Das interessiert aber die Reha-Klinik auch letztlich nicht besonders wie das dann bewerkstelligt werden soll, mit dem "leidensgerechten" Arbeitsplatz... Mir geht es auch nicht um Sperre wegen Arbeitsamt. Da ich ein Attest habe wäre dies kein Problem. Habe ich bereits mit der Leistungsabteilung geklärt. Ob das wirklich kein Problem wird, stellt sich auch bei der AfA erst heraus wenn man dann wirklich gekündigt hat, aus gesundheitlichen Gründen, bis dahin ist bei denen selten was "ein Problem"... Leidensgerechter Arbeitsplatz: Wer hat Anspruch darauf? - Frank Manneck. immer erst dann wenn man Geld von denen haben will... zumindest früher als (eigentlich) notwendig, wo dein Vertrag doch ohnehin befristet ist... MfG Doppeloma
Wenn ein Mitarbeiter entweder aufgrund einer Krankheit oder wegen einer Behinderung gesundheitlich eingeschränkt ist, stellt sich das Problem, dass er nur noch bedingt oder gar nicht mehr in der Lage dazu ist, seine Aufgaben am Arbeitsplatz, gemäß der im Arbeitsvertrag vereinbarten Regelungen, zu erfüllen. Um in diesem Fall eine mögliche Kündigung durch den Arbeitgeber verhindern zu können, hat die Rechtsprechung in der Vergangenheit Grundsätze zum Anspruch auf einen leidensgerechten Arbeitsplatz, für den Langzeit erkrankten oder wegen einer Behinderung eingeschränkten Arbeitnehmer, entwickelt. (siehe z. B. LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 21. 02. Leidensgerechter arbeitsplatz antrag in google. 2013 – 2 Sa 533/12) Leidensgerecht ist ein Arbeitsplatz laut Rechtsprechung dann, wenn ein Mitarbeiter trotz seiner gesundheitlichen Beeinträchtigung diesen ausfüllen kann, d. h. alle gestellten Aufgaben sowie Herausforderungen entsprechend seiner individuellen Fähigkeiten bewältigen kann. Der Arbeitnehmer hat danach die Möglichkeit, sich von seinem Arbeitgeber eine andere Tätigkeit oder einen anderen Arbeitsplatz zuweisen zu lassen, damit ihm die Leistungserbringung wieder möglich ist.
Sie haben nach diesem weiten Direktionsrecht die Möglichkeit, dem betroffenen Arbeitnehmer bestimmte Tätigkeiten zuzuweisen. Durch die Zuweisung einer Tätigkeit bestimmt der Arbeitgeber dann den Inhalt des Arbeitsvertrages näher. Ist dann aber ein Arbeitnehmer aus in seiner Person liegenden gesundheitlichen Gründen nicht mehr in der Lage, die vom Arbeitgeber aufgrund seines Direktionsrechts nach § 106 GewO näher bestimmte Leistung zu erbringen, kann es die Rücksichtnahmepflicht aus § 241 Abs. Antrag auf einen leidensgerechten Arbeitsplatz | Erwerbslosenforum Deutschland (Forum). 2 BGB gebieten, dass der Arbeitgeber von seinem Direktionsrecht erneut Gebrauch macht und damit die vom Arbeitnehmer zu erbringende Leistung innerhalb des arbeitsvertraglich vereinbarten Rahmens anderweitig derart konkretisiert, dass dem Arbeitnehmer die Leistungserbringung wieder möglich wird. II. Voraussetzungen Die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Neubestimmung der Tätigkeit des Arbeitnehmers setzt voraus, dass der Arbeitnehmer die Umsetzung auf einen leidensgerechten Arbeitsplatz verlangt und dem Arbeitgeber mitgeteilt hat, wie er sich seine weitere, die aufgetretenen Leistungshindernisse ausräumende Beschäftigung vorstellt.
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