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Hallo! Wir hier in der Firma wollen 2 Mitarbeitern den LKW-Führerschein bezahlen. Dies soll allerdings an eine nachfolgende 4jährige Verbleibdauer dieser MA im Betrieb gekoppelt werden. Sollten Sie früher aufhören, so sollen sie für jedes Jahr, das sie früher gehen 200 € am Führerschein bezahlen. Ist sowas rechtens oder ist das ein Knebelvertrag? Wer kennt sich da aus? Sonnige Grüsse vom weiwel Zitieren & Antworten Mitglied seit 28. 09. 2008 2. 062 Beiträge (ø0, 41/Tag) H a l l ö c h e n rechtlich kenn ich mich damit nicht aus, aber ein bekannter hat ein it-studium gemacht welches von Siemens bezahlt wurde. im gegensatz musste er sich für 5 jahre nach studiumsende verpflichten oder rückzahlung der studiumsgebhren also, wenn siemens das kann.... Herzallerliebste Grüße Schnatti Gelöschter Benutzer Mitglied seit 04. 08. 2008 9. 740 Beiträge (ø1, 94/Tag) Hallo Weiwel, das ist eigentlich übliche Praxis, denn der Betrieb investiert mit Firmenkapital in Mitarbeiter und möchte natürlich auch etwas dafür zurück bekommen.
Schon nach den ersten Fahrten sollte Ihnen der Vorgang wieder in Fleisch und Blut übergegangen sein. Fazit: Die Abrechnung von Spesen ist einfach Dank der Pauschalen, die der Gesetzgeber festgelegt hat, ist die Spesenabrechnung inzwischen ziemlich einfach geworden: Es gibt nur noch die kleine und die große Pauschale sowie die Übernachtungspauschale. In verschiedenen Ländern gelten unterschiedliche Pauschalbeträge. Ob Sie die Spesen von Ihrem Arbeitgeber wiederbekommen, steht im Arbeitsvertrag. Diese Variante ist für Sie günstiger, als wenn Sie die Spesen als Werbungskosten in der Steuererklärung angeben müssten. Vorlagen aus dem Internet helfen bei der Erstellung der Abrechnung, oft hilft aber auch einfaches Fragen weiter.