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Kultur- und Naturerbe prägen unseren Alltag in allen Teilen unseres Landes, sie sind Teil unserer Geschichte und bestimmen unser Zusammenleben maßgeblich. Am 25. und 26. Mai 2018 besuchte der alljährliche Niedersachsentag Norden in Ostfriesland, um über die Bedeutung und Vielfalt unseres niedersächsischen Natur- und Kulturerbes zu sprechen. Am Beispiel Ostfrieslands diskutierten wir mit über 200 Menschen darüber, wie wir das Bewusstsein für unser Natur- und Kulturerbe stärken und für die Zukunft bewahren und neu interpretieren können. Der Niedersächsische Heimatbund bedankt sich sehr herzlich für die Einladung der Stadt Norden, des Landkreises Aurich und der Ostfriesischen Landschaft, diese zwei intensiven und ergebnisreichen Tage in Ostfriesland zu veranstalten. Wir bedanken uns ebenso bei den vielen Helferinnen und Helfern, den Referentinnen und Referenten und Diskutanten, die zu dem interessanten und abwechslungsreichen Programm entscheidend beigetragen haben. NORDEN - das Kulturfestival in Schleswig auf den Königswiesen. Vieles aus dem Forum Kultur- und Naturerbe in Ostfriesland am Freitagnachmittag ist jetzt nachzulesen im Heft Ostfriesland unserer Zeitschrift Niedersachsen:.
Die letzte Aktualisierung der Informationen für Norden: 07. 2022 10:55 Uhr. Verfügbarkeit und Preis der Veranstaltungen können sich bereits geändert haben. Informationen in Kooperation mit k o n z e r t k a s s Bitte beachten Sie, dass Sie über keine Tickets Norden buchen können. Die hier gezeigten Daten dienen lediglich zu Informationszwecken.
Auswertung der Daten Wie oben erwähnt, dürfen die personenbezogenen Daten im Zeiterfassungssystem nur zu dem vorher festgelegten Zweck verarbeitet werden. Mit "verarbeiten" ist dabei insbesondere die Auswertung der Daten gemeint. So kann es zulässig sein, dass die Daten zum Zwecke der Auslastung der Mitarbeiter ausgewertet werden. So weit wie möglich, sind die Daten jedoch zu anonymisieren. Berichte und Auswertungen der Zeiterfassungsdaten zu einzelnen Projekten bedürfen in der Regel nicht der Namensnennung der Beschäftigten. Informationen über Krankheit oder Erholungsurlaub zählen zu den besonders vertraulich zu behandelnden Personalaktendaten, die vor unbefugter Kenntnisnahme zu schützen sind. Auf solche Informationen dürfte zum Beispiel nur der direkte Vorgesetzte Zugriff haben. Betriebsvereinbarung Elektronische Arbeitszeiterfassung Zentrale: Verhandlungen abgeschlossen - Betriebsrat Bildung im Mittelpunkt GmbH (BiM). Dagegen bestehen gegen eine Auswertung der Zeiterfassungsdaten für unternehmensinterne An- bzw. Abwesenheitslisten keine Bedenken, solange die Gründe für die An- bzw. Abwesenheit nicht genannt werden. Darüber hinaus sind die Grenzen der (noch) zulässigen Leistungs- und Verhaltenskontrolle zu beachten.
Richtlinien bedürfen für ihre Wirksamkeit nämlich der Umsetzung in die nationale Rechtsordnung. Daher müssen die Mitgliedstaaten geeignete Regelungen treffen, die eine entsprechende Verpflichtung der Arbeitgeber vorsehen. Dies gilt jedenfalls dann, wenn solche Regelungen im nationalen Recht noch nicht existieren und eine Verpflichtung zur Arbeitszeiterfassung auch nicht durch eine europarechtskonforme Auslegung des nationalen Rechts begründet werden kann. In Deutschland kommt als Anknüpfungspunkt für eine derartige Regelung nur § 16 Abs. Dienstvereinbarung elektronische zeiterfassung excel. 2 ArbZG in Betracht. Dieser vermag aufgrund seines engen Wortlauts einhellig aber nicht die notwendigen Auslegungsspielräume zu eröffnen. Grundrechte-Charta begründet unmittelbare Pflicht zur Arbeitszeiterfassung Ist damit eine Verpflichtung des Arbeitgebers zur Arbeitszeiterfassung vom Tisch, so lange der Bundestag keine den rechtlichen Maßgaben genügende Anpassungen des Arbeitszeitgesetzes beschlossen hat? Mitnichten. Vielmehr mehren sich die Stimmen, die bereits heute Arbeitgeber verpflichtet sehen, ein System zur Erfassung der Arbeitszeit zu installieren.
Muster Betriebsvereinbarung MUSTER BETRIEBSVEREINABRUNG über die Einführung und den Betrieb eines elektronischen Zeiterfassungs-, Zeitverarbeitungs- und Lohnabrechnungssystems abgeschlossen zwischen der [Dienstgeber] [Firmenbuchnummer] (im Folgenden auch: " Dienstgeber ") und dem Angestelltenbetriebsrat des Dienstgebers [sowie dem / oder] Arbeiterbetriebsrat des Dienstgebers wie folgt: 1. Präambel 1. 1. Ziel dieser Vereinbarung ist die Regelung über die Zeiterfassung zur Vereinfachung und Optimierung von Zeit- und Tätigkeitsaufzeichnungen. Dienstvereinbarung elektronische zeiterfassung app. 2. Die Anwendung des elektronischen Zeiterfassungs- und Zeitverarbeitungssystems dient der exakten Kostenrechnung und der Vereinfachung der Arbeitszeitenerfassung. 3. Die Geschäftsleitung sichert zu, dass durch den Einsatz des elektronischen Zeiterfassungs- und Zeitverarbeitungssystems keinerlei unmittelbare oder mittelbare Leistungs- und / oder Verhaltenskontrolle erfolgt. Alle in der Betriebsvereinbarung erwähnten Anlagen sind Bestandteil dieser Betriebsvereinbarung.
Keine Einigung über Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeiterfassung In dem Verfahren führte der Betriebsrat einer stationären Wohneinrichtung im Rahmen der Eingliederungshilfe seit 2017 Verhandlungen über eine Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit. Diese wurde 2018 mit dem Arbeitgeber geschlossen. Über eine Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeiterfassung wurde verhandelt, ohne dass es zu einer Einigung kam. Auch im Einigungsstellenverfahren fanden Betriebsrat und Arbeitgeber nicht zueinander. Der Arbeitgeber lehnte die Zuständigkeit der Einigungsstelle ab, da dem Betriebsrat aus seiner Sicht kein Initiativrecht bezüglich der Einführung eines elektronischen Zeiterfassungssystems im Betrieb zustehe. Der Betriebsrat klagte daraufhin auf Feststellung eines Initiativrechtes bei der Einführung einer elektronischen Zeiterfassung. Kann Betriebsrat Einführung eines Arbeitszeiterfassungssystems verlangen? Der Betriebsrat argumentierte, dass das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates gemäß § 87 Abs. 1 Nr. Muster Betriebsvereinbarung – Lohnroboter. 6 BetrVG umfassend sei.
Sie gilt für alle Arbeitnehmer/-innen der (genaue Bezeichnung). Alle in dieser Betriebsvereinbarung aufgeführten Anlagen sind Bestandteil dieser Vereinbarung. Dienstvereinbarung elektronische zeiterfassung login. § 2 Zweckbestimmung Zweck der elektronischen Zeiterfassung ist die Erfassung der An- und Abwesenheitszeiten für die Gehalts- und Lohnabrechnung. Diese Betriebsvereinbarung soll Einführung und Einsatz des Zeiterfassungssystems mit dem Schutz der Persönlichkeitsrechte für die betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verbinden. Die erhobenen und gespeicherten personenbezogenen Daten unterliegen der besonderen Zweckbindung nach § 31 Bundesdatenschutzgesetz. § 3 Zeiterfassungskarte Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten für die Zeitregistrierung eine Zeiterfassungskarte. Die Beschriftung der Zeiterfassungskarte enthält folgende personenbeziehbaren Informationen: Bild des Karteninhabers Name, Vorname Laufende Karten-Nr. Auf die Zeiterfassungskarte sind folgende personenbeziehbaren Informationen elektronisch abgespeichert: codierte Nummer, die eine mitarbeiterbezogene Zuordnung durch das Zeiterfassungssystem ermöglicht.
Diese dürfen die Daten zu keinem anderen als zum Zweck der Gleitzeitabrechnung und -kontrolle verarbeiten, bekanntgeben oder sonst nutzen. Die aufgezeichneten Daten sind zu löschen, wenn ihre Kenntnis für die Kontrollzwecke der Personalabteilung nicht mehr erforderlich ist und schutzwürdige Belange des betroffenen Mitarbeiters durch die Löschung nicht beeinträchtigt werden. Grundsätzlich ist eine Aufbewahrungsdauer von 12 Monaten ausreichend und angemessen. IV. Verlust der Ausweiskarte Der Verlust oder das Wiederauffinden einer verlorengegangenen Ausweiskarte sind der Personalabteilung unverzüglich mitzuteilen. Muss die Karte aufgrund von Vorsatz oder fahrlässigem Verhalten des Karteninhabers neu ausgestellt werden, wird der Herstellungspreis der Karte in Ansatz gebracht. Ein schuldhaftes Handeln in diesem Sinne liegt vor, wenn der Karteninhaber die Karte bewusst beschädigt, vernichtet oder durch Veränderung unbrauchbar gemacht hat. V. Betriebsvereinbarung Zeiterfassung. Missbrauch Jeder Mitarbeiter muss selbst buchen. Es ist unzulässig, Buchungen durch andere vornehmen zu lassen oder Buchungen für einen anderen vorzunehmen.
Signale werden von der Zeiterfassungskarte nur dann zum Lesegerät gesendet, wenn ein entsprechender Maximalabstand unterschritten ist. Grundsätzlich verhält sich die Zeiterfassungskarte passiv und versendet keine Signale. Die Karte ist personengebunden und darf nur von dem/der Karteninhaber/in benutzt werden. Alle mit der Zeiterfassungskarte anfallenden Kosten werden vom Unternehmen getragen. Dies gilt auch bei Verlust der Karte. § 4 Zeiterfassungsgeräte Die Erfassungsgeräte werden in ausreichender Anzahl an den Ausgängen/Eingängen aufgestellt. Ihre genauen Standorte und die Bezeichnung des jeweiligen Gerätetyps sind in Anlage 1 vermerkt. Die für die Arbeitszeiterfassung benutzten Geräte sind mit einem Display versehen, das für Rückmeldungen über das Ergebnis der Buchungen benutzt wird. Die Zeitangaben werden im Format Stunden:Minuten angezeigt. Die Geräte werden so ausgelegt, dass sie nur die in dieser Vereinbarung festgelegten Funktionen anbieten. Die Belegung von Funktionstasten für Buchungen wird wie folgt vorgenommen: Kommen Dienstgang Gehen Saldo-Anzeige Fehlbedienungen der Geräte werden den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unmittelbar durch akustische und optische Warnmeldungen signalisiert.