B. Schmerz, Ernährung, Kontinenz/Inkontinenz; Information, Schulung u. Beratung von Menschen aller Altersgruppen, Patienten, Bewohnern u. Bezugspersonen; (Pflege-)Prävention und Gesundheitsförderung; Versorgungssteuerung (Case-Management, Entlassungsmanagement). Wahlmodul 1: Praxisanleitung oder Wahlmodul 2: Leitung einer Pflege- oder Funktionseinheit ("Stationsleiter")
Die Einstufung orientiert sich großteils an den körperlichen Gebrechen. Demenz und soziale Teilhabe seien zu wenig berücksichtig. Kar-Woche ist Care-Woche Die Vorsilbe "Kar", die wie eine Überschrift über der Woche vor dem Osterfest steht, kommt vom Althochdeutschen "Kara" – Klage, Trauer, Sorge, das verwandt ist mit dem Englischen care – sorgen, fürsorglich sein, Sorgearbeit leisten. Die Diakonie greift diesen Zusammenhang auf und ruft dazu auf, am morgigen Karfreitag den Wert der Sorgearbeit in den Blick zu nehmen. Care-Arbeit ist überwiegend Frauen-Arbeit Care-Arbeit wird Großteils von Frauen geleistet. Weltweit verrichten Frauen drei Viertel der unbezahlten Sorgearbeit – über 12 Milliarden Stunden täglich. In Österreich hängt sie zu zwei Drittel an den Frauen. Drei Viertel der 950. Pflege und gesellschaft tv. 000 pflegenden Angehörigen sind weiblich. Würde die weltweit unbezahlt geleistete Sorge-Arbeit mit Mindestlohn bezahlt, entspreche das jährlich 11 Billionen US Dollar. In Österreich macht die unbezahlte Arbeit umgerechnet 105 Milliarden Euro im Jahr aus (etwa 30 Prozent des BIP).
Der glatte Münzrand enthält in vertiefter Prägung die Inschrift: "IM DIENST DER GESELLSCHAFT"
Das ist eine der größten sozialpolitischen Herausforderungen dieser Zeit", mahnt Elke Heyduck, Geschäftsführerin der Arbeitnehmerkammer Bremen. In der bundesweiten Befragung stand deshalb die Frage im Mittelpunkt, unter welchen Bedingungen bereits ausgebildete, aber "ausgestiegene" Pflegekräfte in ihren Beruf zurückkehren beziehungsweise Teilzeit-Pflegekräfte ihre Arbeitszeit erhöhen würden. Und wie groß ist unter den richtigen Arbeitsbedingungen das Potenzial an Pflegekräften? Das erstaunliche Ergebnis: Die Hälfte der Teilzeitbeschäftigten und sogar 60 Prozent der Ausgestiegenen können sich eine Rückkehr in den Beruf bzw. Pflege: Münze Deutschland. ein Aufstocken der Stunden vorstellen. Mehr Personal und verlässliche Arbeitszeiten gewünscht "Das ist eine sehr gute Nachricht für die Pflege – doch diese Fachkräfte kommen nicht von allein zurück", betont Elke Heyduck. Und weiter: "Die Pflegebeschäftigten wissen sehr genau, was sich ändern muss, damit sie ihren verantwortungsvollen Beruf so ausüben können, wie es ihren fachlichen Vorstellungen und ihrer Ausbildung entspricht. "
000 Vollzeitkräften. Mehr als 80 Prozent dieses Potenzials beruht auf der Rückkehr "ausgestiegener" Fachkräfte (detaillierte Zahlen am Ende dieses Textes und in der Tabelle in der pdf-Version dieser PM; Link unten). An der Online-Befragung haben im vergangenen Jahr rund 12. 700 "ausgestiegene" sowie in Teilzeit beschäftigte Pflegekräfte teilgenommen. Die Studie baut auf einer Bremer Pilotstudie auf und ist Ergebnis einer Kooperation der Arbeitnehmerkammer Bremen, der Arbeitskammer im Saarland und des Instituts Arbeit und Technik (IAT), Westfälische Hochschule in Gelsenkirchen. Die Hans-Böckler-Stiftung hat die Studie gefördert. In der Pflege herrscht schon heute bundesweit ein eklatanter Fachkräftemangel. Pflege – Wikipedia. Dieser wird sich weiter zuspitzen – allein in den nächsten zehn bis zwölf Jahren gehen 500. 000 Pflegefachkräfte in Rente. Es dauert aktuell 230 Tage, bis die Stelle einer Krankenpflegefachkraft besetzt werden kann, 210 Tage für die Stellenbesetzung einer Altenpflegefachkraft. "Es muss uns zeitnah gelingen, Pflegekräfte zu gewinnen.
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