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Hallo, ich habe am Mittwoch ein Vorstellungsgespräch für eine Ausbildung als Krankenschwester- ich habe mich schon gut vorbereitet, Hintergrundwissen zur Einrichtung, Stärken, Schwächen, warum diese Einrichtung, Hobbys, Freizeit... Aber ich weiss nicht welche Stärken und Schwächen ich aufzählen soll, welche am Besten ankommen. Was meint ihr? + Hilfsbereit, Zuverlässig Teamfähig Lernwillig Ehrgeizig Freundlich Geduldig Sozialkompeten - Kann schlecht nein sagen - lasse mich häufig ausnutzen Zwanghaft perfektionistisch Entscheidungsschwach Kann mich schlecht einschätzen... Was denkt ihr was noch alles gefragt werden kann? Auf was muss ich mich bei einem Test gefasst machen? Ps. Die Ausbildung findet größten Teils in einer Psychatrischen Einrichtung statt. Danke!! Community-Experte Bewerbung, Ausbildung Hallo dramaqueen11, zum Thema "Schwächen" empfehle ich Dir, im Fall einer entsprechenden Frage eine echte, aber für die angestrebte Position nicht kritische Schwäche zu nennen. Auch solltest Du hinzufügen, wie Du mit dieser Schwäche umgehst und was Du unternimmst, um sie zu überwinden.
Jaja… Die Frage nach den Stärken und Schwächen, wer kennt und fürchtet sie nicht?! Im Folgenden zeig ich dir warum es bei der Antwort auf die beiden Fragen gar nicht so sehr auf den Inhalt ankommt, sondern eher auf die Formulierung. Damit du in Zukunft auf ganzer Linie überzeugst, gibt es von mir außerdem noch 6 geniale Beispielformulierungen für Stärken und Schwächen. Der Mythos um die Frage aller Fragen Ich möchte gleich zu Beginn mal mit dem Mythos aufräumen, dass es auf die Stärken und Schwächen Frage eine richtige bzw. falsche Antwort gibt. Es ist eher ein wenig wie in Jura bei der Arbeit mit Gesetzbüchern. Eben eine Frage der Auslegungssache und wie man die Argumente am hübschesten verpackt. Stärken Kommen wir zunächst zur Frage nach den Stärken. Quelle: Shutterstock Jeder hat seine Stärken. Auch wenn sie dir möglicherweise nicht sofort auf der Hand liegen, können dir deine Freunde und Familie bestimmt sagen, worin du gut bist. Im Vorstellungsgespräch möchte der Personaler allerdings nicht hören, dass du besonders gut kochen oder unheimlich schnell laufen kannst, denn das hat im Zweifel nichts mit der Stelle zu tun.
#1 Hallo Ich habe am Mittwoch und Donnerstag zwei Bewerbungsgespräche und bin schon voll nervös. Ich bin gerade am Überlegen, welche Fragen mir so gestellt werden könnten. Ganz bestimmt möchten die, dass ich meine Stärken und Schwächen aufzähle... Stärken fallen mir bestimmt einige ein, aber was soll ich denn bei Schwächen nennen? Irgendwie sind alle, die mir einfallen würden, genau solche, die mir eventuell die Ausbildung kosten könnten.... und das will ich auf keinen Fall!! Hat jemand von euch eine Idee? #2 Ich würde mal sagen ehrlich währt am längsten und dein Schwächen finden sie eh schnell raus.... #3 Hallo Tine 22! Also bei mir wurde das auch gefragt. Natürlich fällt einen am schnellsten die guten Eigenschaften ein. Ich saget dann aber auch ganz frei Schnauze das ich auch mal zickig sein kann, dann wurde wieder gefragt was zickig heiß haben denen dann erklärt das wenn mich jemand blöd anmacht oder so das ich mir das dann zum Beispiel nicht bieten dann meinten die wenn sie das nicht an Patienten auslassen ist das kein Problem.
Ich bewerbe mich als Krankenschwester. :D Muss 2 Schwächen und 2 Stärken aufschreiben... was eignet sich gut? (Bitte keine Kommentare wie: musst du selber wissen wie dein Charakter so ist... ) Du solltest lieber wirklich deine Stärken und Schwächen nehmen, da es nicht nur darum geht, ob deine Eigenschaften für den Beruf sinnvoll sind, sondern ob du dich selbst gut einschätzen kannst. Teamfähigkeit und sehr geduldig. Bei den schwächen Würde ich aufpassen wir haben in der Schule mal gelernt das man die Schwächen so machen soll das es stärken sind. ZB neige zum Perfektionismus. Oder kann nchts unvollständig machen. Allerdings glaube ih das sowas nicht wirklich gut ankommt und das man da wirklich ehrlich sein soll weil schwächen sind menschlich. Es nützt nichts, das zu schreiben, was sich gut eignet. Bei einer Bewerbung muss man bei der Wahrheit bleiben und du solltest deine ganz persönlichen Schwächen und Stärken herausarbeiten und nicht irgendetwas schreiben, dass "sich gut eignet" - damit bekommt du keinen Job.
Die schlechte Nachricht ist, es gibt keine Tipps mit Erfolgsgarantie. Personalchefs sind nicht auf den Kopf gefallen, Tipps und vorgefertigte Antworten aus dem Internet werden von ihnen sofort entlarvt. Eine solche Vorgehensweise ist nicht zu empfehlen, sie wirft ein sehr schlechtes Licht auf den Bewerber und vernichtet die Aussicht auf den neuen Job. Da kann das eingereichte Dossier mit der perfekt formulierten Bewerbung und dem lückenlosen Lebenslauf auch nichts mehr retten. [button font_size="20″ color="#c8232b" text_color="#ffffff" url="/vorlagen-kategorie/ bewerbungsvorlagen /"]Falls Sie sich bei der Bewerbung schwer tun, finden Sie HIER von Experten erstellte, professionelle Bewerbungsvorlagen. [/button] So einfach finden Sie Ihre Stärken und Schwächen heraus Die gute Nachricht ist, dass es sehr wohl Möglichkeiten gibt, sich auf die Fragen nach seinen Stärken und Schwächen vorzubereiten und beim Vorstellungsgespräch durch die Antworten zu imponieren. Reflektieren Sie sich selbst.
In meinem zweiten gespräch ging es relativ locker ab, und mir fiel nicht ein, was ich sagen kö dann gesagt Dass ich oft erst auf den letzten Drücker tanken etwas verrückt die kam gut an Man sollte einfach nur ehrlich sein, und nicht zu viel Schocker los lassen.. dann klappts auch #7 ehrlich sein hey du! also bei mir wurde auch nicht nach schwächen und stärken gefragt. wenn das bei dir der fall ist, einfach ehrlich sein. isses beste denk ich. bei mir kamen die üblichen fragen. warum willst du diesen beruf erlernen, wie läuft die ausbildung ab, was weisst du über das krankenhaus, was hast du in deinem praktikum erlebt (hab vorher eins in nem anderen kh gemacht) warum willst du diesen beruf erlernen, wär ein job im büro denn nichts für dich. jo, dass wars glaub ich. ich wünsch dir viiiiiiiiiiiiiiiiiiel glück *daumdrück* #8 ich würde... Hallo, ich bin immer dafür nicht zu übertreiben... Man sollte immer bisschen zurückhaltend sein bei der Eigeneinschätzung. Ich zum beispiel würde sagen: Stärken: teamfähig, vielseitig / flexibel, gewissenhaft Schwächen: perfektionistisch würde ich bei mir sagen, was natürlich immer Ansichtssache ist, ob es nun eine Schwäche ist oder nicht, weil dadurch bin ich oft nicht zufrieden mit meiner eigenen Arbeit, auch wenn sie in Ordnung ist.
Stärken sollte man immer auch mit einem Beispiel oder der Erfahrung aus vergangenen Anstellungen belegen können. Mehr als drei würde ich da aber auch nicht aufführen. Teamfähigkeit, Zielstrebigkeit, genaues Arbeiten (aber auch nicht zu langsam) kommen immer gut an. Jochen Jochen von Mario » Sa 14. 07. 2012, 10:56 Auf jeden Fall zur Frage nach Schwächen nicht mit "keine" antworten! Jeder kann irgendetwas nicht so gut, und die Frage zielt in erster Linie auch darauf ab, ob man sich selbst einschätzen kann oder ein zu großes Selbstwertgefühl besitzt. Am besten allgemeine Schwächen nennen, die für den Beruf nicht so wichtig sind wie: sich keine Namen merken können bin etwas ungeduldig bin etwas schüchtern kann schlecht Nein sagen, wenn jemand Hilfe benötigt Am besten immer die Schwäche danach gleich versuchen auszugleichen, bzw. eine Lösung anbieten, dass sie nicht so schlimm ist. Grüße Mario Mario von Tmpworkers » Mo 27. 08. 2012, 14:44 Also ich führe jetzt seit über 13 Jahren Bewerbergespräche im Medizinischen Sektor und möchte jedem nur den Tip geben einfach offen und ehrlich in das Gespräch zu gehen.