Sollte der Arbeitsvertrag die Klausel "Bei Gehaltsempfängern sind die Überstunden, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit durch Zahlung des Gehalts pauschal abgegolten" umfassen, wird dem Arbeitnehmer abgeraten, ihn zu unterschreiben. Hier fehlt eine Regelung bezüglich der zu leistenden Überstunden und auch darüber, für welche Anzahl an Überstunden kein Lohn gezahlt wird. Im Zweifel kann auch ein Fachanwalt für Arbeitsrecht beratend Hilfestellung bieten. Muster / Vorlage als PDF Im Folgenden finden Sie ein Muster für einen Arbeitsvertrag für Kraftfahrer zur kostenlosen Nutzung. Arbeitsvertrag zwischen Arbeitgeber (Name/Adresse) und Arbeitnehmer (Name/Adresse) § 1 Tätigkeitsbeginn Der Arbeitnehmer nimmt die Tätigkeit am xx auf. ARBEITSVERTRAG FÜR TAXI- BZW. MIETWAGENFAHRER/INNEN. § 2 Probezeit Für die ersten sechs Monate gilt eine Probezeit. Innerhalb der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen ohne Angabe von Gründen von beiden Vertragsparteien gekündigt werden. § 3 Tätigkeit Die Anstellung des Arbeitnehmers erfolgt als Kraftfahrer.
Lehnt der Anspruchsgegner den Anspruch schriftlich ab oder äußert er sich nicht innerhalb von zwei Wochen nach Zugang der schriftlichen Geltendmachung, verfallen die Ansprüche, wenn sie nicht innerhalb von drei weiteren Monaten nach der Ablehnung oder nach Ablauf der Äußerungsfrist gerichtlich geltend gemacht werden. Vorstehende Regelungen gelten nicht bei Ansprüchen wegen Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit sowie bei vorsätzlichen Pflichtverletzungen. §6 Der Arbeitnehmer erhält einen Jahresurlaub von kalenderjährlich Werktagen. Davon müssen mindestens 12 Urlaubstage zusammenhängend genommen werden. Übergesetzlicher Urlaub, der nicht spätestens bis zum 31. Ergänzung für Arbeitsverträge mit Nicht-EU-Bürgern | Smartlaw. 3. des folgenden Kalenderjahres genommen wird, verfällt. §7 Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, über die Geschäfts- und Betriebsverhältnisse des Unternehmens - auch nach Beendigung dieses Arbeitsverhältnisses - Stillschweigen zu bewahren. §8 Soweit dem Betrieb weniger als 20 Arbeitnehmer regelmäßig angehören, beträgt die Kündigungsfrist nach Ablauf der Probezeit 4 Wochen; im Übrigen gelten die tarifvertraglichen oder gesetzlichen Kündigungsfristen.
Zu seinem Aufgabenbereich gehören folgende Tätigkeiten: - Fahren - Be- und Entladearbeiten - Fahrzeugpflege - Fahrzeugwartung... § 4 Vergütung Die monatliche Bruttovergütung des Arbeitnehmers beträgt xx Euro. Folgende Prämien erhält der Arbeitnehmer zudem als freiwillige Leistungen zum Grundlohn: Anwesenheitsprämie in Höhe von xx Euro pro Arbeitstag Stoppprämie in Höhe von xx Euro pro StoppPünktlichkeitsprämie in Höhe von xx Euro pro Monat Unfallfreiprämie von xx EuroNachtzuschlag in Höhe von xx Euro pro Arbeitstag... § 5 Arbeitszeit / Arbeitsort Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt xx Stunden. Beginn und Ende richten sich nach der betrieblichen Einteilung. 10 Überstunden sind mit dem monatlichen Lohn abgegolten. Für darüber hinausgehende Überstunden gilt, dass diese durch zusätzliche Urlaubstage abgegolten werden. Der Arbeitnehmer ist zur Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit verpflichtet soweit dies gesetzlich zulässig ist. Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit sind bereits im monatlichen Grundlohn enthalten.
Diese Kündigungsmöglichkeiten gelten auch im Falle der Befristung. §9 Änderungen und Ergänzungen sowie Kündigung / oder Auflösung dieses Vertrages bedürfen immer der Schriftform; mündliche Nebenabreden sind ungültig. Die etwaige Ungültigkeit einzelner Vereinbarungen dieses Vertrages berührt nicht die Wirksamkeit der übrigen Vertragsbestimmungen. 5 § 10 Zusätzliche Vereinbarungen: __________________________________________________ _______________________ Ort/Datum (Arbeitgeber) __________________________________ (Arbeitnehmer) Herausgegeben vom Deutschen Taxi- und Mietwagenverband e. V. (BZP) Gerbermühlstr. 9 60594 Frankfurt/Main Tel. : 069/959615-0 Fax: 069/959615-20 Stand Oktober 2014 6
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(5) Auf dieses Arbeitsverhältnis finden die nachfolgend aufgeführten Tarifverträge Anwendung: __________________________________________________________________________ §5 (1) Lohnabrechnungs- und Lohnzeitraum ist der Monat. Der Stundenlohn beträgt mindestens EUR 8, 50 der Wochen-/Monatslohn beträgt EUR ______________ der Lohn beträgt_____% vom Bruttoumsatz abzüglich der gesetzlichen Umsatzsteuer, mindestens jedoch Euro 8, 50 pro Stunde auf den Kalendermonat gerechnet für ……….. Arbeitsstunden. 4 Folgende Zuschläge werden bezahlt (vom Arbeitgeber auszufüllen): …………………………………………………………….. ……………………………………………………………... (2) Rückzahlungsverpflichtungen des Arbeitnehmers aus Vorschüssen werden mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses fällig. (3) Findet auf das Arbeitsverhältnis ein Tarifvertrag Anwendung, gelten die dort festgelegten Ausschlussfristen. In allen anderen Fällen verfallen Ansprüche der Parteien aus dem Arbeitsverhältnis, wenn sie nicht innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit schriftlich gegenüber der jeweils anderen Partei geltend gemacht werden.
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