Abgerufen am 21. November 2018. ↑ Im selben Gebäudekomplex wie die Integrierte Gesamtschule Franzsches Feld. ↑ Über uns ( Memento vom 13. Juli 2010 im Internet Archive) auf, abgerufen am 15. Mai 2013. ↑ a b Hans Peter Doll in der Stadtchronik Braunschweig 1999 ( Online ( Seite nicht mehr abrufbar, Suche in Webarchiven)) ↑ Jürgen Flügge bei Theaterakademie Mannheim ( Online ( Memento vom 5. Oper Open Air, Theaterfestival und Spitzensport | Stadt Braunschweig. Januar 2010 im Internet Archive))
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[1] [3] Großes Haus Staatstheater von Nordwesten Zuschauerraum im Großen Haus Louis-Spohr-Saal im Großen Haus Brunnen vor dem Haupteingang Weitere Spielstätten [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] In den Kammerspielen in der Kant-Hochschule wurde vom 23. September 1945 bis zum 30. Juli 1949 gespielt. Am 16. Burgplatz theater braunschweig 2015 cpanel. Dezember 1949 wurde zunächst als Provisorium das Kleine Haus in der entfernteren Grünewaldstraße angesiedelt. [4] Das neue Kleine Haus (erbaut 1992 bis 1996 unter der Leitung des Architektenbüros Lindemann + Thamm) wurde im März 1996 schräg gegenüber dem Großen Haus am Magnitorwall eröffnet. Hier befindet sich seit der Spielzeit 2017/2018 auch die Spielstätte Aquarium, die das ehemalige U22 ersetzt und experimentellere Formen des Theaters zeigt. Von 1984 bis 2019 diente der im Magniviertel ansässige Theaterspielplatz, im August 2006 umbenannt in Haus Drei, als Spielstätte für das JUNGE! Staatstheater. Seit September 2020 ist der Lokpark Braunschweig die Interimsspielstätte des JUNGEN!
Staatstheater Braunschweig Lage Adresse: Am Theater/ Steinweg Stadt: Braunschweig Koordinaten: 52° 15′ 57″ N, 10° 31′ 54″ O Koordinaten: 52° 15′ 57″ N, 10° 31′ 54″ O Architektur und Geschichte Bauzeit: 1856–1861 Eröffnet: 1. Oktober 1861 Zuschauer: 896 Plätze Zuschauer unbestuhlt: 60 Plätze Architekt: Carl Heinrich Wilhelm Wolf Carl Friedrich Heinrich Ahlburg Heinrich Seeling (Umbau 1902–1904) [1] Internetpräsenz: Website: Das Staatstheater Braunschweig ist ein Fünfspartenhaus in Braunschweig. Es zeigt jährlich etwa 35 Premieren in den Sparten Musiktheater ( Oper, Operette, Musical), Schauspiel, Tanztheater und Kinder- und Jugendtheater (JUNGES! Staatstheater). „Hairspray" beim Burgplatz Open Air 2017 | regionalHeute.de. Die fünfte Sparte bildet das Staatsorchester Braunschweig mit jährlich 10 Sinfoniekonzerten in der Stadthalle Braunschweig. Das Staatstheater Braunschweig besitzt drei eigene Spielstätten: das Große Haus, das Kleine Haus sowie seit November 2017 das Aquarium im Oberen Foyer des Kleinen Hauses. Seit 2003 wird darüber hinaus im Sommer auf dem Braunschweiger Burgplatz eine Freilichtbühne mit rund 1.
Stressfreie Anreise Für die Anreise zum Weihnachtsmarkt stehen in der Innenstadt mehr als 5. 500 Parkplätze zur Verfügung. Die Braunschweiger Verkehrs-GmbH bietet außerdem zusätzlich zum ständigen Park & Ride-Service an den Adventssamstagen von 9:30 Uhr bis 21:30 Uhr sowie am 21. und 22. Dezember von 11:00 Uhr bis 20:00 Uhr regelmäßige Fahrten vom Messegelände an der Theodor-Heuss-Straße in die Braunschweiger Innenstadt an. Der Parkschein kostet drei Euro pro Fahrzeug und gilt gleichzeitig als Fahrausweis für alle Insassen eines Autos für die Hin- und Rückfahrt in den Park & Ride-Bussen. Burgplatz theater braunschweig 2017 christmas. Alle Informationen zu Parkmöglichkeiten in Braunschweig und zur Auslastung der Parkhäuser unter. Öffnungszeiten Braunschweiger Weihnachtsmarkt: 29. Dezember 2017 Montag bis Samstag 10:00 bis 21:00 Uhr Sonntag und Feiertag 11:00 bis 21:00 Uhr 29. November, Eröffnung: 18:00 bis 21:00 Uhr 29. Dezember, Abschluss: 10:00 bis 20:00 Uhr Marktruhe: 24. und 25. Dezember
Hier handelt es sich um einen festen Lohnbestandteil. Sobald der Begriff «13. Monatslohn» verwendet wird, gehen die Gerichte nicht mehr von einer freiwilligen Gratifikation aus. Denn die Höhe der Sondervergütung ist definiert. 5. Ich erhalte seit Jahren regelmässig eine Weihnachtsgratifikation. Habe ich Anspruch auf einen Pro-rata-Anteil, wenn ich während des Jahres aus der Firma austrete? Die Gratifikation ist bei Austritt während des Jahres nur dann anteilmässig geschuldet, wenn es ausdrücklich vereinbart wurde oder wenn das im Betrieb so üblich ist. Anders verhält es sich beim 13. Monatslohn: Als fester Lohnbestandteil muss er pro rata ausbezahlt werden. Benötigen Sie Hilfe bei Ihrem Rechtsproblem? 13. Monatslohn › Arbeitsrechtliche Informationen zum 13. Monatslohn in der Schweiz. Sie haben ein rechtliches Problem und brauchen Unterstützung? GetYourLawyer – die Anwaltsplattform in Partnerschaft mit dem Beobachter – macht das Thema « Anwalt finden » für alle Ratsuchenden leicht. 6. Unsere Firma ist in den roten Zahlen. Darf der Arbeitgeber die Gratifikation für dieses Jahr streichen?
Auszahlungsmodalitäten Ist das 13. Monatsgehalt auszurichten: 31. 12. Ende November (als Vorweihnachtsgeschenk) Ende Juni (als Feriengeld) Mehrmals jährlich (hälftig: 50% im Juni und 50% im Dezember) Grundsätze Anspruch pro rata temporis gesetzliche Sozialversicherungen: Abzugspflicht Ferienlohn: Berücksichtigung 13. K-Tipp Rechtsschutz | Berechnet man Überstunden ohne den 13. Monatslohn?. Monatslohn Lohnfortzahlungspflicht: Berücksichtigung 13. Monatslohn Ueberstunden: Berücksichtigung 13. Monatslohn Unterschiede 13. Monatslohn zu Normallohn Fälligkeit Abhängigmachung des 13. Monatslohns von der Höhe des Normallohns Zeitlohn: fixierter Betrag
Ist der 13. Monatslohn geschuldet, wenn der Arbeitsvertrag nach 2 Monaten aufgelöst wird? Massgebend ist nicht, nach welcher Anstellungszeit der Arbeitsvertrag aufgelöst wird, sondern ob der Arbeitsvertrag im Rahmen der Probezeit aufgelöst wird. Wird der Arbeitsvertrag im Rahmen der Probezeit aufgelöst, besteht kein Anspruch auf den 13. Monatslohn. (Art. 12 13. Monatslohn) Hat eine Aushilfe, welche nur einzelne Stunden arbeitet, Anspruch auf den 13. Monatslohn? Nach bestandener Probezeit haben alle Mitarbeitenden Anspruch auf den 13. Monatslohn. Ist bei einem Mitarbeitenden im Stundenlohn der 13. 13 monatslohn schweiz pflicht st. Monatslohn auch auf die Ferien- und Feiertagsentschädigung geschuldet? Ja. Monatslohn) Wird der 13. Monatslohn auf der Auszahlung von Ruhe-, Feier-, Ferientagen und Überstunden berechnet? Werden am Ende des Arbeitsverhältnisses Ruhe, Feier- und Ferientage ausbezahlt, sind diese Zahlungen bei der Berechnung des 13. Monatslohnes zu berücksichtigen. Die Auszahlung von Überstunden muss für die Berechnung des 13.
Lohn Habe ich Anspruch auf 13. Monatslohn? Lesezeit: 3 Minuten Geht es einem Betrieb wirtschaftlich schlecht, darf der 13. Monatslohn nicht einfach so gestrichen werden. Zehn Fragen und Antworten. Geht es einem Betrieb wirtschaftlich schlecht, darf der 13. Monatslohn nicht einfach so gestrichen werden. Von Irmtraud Bräunlich durch Lucia Schmutz 1. Unter welchen Voraussetzungen habe ich als Arbeitnehmer Anspruch auf eine Gratifikation? Die Gratifikation ist eine freiwillige Leistung; einen gesetzlichen Anspruch gibt es also nicht. Lieber Phil Geld: Gekündigt – was passiert mit dem 13. Monatslohn? - 20 Minuten. Massgebend ist, was zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart wurde. Die Grati wird nur unter folgenden Voraussetzungen zum Rechtsanspruch: Wenn der Anstellungsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag vorbehaltlos eine Gratifikation zusichert oder wenn die Bedingungen erfüllt sind, die vertraglich an die Ausrichtung einer Grati geknüpft wurden. Wenn der Arbeitgeber mindestens drei Jahre lang eine Gratifikation ausrichtet, ohne auf deren Freiwilligkeit hinzuweisen.
Dem Boolean BVG-pflichtig werden sämtliche BVG-pflichtigen Lohnarten zugewiesen. Die BVG-Beitragspflicht ist bis auf ein paar Ausnahmen mit derjenigen der AHV/ALV identisch. Häufig wird für die Berechnung der BVG-Jahreslohnsumme nur der Lohn x 12 bzw. 13 gemeldet. Die Zuweisung zur BVG-Pflicht ist nur notwendig, sofern die Berechnung des BVG-Lohnes auf den effektiv abgerechneten BVG-Lohnteilen erfolgt. Im SwissSalary BAU/NAV haben Sie die Möglichkeit, die BVG-Beiträge wie folgt zu berechnen: Manuell - Lohnteile Sie melden dem BVG-Versicherer Anfang Jahr die BVG-pflichtigen Jahreslöhne und erhalten vom Versicherer die monatlichen BVG-Arbeitnehmer- und BVG-Arbeitgeberanteile. Diese Meldung erfolgt in der Regel in Papierform, ab swissdec-Version 3. 13 monatslohn schweiz pflicht auf dem dach. 0 kann die Meldung und Rückmeldung auch via ELM erfolgen, sofern der BVG-Versicherer dem swissdec-Distributor angeschlossen ist. Die monatlichen BVG-Beiträge werden manuell pro Mitarbeiter in den Lohnteilen hinterlegt. Für diese Berechnungsart müssen im Feld BVG-pflichtig KEINE Häkchen gesetzt werden.
Inhalt Die Coiffeur-Angestellten erhalten einen neuen Gesamtarbeitsvertrag (GAV). Er sieht für gelernte Coiffeure erstmals einen Mindestlohn von 4000 Franken pro Monat vor – ab dem 5. Berufsjahr. Ungelernte Coiffeur-Angestellte ohne anerkannte Ausbildung erhalten künftig mindestens 3350 Franken, der Lohn steigt nach fünf Berufsjahren auf 3800 Franken. Trotzdem bleibe noch viel zu tun, heisst es von der Gewerkschaft. 13 monatslohn schweiz pflicht english. Legende: Coiffeure und Coiffeusen sind oftmals schlecht bezahlt. Das ändert sich auch mit dem neuen GAV kaum. Keystone Archiv Die Gewerkschaft Unia bezeichnet den GAV im Coiffeurgewerbe als «Fortschritt». Trotzdem: «Wir erwarten weitere Verbesserungen in der Branche», sagt Veronique Polito, Mitglied der Geschäftsleitung bei der Unia. So enthalte auch der neue, nationale GAV noch keinen festen 13. Monatslohn. Coiffeurmeister zufrieden Beim Verband der Schweizer Coiffeurgeschäfte ist man zufrieden mit der gefundenen Lösung des GAV. Insbesondere dass der Mindestlohn abgestuft sei, je nach Ausbildung und Dauer der Berufstätigkeit, sei ein Fortschritt, sagt Damien Ojetti, Präsident von Coiffuresuisse.
Damit ist der 13. Monatslohn auch von der Gratifikation (Artikel 322d OR) abzugrenzen, die das Unternehmen nach eigenem Ermessen entrichten kann. Jedoch muss in diesem Zusammenhang auch erwähnt werden, dass eine Vertragsänderung in einigen Fällen auch stillschweigend zustande kommen kann. Wenn beispielsweise der 13. Monatslohn nicht Bestandteil des Arbeitsvertrages ist, dieser aber regelmässig an die Arbeitnehmerinnen gezahlt wird, so kann unter Umständen der Fall eintreten, dass das Unternehmen eine stillschweigende Vertragsänderung zugunsten der Beschäftigten vorgenommen hat. Der Arbeitgeber wäre dann auch weiterhin dazu verpflichtet, den 13. Monatslohn zu entrichten. Sonderfall: Um einen Sonderfall handelt es sich bei Arbeitsverträgen mit Stundenlohn. In diesen ist üblicherweise kein 13. Monatslohn vorgesehen. Je nach Vereinbarung kann er aber in den Stundenlohn integriert sein, wobei er in der Regel nicht separat ausgewiesen wird, sondern der Stundenlohn fällt in diesem Fall etwas höher aus.