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Terberg hat seinen Wechselbrückenumsetzer BC183 mit einer komplett neuen Kabine, einem Stufe-V-zertifizierten Motor und einer Reihe kleinerer Verbesserungen aufgerüstet. Darüber hinaus ist ein vollelektrisches Modell (BC202-EV) verfügbar. Der Wechselbrückenumsetzer BC183 von Terberg eignet sich aufgrund seiner Beweglichkeit und seines kleinen Wendekreises hervorragend zum Rangieren von Wechselbrücken in Distributionszentren. Die neue geräumige Kabine ist ergonomisch gestaltet, um den Bedienkomfort zu optimieren. Die verbesserte Kabinenfederung ist besonders komfortabel und die Joystick-Bedienelemente sind bequem neben dem Fahrersitz angeordnet. Der Gepäckraum und die Ablagefächer im neuen Armaturenbrett sind leicht zugänglich und sehr funktional. Die großen Fenster sind leicht angewinkelt, was dem Fahrer eine hervorragende Sicht in alle Richtungen ermöglicht und störende Reflexionen verhindert. Auch hier bietet Terberg den Rangierfahrern beste Ergonomie und Komfort in allen Belangen. Es können verschiedene Wechselbrückentypen aufgenommen werden und es gibt mehrere Optionen für die Verriegelung der Aufbauten am Fahrzeug.
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In den Betrieben der Kfz-Innungen Niedersachsen-Mitte und Osnabrück gibt es seit Juni drei Prozent mehr Entgelt. Ab September 2018 kommen weitere 2, 8 Prozent hinzu. Der Entgelt-Tarifvertrag läuft bis zum 31. Die Vergütungen der Auszubildenden steigen kräftig: Azubis bekommen zwischen 81 Euro (erstes Ausbildungsjahr) und 106 Euro (viertes Ausbildungsjahr) obendrauf. In den Betrieben des Kfz-Unternehmensverbandes gibt es seit Juli 2, 9 Prozent mehr Geld sowie weitere 2, 9 Prozent ab Oktober 2018. Metall NRW: Fachgruppe Dienstleistungen. Für den Monat Juni 2017 gab es eine Einmalzahlung von 75 Euro, für Auszubildende 25 Euro. Die Ausbildungsvergütungen steigen überproportional um 19 bis 26 Euro im Monat. Der Entgelt-Tarifvertrag läuft zum 31. Beide Tarifverträge laufen zum 31. Nordrhein-Westfalen 2, 9 Prozent mehr Entgelt ab Oktober 2017, weitere 2, 9 Prozent ab Dezember 2018. Für Auszubildende gibt es überproportional viel mehr: 30 Euro je Ausbildungsjahr mehr ab Oktober, weitere 30 Euro je Ausbildungsjahr ab Dezember 2018. Für die Monate Juli bis September gibt es für alle jeweils einmalig 80 Euro.
Hamburg Die Entgelte stiegen im August um 2, 9 Prozent. Im Oktober 2018 gibt es dann weitere 2, 9 Prozent mehr. Der Tarifvertrag läuft zum 31. Die Ausbildungsvergütungen steigen kräftig in zwei Schritten. Ab August 2018 erhalten Auszubildende im vierten Ausbildungsjahr etwa dann 950 Euro im Monat statt wie bisher 840 Euro. Der Tarifvertrag über Ausbildungsvergütungen ist erstmals zum 31. Juli 2019 kündbar. Entgeltgruppen kfz nrw 9. Hessen Kein Tarifabschluss. Die Landesinnung hat erklärt, dass sie nicht mehr für Verhandlungen zur Verfügung steht. Die Arbeitgeber haben alle Tarifverträge gekündigt. Mecklenburg-Vorpommern Seit August gibt es 2, 9 Prozent mehr Entgelt, ab Dezember 2018 dann weitere 2, 9 Prozent. Zudem wurde der Urlaub auf 30 Arbeitstage verlängert. Die Ausbildungsvergütungen stiegen im August um 30 Euro je Ausbildungsjahr, im August 2018 kommen weitere 30 Euro obendrauf. Betriebe mit mehr als 20 Beschäftigten sollen Auszubildende für mindestens 12 Monate übernehmen. Niedersachsen/Bremen In Niedersachsen treten die Arbeitgeber in zwei Verbänden zu Tarifverhandlungen an.
Die Laufzeit der Tarifverträge über Entgelte und Ausbildungsvergütungen endet am 31. Schleswig-Holstein Die Entgelte erhöhten sich zum 1. August 2017 um 2, 9 Prozent, weitere 2, 9 Prozent kommen ab Oktober 2018 obendrauf. Die Ausbildungsvergütungen steigen zugleich überproportional, um 40 bis 52 Euro, je nach Ausbildungsjahr. Im vierten Ausbildungsjahr bedeutet das nun 830 Euro statt wie bisher 789 Euro im Monat, in einem Jahr werden es dann 880 Euro sein. Entgeltgruppen kfz nrw. Die Laufzeit der Entgelte und Ausbildungsvergütungen endet am 31. Thüringen Die Entgelte erhöhen sich um 2, 9 Prozent ab September 2017 sowie um weitere 2, 9 Prozent ab Oktober 2018. Für die Monate Mai bis August 2017 gibt es eine Einmalzahlung von 300 Euro. Die Ausbildungsvergütungen steigen überproportional um 40 Euro je Ausbildungsjahr ab August 2017 sowie um weitere 40 Euro je Ausbildungsjahr ab August 2018. Betriebe ab 20 Beschäftigte müssen ihre Auszubildenden für mindestens sechs Monate übernehmen. Für 2019 haben die Arbeitgeber Gespräche zur Verlängerung der Übernahme auf 12 Monate zugesagt.
Die Fachgruppe Dienstleistungen im Verband METALL NRW hat die Aufgabe, für Mitgliedsfirmen außerhalb der Metall- und Elektroindustrie eigenständige Tarifregelungen abzuschließen. Die Fachgruppe Dienstleistungen wurde Ende der 90er Jahre als eigenständige Sparte bei METALL NRW angesiedelt ("Verband im Verband") und hat mittlerweile vier eigenständige Untergliederungen: Telekommunikation Seit 2002 existiert ein bundesweit anwendbares Tarifwerk für Betriebe der Telekommunikationsbranche. » Tarifentgelte im Kfz-Gewerbe NRW steigen zum 1.4.2022. Dieses ist das Ergebnis mehrjähriger Verhandlungen gewesen und beinhaltet spezifisch auf die Telekommunikationsbranche zugeschnittene Regelungen. Tarifvertragspartner sind die IG Metall Bezirksleitung NRW und METALL NRW, Fachgruppe Dienstleistungen. Inhaltlich sind die sehr flexiblen Arbeitszeitbestimmungen hervorzuheben, die bei der tariflichen Arbeitszeitdauer (Vollzeit) eine Bandbreite der Vollzeitbeschäftigung zwischen 35 bis 40 Stunden vorsehen. Flexibel ausgestaltet sind auch die Entgelte: So sind die insgesamt sieben Entgeltgruppen als Entgeltbänder ausgestaltet und bieten somit Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb einer Entgeltgruppe, die es so in einem Entgeltsystem, das nur einen festen EURO-Wert mit jeder Entgeltgruppe verknüpft, nicht gibt.
Pfalz 2, 9 Prozent ab September 2017, weitere 2, 9 Prozent ab Oktober 2017. Die Ausbildungsvergütungen steigen dabei überproportional mit unterschiedlichen Steigerungsraten 3, 1 bis 3, 5 Prozent auf 810 Euro im vierten Ausbildungsjahr ab 1. August 2018. Rheinhessen Hier laufen die bisherigen Tarife noch bis 31. März 2018. Saarland Die Entgelte erhöhten sich zum 1. August 2017 um 3 Prozent. Für die Monate Mai bis Juli gab es eine Einmalzahlung von 230 Euro. Die Ausbildungsvergütungen steigen im Schnitt um über vier Prozent. Die Tarife über Entgelte und Ausbildungsvergütungen laufen im Saarland bereits zum 31. Entgeltgruppen kfz nrw 21. Mai 2018 aus. Sachsen-Anhalt Für Mai und Juni 2017 gab es eine Einmalzahlung von 90 Euro, 2, 9 Prozent mehr Entgelt seit Juli, weitere 2, 9 Prozent kommen ab September 2018 obendrauf. Die Ausbildungsvergütungen erhöhen sich überproportional um 35 Euro je Ausbildungsjahr zum 1. August 2017 sowie um weitere 35 Euro ab August 2018. Außerdem wird die Dauer der Übernahme der Auszubildenden von 6 auf 12 Monate verlängert.
Im Herbst 2017 wurde ein komplettes Tarifwerk vereinbart. Danach beträgt die regelmäßige wöchentliche tarifliche Arbeitszeit (Vollzeit) 36, 5 Stunden. Die Entgeltstruktur ist durch die Implementierung von sogenannten Entgeltbändern flexibel ausgestaltet: Für jede Entgeltgruppe besteht eine tarifliche Unter- und Obergrenze des tariflichen Monatsentgelts. Der Korridor zwischen Unter- und Obergrenze beträgt 15%-Punkte. Tarifabschlüsse im Kfz-Handwerk. Das Tarifwerk gilt fachlich für die Betriebe des KFZ-Dienstleistungsbereichs (insbesondere Fahrzeug- und Fahrzeugteilehandel / Fahrzeug- und Fahrzeugteilereparatur und -umbau) einschließlich der Hilfs- und Nebenbetriebe und der Logistikbetriebe. Entgelttabellen KFZ-Dienstleistungen NRW Kontraktlogistik Nach einem mehrjährigen Verhandlungsprozess wurde im Juni 2019 mit der IG Metall für Betriebe der Kontraktlogistik ein Tarifwerk vereinbart, das für die im Bereich Kontraktlogistik Beschäftigten bei gleichen Grundentgelten wie in der M+E-Industrie (allerdings unter Zugrundlegung einer regelmäßigen wöchentlichen tariflichen Arbeitszeit von 37, 5 Stunden) Stundenentgelte beinhaltet, die bei vergleichbaren Tätigkeiten 23 Prozent unterhalb der entsprechenden M+E-Vergütung liegen.