Urteil des Bundesfinanzhofs vom 27. 09. 2017 (I R 53/15) Leitsatz 1: Arbeitgeber dürfen hinsichtlich laufender Altersteilzeitarbeitsverträge keine Rückstellungen für den sog. Nachteilsausgleich gemäß § 5 Abs. 7 TV ATZ bilden. Wegen dem Urteil hat das Bundesministerium der Finanzen seine Aussagen zur Rückstellungsbildung für den Nachteilsausgleich bei Altersteilzeitvereinbarungen überarbeitet. Nach Abstimmung mit den obersten Finanzbehörden der Länder wird Randnummer 15 des BMF-Schreibens vom 28. Auflösung von Pensionsrückstellung + Rückdeckversicherung | yourXpert. März 2007 (BStBl I S. 297) wie folgt gefasst (BMF-Schreibens vom 22. Oktober 2018): 4. Ausgleichszahlungen des Arbeitgebers (sog. Nachteilsausgleich) Verpflichtet sich der Arbeitgeber, in der Freistellungsphase oder nach dem Ende des Altersteilzeitarbeitsverhältnisses einen zusätzlichen Ausgleichsbetrag zu zahlen (sog. Nachteilsausgleich, z. für finanzielle Nachteile im Zusammenhang mit der vorzeitigen Beendigung der beruflichen Tätigkeit), ist es nicht zu beanstanden, diese Verpflichtung erstmals am Ende des Wirtschaftsjahres, in dem die Beschäftigungsphase beginnt, mit dem versicherungsmathematischen Barwert nach § 6 EStG unter Zugrundelegung eines Zinssatzes von 5, 5% zurückzustellen und bis zum Ende der Beschäftigungsphase ratierlich anzusammeln.
Und muss hierzu noch die Regelung für Verträge der betrieblichen Altersvorsorge vor 2004 beachtet werden? Vielen Dank! Hallo VLiehr, gerne hake ich hierzu noch einmal bei meinen zuständigen Kollegen nach und komme wieder auf Sie zu, sobald mir eine Rückmeldung vorliegt. Beste Grüße Vanessa Hallo VLiehr, vielen Dank für Ihre Geduld. Die Zahlungen, die der Arbeitnehmer erhält sind als nachträglich zugeflossener Arbeitslohn zu betrachten. Entsprechend sind diese wie jeder andere Arbeitslohn zu versteuern. Hilft Ihnen das weiter? Beste Grüße Vanessa Hallo Vanessa, ja, das hilft vielen Dank! Zwei Fragen noch. 1. Spielt es eine Rolle ob die Beiträge bei Einzahlung an die Versicherung pauschal versteuert wurden? 2. Wird die Zahlung des Betrages als Abfindung (1/5 Regelung) gesehen? Wenn die Fragen zu tiefgreifend sind, verstehe ich das natürlich und werde nicht umhin kommen, den Steuerberater einzuschalten. Trotzdem vielen Dank! Rückkauf einer Versicherung bei betrieblicher Altersversorgung - Lexikon Betriebliche Altersvorsorge. Hallo VLiehr, ich habe Ihre Anfrage erneut bei den zuständigen Kollegen platziert.
Die aus einer Pensionsverpflichtung erwachsenden Risiken kann der Betrieb abdecken, indem er eine Rückdeckungsversicherung abschließt. Die an das Versicherungsunternehmen zu zahlenden Prämien gehören zwar zu den Betriebsausgaben. Sie wirken sich jedoch nur zu einem Teil (oder gar nicht) gewinnmindernd aus. Der Versicherungsanspruch muss nämlich in der Bilanz aktiviert werden, regelmäßig mit dem geschäftsplanmäßigen Deckungskapital der Versicherungsgesellschaft, ggf. zuzüglich eines etwaigen Guthabens aufgrund von Beitragsrückerstattungen (sog. Überschussbeteiligung). Der niedrigere Rückkaufswert darf nur dann angesetzt werden, wenn am Bilanzstichtag ernsthaft mit der Auflösung des Versicherungsvertrags zu rechnen ist. Pensionszusagen / 12 Rückdeckungsversicherung | Haufe Finance Office Premium | Finance | Haufe. [1] Für den Betrieb können erhebliche Belastungen erwachsen, wenn das zu aktivierende Deckungskapital höher ist als die zulässige Pensionsrückstellung. Rechtsprechung [2] und Finanzverwaltung verlangen, dass der Betrieb den Differenzbetrag als buchmäßigen (tatsächlich nicht erwirtschafteten) Gewinn versteuert.
Für die U-Kasse gilt das nicht, da der zwingend den Abschluss von Rückdeckungsversicherungen vorschreibt. Bei der Rückdeckung einer Pensionszusage kann speziell die Kapitalbildung für die Altersversorgung auch über Investmentfonds, Sparpläne oder jede andere Form von Ansparung erfolgen. Wichtig ist dabei nur, dass im Rahmen des Sparvorgangs zu Rentenbeginn der benötigte Geldbetrag zur Verfügung steht. Die vorzeitigen Risiken (Tod und Invalidität)können natürlich nur über Versicherungsprodukte abgesichert werden. Wird eine solche Kombination von Risikoversicherungen und anderen Sparplänen gewählt, sollte man dafür sorgen, dass die Berufsunfähigkeitsabsicherung so groß ist, dass daraus auch noch die Sparrate zur Finanzierung der Altersrente bedient werden kann. Quellenhinweis Dieser Artikel wurde erstellt von Hans-Dieter Stubben, Bundes-Versorgungs-Werk BVW GmbH.
02. 04. 2009 | Der praktische Fall von StB RA FASteuerrecht Dipl. -Finw. Dr. Bernhard Janssen, Berlin Immer wieder kommt es vor, dass eine GmbH nach Ihrer Gründung gut läuft und ihren GGf Pensionszusagen erteilt, dann aber Verluste anhäuft und schließlich liquidiert werden soll. Eine Liquidation erfordert aber, dass alle Verbindlichkeiten getilgt werden. Werden Pensionszusagen jedoch vereinbarungsgemäß erfüllt, so kann die Liquidation erst nach dem Tod sämtlicher GGf abgeschlossen werden, ggf. also erst nach Jahrzehnten. Das will in der Regel keiner, auch die betroffenen GGf nicht. Gesucht wird daher ein Weg, der eine schnelle Liquidation ermöglicht, keine Steuern kostet und die Auszahlungen von Rückdeckungsversicherungen (RDV) den GGf zukommen lässt. Diesen Weg gibt es allerdings nicht. Im folgenden wird anhand eines praktischen Falls demonstriert, wie man hier dennoch zu einer für alle Beteiligten tragbaren Lösung kommt. Die gewählten Zahlen sind allerdings fiktiv, - der Verfasser ist kein Versicherungsmathematiker.
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