Bitte beachten Sie, dass rückwirkende Änderungen - soweit vorhanden - nach dem Verkündungsdatum des Änderungstitels (Datum in Klammern) und nicht nach dem Datum des Inkrafttretens in diese Liste einsortiert sind. Gesetz zur Weiterentwicklung des Teilzeitrechts - Einführung einer Brückenteilzeit G. v. 11. 12. 2018 BGBl. I S. 2384
Hierdurch wird eine Verlängerung der Arbeitszeit von Teilzeitbeschäftigten erleichtert, indem die Darlegungs- und Beweislast in zwei Punkten (kein entsprechender freier Arbeitsplatz sowie nicht mindestens gleiche Eignung des teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmers wie ein anderer vom Arbeitgeber bevorzugter Bewerber) auf den Arbeitgeber übertragen wird. Davon abgesehen ist eine Änderung des bisherigen materiellen Rechts durch die Neufassung der Vorschrift nicht erfolgt, so dass die von der Rechtsprechung entwickelten Grundsätze im Übrigen weiter angewendet werden können. TzBfG | Neue 20-Stunden-Regel | Arbeit auf Abruf: Minijob in Gefahr – Arbeitgeber müssen Arbeitsverträge anpassen (mit Muster). Der Arbeitgeber hat – wie bisher – bei der Besetzung eines entsprechenden freien Arbeitsplatzes grundsätzlich die bei ihm beschäftigten Teilzeitkräfte bevorzugt zu berücksichtigen (§ 9 Satz 1 Erster Satzteil TzBfG). Der Wunsch nach Verlängerung der Arbeitszeit ist vom Teilzeitbeschäftigten zuvor in Textform (§ 126 BGB) anzuzeigen. Die bevorzugte Berücksichtigung kann abgelehnt werden (vgl. § 9 Satz 1 Zweiter Satzteil TzBfG), wenn es sich dabei nicht um einen entsprechenden freien Arbeitsplatz handelt oder der teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer nicht mindestens gleich geeignet ist wie ein anderer vom Arbeitgeber bevorzugter Bewerber oder Arbeitszeitwünsche anderer teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer oder dringende betriebliche Gründe entgegenstehen.
Was passiert, wenn keine wöchentliche Arbeitszeit vereinbart wurde? Wenn keine Vereinbarung über die wöchentliche Arbeitszeit vorliegt, gilt fiktiv die gesetzlich vorgeschriebene Wochenarbeitszeit von 20 Stunden als vereinbart (§ 12 Absatz 1 Satz 3 TzBfG), die auch zu vergüten ist. Tatsächlich geleistete Arbeitsstunden reduzieren die fiktive wöchentliche Arbeitszeit entsprechend. Das heißt, wenn ein Minijobber beispielsweise 12 Stunden arbeitet, hat der Arbeitgeber 20 Stunden (12 tatsächliche Arbeitsstunden + 8 fiktive Arbeitsstunden = 20 vorgeschriebene Arbeitsstunden) zu vergüten. Ist eine Mindest- oder Höchstarbeitszeit zu vereinbaren? § 9 TzBfG Verlängerung der Arbeitszeit Teilzeit- und Befristungsgesetz. Ja. Allerdings müssen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer entweder auf eine Mindest- oder auf eine Höchstarbeitszeit verständigen. Unzulässig ist die Kombination von Mindest- und Höchstarbeitszeit. Darf der Arbeitgeber von der vereinbarten Arbeitszeit abweichen? Die Mindestarbeitszeit darf nicht um mehr als 25 Prozent überschritten und die Höchstarbeitszeit nicht um mehr als 20 Prozent unterschritten werden.
(1) Arbeitgeber und Arbeitnehmer können vereinbaren, dass mehrere Arbeitnehmer sich die Arbeitszeit an einem Arbeitsplatz teilen (Arbeitsplatzteilung). Ist einer dieser Arbeitnehmer an der Arbeitsleistung verhindert, sind die anderen Arbeitnehmer zur Vertretung verpflichtet, wenn sie der Vertretung im Einzelfall zugestimmt haben. Eine Pflicht zur Vertretung besteht auch, wenn der Arbeitsvertrag bei Vorliegen dringender betrieblicher Gründe eine Vertretung vorsieht und diese im Einzelfall zumutbar ist. (2) Scheidet ein Arbeitnehmer aus der Arbeitsplatzteilung aus, so ist die darauf gestützte Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines anderen in die Arbeitsplatzteilung einbezogenen Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber unwirksam. Paragraph 12 teilzeitbefristungsgesetz 2017. Das Recht zur Änderungskündigung aus diesem Anlass und zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses aus anderen Gründen bleibt unberührt. (3) Die Absätze 1 und 2 sind entsprechend anzuwenden, wenn sich Gruppen von Arbeitnehmern auf bestimmten Arbeitsplätzen in festgelegten Zeitabschnitten abwechseln, ohne dass eine Arbeitsplatzteilung im Sinne des Absatzes 1 vorliegt.
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