Stärken finden Mit Selbstanalyse berufliches Potenzial ermitteln Aktualisiert am 01. 09. 2021 Lesedauer: 2 Min. Was macht Sie einzigartig, und was können Sie besonders gut? Wer schaut, wo die eigenen Stärken und Schwächen liegen, kann sein berufliches Potenzial besser einschätzen. (Quelle: Christin Klose/dpa-tmn. /dpa) Hamburg (dpa/tmn) - Bei welcher Tätigkeit vergessen Sie Zeit und Raum? Die Antwort auf diese Frage kann Ihnen ein Hinweis auf ihre Stärken und damit ihr berufliches Potenzial sein, rät Expertin Ragnhild Struss in einem Blogbeitrag des Karriereportals "Xing". Eine Selbstanalyse kann Klarheit schaffen, die richtige Jobwahl zu treffen. Ein erster Schritt sollte dabei sein, Eigenschaften, Stärken und Talente zu erfassen. Was macht Sie einzigartig? Was können Sie besonders gut? Dabei sollten Sie sich nicht nur auf berufliche Themen begrenzen. Geeignete Fragen hierzu sind zum Beispiel: Über welches Feedback/Kompliment habe ich mich sehr gefreut? Was fällt mir leichter als anderen?
aktualisiert am 10. November 2021 "Nennen Sie bitte drei Stärken und drei Schwächen von Ihnen. " – diese Frage ist berühmt-berüchtigt und wird von Personalern im Vorstellungsgespräch nur allzu gerne gestellt. Besser also, du bist darauf vorbereitet – doch wie genau antwortet man eigentlich clever darauf, ohne einen negativen Eindruck zu hinterlassen? Wieviel Ehrlichkeit ist angebracht? Und solltest du schon in der Bewerbung genauer darauf eingehen, um die Frage abzuhaken und im Gespräch zu vermeiden? Viele Fragen – wir geben Antworten! Am 28. 4. ist Girls' Day bzw. Boys' Day. Hast du schon mal daran teilgenommen? Warum fragen Personaler nach Stärken und Schwächen? Jeder Mensch könnte wahrscheinlich auf Anhieb zahlreiche Stärken und Schwächen nennen – die Frage ist nur, ob es relevant für deinen Gesprächspartner ist, dass du an der Playstation der King bist, oder ob es so clever ist, im Vorstellungsgespräch rauszuhauen, dass du ein Morgenmuffel bist. Im Prinzip geht es also darum, dass du intelligent antwortest und Stärken angibst, die für den Beruf relevant sind, sowie Schwächen, die man in eine Stärke umwandeln kann.
Ich würde große Anerkennung bekommen und könnte mit Vorträgen viel Geld verdienen. Die These, wir sollten lieber unsere Stärken stärken als an unseren Schwächen zu arbeiten, hat also viel für sich. Dennoch möchte ich eine wichtige Einschränkung machen. Geoffrey Colvin belegt in seinem Buch "Talent wird überschätzt": Nicht das Talent, sondern das "bewusste Üben", das über Jahre und Jahrzehnte mit unerbittlicher Selbstdisziplin praktiziert wird, ist der Hauptgrund für den Erfolg von Menschen. Sowohl die Dauer als auch die Intensität und die Art des Übens unterscheiden sich ganz erheblich bei Spitzenkräften und durchschnittlichen Könnern in ihrem Gebiet. Das Renten-Desaster Was Sie jetzt wissen müssen, um trotzdem früher ihren Ruhestand genießen zu können Das Geheimnis der Spitzenkräfte Entscheidend sind nicht nur die Dauer und die Intensität des Übens, sondern auch die Art des Übens. Was viele Menschen unter "üben" verstehen, hat nichts mit dem "bewussten Üben" zu tun, von dem Colvin spricht.
Das ist enorm. Aber wo stehe ich dann? Bekomme ich damit Anerkennung? Nun ja, meine Freunde, die wussten, dass ich vorher -10 war, werden mir anerkennend auf die Schulter klopfen. Aber ansonsten bin ich mit dieser Leistung eben eine Null: Kein Mensch wird mich als Sänger engagieren. Ich werde keinen einzigen Euro damit verdienen, geschweige denn einen Preis bekommen. War das die Anstrengung wert? Die Stärken stärken Dafür bedarf es eines alternativen Szenarios: Nehmen wir eine Tätigkeit, wo ich gut bin, z. Vorträge zu halten. Dass ich als Redner regelmäßig Einladungen aus der ganzen Welt erhalte, spricht dafür, dass ich gut bin auf diesem Gebiet. Vermutlich würden mir die meisten Menschen auf der Skala von -10 bis +10 eine 8 oder 9 geben – zumindest dann, wenn sie mich in Bestform erlebt hätten, an einem Tag, wo ich besonders gut bin. Profis allerdings, also wirkliche Top-Speaker, wären vermutlich kritischer und würden mir vielleicht eine 5 oder eine 6 geben. Wenn ich all die Kraft, Zeit und Energie, die ich verwendet habe, um meine Leistungen als Sänger zu verbessern, darauf verwendete, meine Fähigkeiten als Redner auszubauen, dann könnte ich mich vielleicht um 3 oder sogar um 4 bis 5 Punkte steigern – und würde damit zu den Top-Speakern gehören.
Es braucht im Grunde eine klare Zielsetzung, die richtige Grundeinstellung und auch Durchhaltevermögen. Der Erfolg ist nicht nur das Ergebnis einer Zielsetzung, sondern er stellt sich erst nach einer gewissen Entwicklung über einen längeren Zeitraum ein. Eine erfolgreiche Karriere hat sich noch niemand von heute auf morgen erarbeitet. Auf den Weg hilft es auch, neue Gewohnheiten in den Alltag zu integrieren. Die absolute Basis für den beruflichen Erfolg ist jedoch die Zielsetzung und auch das Setzen der entsprechenden Prioritäten.
Die Job-Börse der VR Bank Schwäbisch Hall-Crailsheim findet dieses Jahr schon zum 13. Mal statt. Am Samstag, den 9. Juni, präsentieren sich zwischen 10 und 15 Uhr wieder zahlreiche Unternehmen, Schulen, Innungen und Institutionen auf den Kocherwiesen in Schwäbisch Hall-Steinbach. Große Auswahl Über 110 Unternehmen, Behörden, Innungen und (Hoch-) Schulen zeigen über 200 verschiedene Berufsbilder in Schwäbisch Hall. Insgesamt stehen rund 2500 Ausbildungsplätze zur Auswahl. Neben den Personalverantwortlichen sind vor allem die Azubis auf den Messeständen präsent, um die Fragen der Jugendlichen zu beantworten. Handwerk gemeinsam vor Ort Das Handwerk aus dem Kreis präsentiert sich auf einer gemeinsamen Ausstellungsfläche mit insgesamt elf Innungen. 17. Job-Börse der VR Bank Heilbronn Schwäbisch Hall 2022 | Optima. Auch die Handwerkskammer Heilbronn-Franken ist dort mit einem Stand und Beratern vertreten, um über die vielen spannenden Berufe und Karrierewege im Handwerk zu informieren. Weitere Informationen: Wann: 09. 06. 2018 um 10:00 Uhr bis 15:00 Uhr Wo: Kocherwiesen, 74523 Schwäbisch Hall-Steinbach Veranstalter: VR Bank Schwäbisch Hall-Crailsheim eG
18. Juni 2016, 00:00 Uhr • Schwäbisch Hall
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