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Besteht für den Mitarbeiter der gesetzliche Kündigungsschutz, dann muss allerdings geprüft werden, ob der Arbeitnehmer werden darf. Auch die Krankheit selbst darf generell der Grund für eine Kündigung sein. Bei einer krankheitsbedingten Kündigung muss der Arbeitgeber nachweisen, dass durch die Krankheit die betrieblichen Interessen negativ beeinflusst werden und die Gesundheitsprognose so schlecht ist, dass der Einsatz des Mitarbeiters im Betrieb nicht mehr gewährleistet werden kann. Dabei müssen die Interessen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber gegeneinander abgewogen werden. 100 Stück und Fehltagekarte 2020 DIN A5 quer RNK Verlag Urlaubs. Im Zweifel wird ein Sachverständigengutachten benötigt. Und: Es gilt das Ultima Ratio Prinzip, das vorschreibt, den Arbeitnehmer vorzugsweise einen anderen Arbeitsplatz anzubieten, an dem er auch mit gesundheitlicher Einschränkung arbeiten kann. Aber auch häufige Kurzerkrankungen, die Sie mithilfe der Fehltagekarte dokumentieren können, können als Kündigungsgrund herangezogen werden. Denn gerade die kurzen Fehlzeiten, die auf unterschiedlichen gesundheitlichen Gründen basieren, können für den Arbeitgeber richtig teuer werden.
Denn jedes Mal muss er die volle Entgeltfortzahlung leisten. Der Arbeitgeber muss allerdings über einen Zeitraum von mindestens zwei Jahren beobachten, ob die Fehlzeiten sich auf mehr als sechs Wochen im Jahr erstrecken. Auch hier muss aber jeder Einzelfall gesondert betrachtet werden.
Das Unternehmen muss also im Zweifel nachweisen, dass der Arbeitnehmer über seine Ansprüche informiert worden ist. Aus der Vorlage zur Urlaubskarte können Sie den ausstehenden Urlaub für jeden Mitarbeiter ganz einfach ablesen und Ihren Informationspflichten nachkommen. Kurzerkrankungen dokumentieren Wer krank ist, muss nicht arbeiten und erhält sein Gehalt dennoch weiter. Dieser Grundsatz ist in Deutschland garantiert, zumindest für die ersten sechs Wochen der Krankschreibung muss der Arbeitgeber weiter das volle Gehalt zahlen. Danach springt die Krankenkasse ein. Summieren sich die Krankheitstage eines Mitarbeiters, kann dies für ein kleines Unternehmen schnell zu wirtschaftlichen Problemen führen. Insbesondere dann, wenn sich Kurzerkrankung an Kurzerkrankung reiht. Ein weit verbreiteter Irrtum besagt, dass die Kündigung während einer Krankheit nicht erlaubt ist. Urlaubs und fehltagekarte 2020 kostenlos tour. Richtig ist aber, dass auch während einer Erkrankung gekündigt werden darf. Anders war dies in der DDR geregelt, wo während einer aktuellen Erkrankung keine Kündigung ausgesprochen werden durfte.