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Episodes Die Bildungsevolution beginnt JETZT! Und du bist ein wesentlicher Teil davon! Missing episodes? Click here to refresh the feed. In dieser Podcastfolge teile ich eine Übung, die du vor schwierigen Konfliktgesprächen verwenden kannst. In dieser Podcastfolge spreche ich mit Lea Wedewardt über Achtsamkeit in der Sprache, die Macht der Worte und was Sprache mit unseren Glaubenssätzen zu tun hat. Kathrin Mattes ist Physiotherapeutin und spezialisiert auf Säuglinge und Kleinkinder und erzählt in dieser Podcastfolge, was gesunde Kinderfüße brauchen und welche 3 Aspekte die Bewegungsentwicklung von Kindern positiv beeinflussen. In dieser Podcastfolge teile ich meine Gedanken zu Gruppenregeln, die gleichzeitig Impuls für deine Reflexion sein dürfen. Pädagogik mit Herz: Die 7 Säulen der Neuen Autorität- Im Gespräch mit Mag. Stefan Ofner auf Apple Podcasts. Einstimmung auf das neue Jahr 2022 Mein Weihnachtsgeschenk an DICH! In dieser Folge spreche ich mit Elisa Wegl der Gründerin von Elja-Gewichtstiere über die Bedeutung der Tiefenwahrnehmung und Elisa's Vision mit ihren Gewichtstieren. Kathrin Höckel zu Gast im Podcast "Pädagogik mit Herz".
Seit Beginn des Schuljahres 2015/16 haben wir an unserer Schule begonnen nach dem Prinzip der Neuen Autorität zu arbeiten. Durch regelmäßige Fortbildungen und einen Arbeitskreis ist dieses Konzept ein fester Bestandteil unseres Schullebens geworden. Was ist die Neue Autorität? Neue Autorität ist ein Ansatz, der Erwachsene (Eltern, LehrerInnen, Sozialpädagogen…) stärkt und ihnen wertvolle Möglichkeiten erschließt, für eine respektvolle Beziehungskultur zu sorgen und positive Entwicklungsprozesse in Gang zu bringen. Warum ist uns die Neue Autorität wichtig? Neue Autorität - Grund- und Mittelschule · Landkreis Erding. Alte Konzepte sind nicht mehr zeitgemäß. Die heutige Zeit erfordert andere, neue Wege im Umgang mit den Kindern und Jugendlichen. Was zeichnet die Neue Autorität aus? Wir sitzen alle in einem Boot: Jedes Kind liegt uns am Herzen! Unser größtes Anliegen ist eine vertrauensvolle Beziehung zu den Kindern und Jugendlichen und eine positive Zusammenarbeit unter allen Erwachsenen, die an der Erziehung beteiligt sind. Die sieben Säulen der Neuen Autorität (vgl. Steinkellner/Ofner): Präsenz und wachsame Sorge Selbstkontrolle und Deeskalation Netzwerk Gewaltloser Widerstand Versöhnung und Wertschätzung Transparenz Wiedergutmachung als Prozess Weitere Informationen für Interessierte: im Internet: als Buch: Stärke statt Macht: Neue Autorität in Familie, Schule und Gemeinde von Haim Omer und Arist von Schlippe
Transparentes Verhalten und Agieren ist ein weiterer wichtiger Punkt in der Neuen Autorität. Ob teilweise oder gänzliche Transparenz, sie kann vieles bewirken. Unterstützung wird mobilisiert, sie bewegt Dritte oder auch negativ gestimmte Personen/Gruppen, eine gewaltfreie Position einzunehmen und sich der "guten Sache" anzuschließen. Transparenz steigert das Zusammengehörigkeitsgefühl! 7 sullen der neuen authority e. Voraussetzung ist jedoch, dass Haltungen und Handlungsweisen als ethisch-moralisch in Ordnung und als notwendig erachtet werden. Wiedergutmachung statt Strafe! Die Erfahrung zeigt, dass Strafen und Sanktionen bei Konflikten aller Art kaum die gewünschten Lerneffekte erzielen und dass Menschen dadurch kein entwicklungsfördernder Prozess ermöglicht wird. Durch begleitete Wiedergutmachungsprozesse gelingt es bei den betreffenden Personen, die Einsicht in das begangene Unrecht zu ermöglichen und sie durch eine Handlung der Wiedergutmachung gleichsam zum konstruktiven Verhalten anzuregen. Der Mensch, der Schaden angerichtet hat, kann aktiv einen Beitrag leisten und wird dadurch wieder ein vollwertiges Mitglied der Gruppe (z. der Klassengemeinschaft, der Abteilung, der Arbeitsgruppe, der Wohngruppe etc. ).
Dadurch wird ein respektvolles, konstruktives Miteinander ermöglicht, das zur Erreichung der gewünschten Ziele beiträgt. Als wichtigste Ressource wird die Fähigkeit zur konstruktiven Beziehungsgestaltung durch eine wertschätzende Grundhaltung gegenüber jeder einzelnen Person in den Vordergrund gestellt. Die Verantwortlichen widerstehen der Gefahr, sich in Machtkämpfe hineinziehen zu lassen und handeln so eskalationsvorbeugend. Problematischem Verhalten wird nicht mit Vergeltungsmaßnahmen und Strafen sondern mit Protest und beharrlichem gewaltlosen Widerstand begegnet. 7 sullen der neuen authority online. So werden Veränderungsprozesse und Lösungsschritte in Gang gesetzt. Das verfügbare Netzwerk von INA wird einbezogen und als Unterstützungsgruppe genützt. So entstehen Bündnisse für das Erreichen von gemeinsamen Zielen. Das wiederum führt zur Verbesserung des Miteinanders, egal ob zu Hause in der Familie, in der Schule oder in Unternehmen. Also immer speziell dort, wo Erwachsene mit Führungsaufgaben und Verantwortung betraut sind.
Es geht nicht um Sieg sondern um Beharrlichkeit! Und eines ist noch wichtig: Wir alle machen auch Fehler und das ist in Ordnung. In den meisten Fällen können wir diese korrigieren und uns entschuldigen. Die Neue Autorität schätzt eine positive Fehlerkultur. 7 sullen der neuen authority . Unterstützungsnetzwerke und Bündnisse Auch wenn wir uns in der Erziehung, in der Leitung alleine fühlen, wir sind es nicht! Unterstützung nutzen und Netzwerke aufbauen ist ein zentraler Aspekt der Neuen Autorität. Und diese Unterstützungen gibt es! Menschen und Teams dabei zu begleiten, sich gegenseitig zu unterstützen und bei Bedarf auch weitere UnterstützerInnen einzubinden, führt unweigerlich zu einer großen Entlastung und Verbesserung der Lebenssituation. Protest und gewaltloser Widerstand Da wir über viel mehr Stärke verfügen als wir glauben, vor allem, wenn wir mehrere Personen sind, die gemeinsam entschlossen handeln, gelingt es beim gewaltlosen Widerstand, dass unser aller Entschlossenheit und Verbundenheit deutlich und sichtbar wird.