Ihre Perspektiven durch den Austausch mit anderen Führungskräften. Zielgruppe (Neue) Führungskräfte Seminarinhalte Was macht einen Leader aus?
17. 05. 2022 Assessment-Center sind moderne Auswahlverfahren, um die Spreu vom Weizen zu trennen. Während es in der Besetzung von Stellen meistens darum geht, die Fähigkeiten und Kernkompetenzen eines Bewerbers herauszufinden, stellen Leader während eines Assessment-Centers ihre Führungsqualitäten unter Beweis. Ein besonderes Augenmerk liegt auf den Soft Skills wie ihrer Kommunikationsfähigkeit und den sozialen Kompetenzen. Vom Mitarbeiter zur Führungskraft. Übungen & Aufgaben: Das erwartet Dich bei Deinem Assessment-Center Wenn Du es bis zum Assessment-Center für Führungskräfte geschafft hast, geht es nicht mehr darum, Dein Wissen unter Beweis zu stellen. Im Auswahlverfahren entscheidet sich, wie gut Du für eine Führungstätigkeit geeignet bist. Das Management und die Personalberater treten als Beobachter auf, die Dich und Dein Verhalten in kritischen Situationen beobachten. Auf die folgenden Übungen kannst Du Dich bei Deinem nächsten Assessment-Center einstellen. Kritische Mitarbeiter- und Kollegengespräche führen Du wirst Dich mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit in einer Rollenübung wiederfinden.
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Eigentlich wäre der WeihnachtsKleidSewAlong (WKSA) des MeMadeMittwochs auch meins gewesen, wenn ich nicht schon für vergangenes Wochenende ein warmen Kleid gebraucht hätte. Ein Geburtstag im November erfordert für mich mich Frostbeule dann doch ein etwas wärmeres Kleid und etwas festlich darf es ja auch sein. Ich trage gerne Strick und seit ich herausgefunden habe, dass meine Nähmaschinen mit diesem Material gut umgehen können, stand fest, dass es ein Strickkleid geben sollte. Zuerst dachte ich an den ottobre-Schnitt aus 5/2015 mit eckigem Ausschnitt (hier das Probe-Shirt), aber da die Passform mich einfach nicht zufrieden stellte, griff ich zu meinem Standard-/Lieblingskleiderschnitt: die Else Und nachdem ich schon keinen viereckigen Ausschnitt mit diesem Schnitt machen konnte, sollte es wenigstens ein V-Ausschnitt sein. Dazu werden Vorder- und Rückenteil entsprechend zugeschnitten – am besten anhand eines vorhandenen Schnittes: Die Schulternähte schließen. Ich nehme für sehr dehnbare Stoffe gerne Framilastic der Naht dazu.
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