Dies bedeutet aber nicht, dass der Verringerungsanspruch nicht auch die Ausgestaltung der Verringerung (Verteilung der Arbeitszeit) umfassen kann. [6] Vielmehr ist aus § 15 Abs. 7 Satz 3 BEEG, wonach im Antrag auf Verringerung der Arbeitszeit die gewünschte Verteilung angegeben werden soll, abzuleiten, dass der Verringerungsantrag nach § 15 Abs. 6 und 7 BEEG die Verteilung der verringerten Arbeitszeit dann umfasst, wenn der Arbeitnehmer mit ihm sogleich eine konkrete Verteilung begehrt. Elternzeit / 4 Anspruch auf Teilzeit | TVöD Office Professional | Öffentlicher Dienst | Haufe. [7] Verringerung und Verteilung der Arbeitszeit können in diesem Fall vom Arbeitgeber nur einheitlich unter der Voraussetzung abgelehnt werden, dass der beantragten Verringerung und/oder Verteilung dringende betriebliche Gründe entgegenstehen. [8] Der Arbeitgeber kann also nicht der Verringerung der Arbeitszeit zustimmen und die Lage der verringerten Arbeitszeit sodann gem. § 106 Satz 1 GewO nach billigem Ermessen bestimmen. Vielmehr hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf die begehrte Verteilung der Arbeitszeit, wenn dem keine dringenden betrieblichen Gründe entgegenstehen.
Während der Elternzeit können Sie von Ihrem Arbeitgeber verlangen, für mindestens zwei Monate Ihre Arbeitszeit zu verringern, und zwar auf 15 bis 30 Wochenstunden. Insgesamt dürfen Sie von Ihrem Recht zweimal Gebrauch machen. Wie bei der Anmeldung der Elternzeit müssen Sie auch ein Teilzeitverlangen spätestens sieben Wochen vor Beginn der gewünschten Teilzeitarbeit schriftlich bei Ihrem Arbeitgeber geltend machen. Antrag auf elternzeit mit anschließender teilzeitbeschäftigung 1. Dabei müssen Sie konkrete Angaben machen und festlegen für welchen Zeitraum (mindestens zwei Monate) und in welchem Umfang (zwischen 15 und 30 Stunden) Sie die Teilzeitarbeit wünschen. Als Arbeitnehmer haben Sie keinen Anspruch auf eine bestimmte Ausgestaltung der Teilzeitbeschäftigung, insbesondere hinsichtlich der Verteilung der Arbeitszeit. Die Lage der Arbeitszeit obliegt Ihrem Arbeitgeber im Rahmen seines Direktionsrechts. Möchten Sie also beispielsweise als bereits teilzeitbeschäftigter Mitarbeiter aus Anlass der Elternzeit bei gleicher Stundenzahl Ihre Arbeitszeiten verlegen, ist dies nur einvernehmlich möglich.
Guten Tag! Ich werde am 06. 04. 2006 mein Kind per Kaiserschnitt entbinden und befinde mich derzeit im Mutterschutz. Direkt anschließend möchte ich Elternzeit zunächst für 2 Jahre beantragen. Nach 1 Jahr Elternzeit möchte ich in Teilzeit (20Std. /Woche)an meinen Arbeitsplatz (in Vorliebe in meiner bisherigen Funktion) zurück kehren. Dazu habe ich den folgenden Brief für den AG formuliert: "Sehr geehrter Herr XY, hiermit zeige ich Ihnen fristgemäß an, dass ich zunächst für die Dauer vom 07. 2006 bis zum 07. 2008 Elternzeit beantrage. Der Geburtstermin meines Kindes war der 06. Antrag auf Teilzeitarbeit in der Elternzeit: So läuft das Verfahren ab - wirtschaftswissen.de. 2006, diesen können Sie der beigefügten Geburtsurkunde entnehmen. Zudem beantrage ich, wie mit Herrn XY besprochen, Teilzeittätigkeit in Elternzeit. Ab dem 08. 2007 möchte ich meine Teilzeittätigkeit zunächst für die Dauer meiner Elternzeit, im Vorzug in meiner zuletzt ausgeübten Funktion, beginnen. Die Teilzeittätigkeit soll zunächst 20 Wochenstunden umfassen, wobei ich vorschlagen möchte, diese im Wechsel von 2 bzw. 3 ganzen Werktagen je Woche zu nehmen.
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