Diese Freigrenze wird seit dem 1. Januar 2015 in unveränderter Höhe in einen Freibetrag umgewandelt. Die Zuwendungen unterhalb dieses Freibetrages bleiben beim Arbeitnehmer weiterhin steuer- und beitragsfrei. Dies gilt für bis zu zwei Betriebsveranstaltungen jährlich und ist bei jeder Betriebsveranstaltung für jeden teilnehmenden Arbeitnehmer zu prüfen. Jedoch erweitert das neue Gesetz darüber hinaus die steuerlich relevanten Kosten und hebelt damit zwei Urteile des Bundesfinanzhofs aus (BFH, Az. Betriebsveranstaltungen, Geburtstagsfeiern u.a.. VI R 94/10; Az. VI R 7/11). Die Folge: Zukünftig sind alle Kosten, die der Arbeitgeber im Rahmen einer Betriebsveranstaltung aufwendet, beim Arbeitnehmer zu berücksichtigen. Diese Regelung gilt unabhängig davon, ob die Zuwendungen den einzelnen Arbeitnehmern individuell zurechenbar sind, oder ob es sich um einen rechnerischen Anteil an den Kosten für den äußeren Rahmen der Betriebsveranstaltung handelt. Damit sind einem Arbeitnehmer neben den Kosten für Bewirtung, Speisen oder musikalische Darbietungen auch die Aufwendungen für Räumlichkeiten und Dekoration zuzurechnen.
Hinweise und Empfehlungen für die Praxis Das BMF-Schreiben vom 14. Oktober 2015 führt grundsätzlich zu keiner Änderung oder Neuregelung der Umsatzbesteuerung in Bezug auf die Ersetzung der lohnsteuerlichen Freigrenze durch einen Freibetrag. Jedoch gilt zu beachten, dass den gesetzlichen lohnsteuerlichen Änderungen nur bedingt im Umsatzsteuerrecht gefolgt wird und möglicherweise unterschiedliche Konsequenzen bei der lohnsteuerlichen Beurteilung mehrere Betriebsveranstaltungen in einem Kalenderjahr bestehen. Diese Ungleichbehandlung ist aus Sicht der Finanzverwaltung schlichtweg gegeben und stellt daher keine mangelnde Abstimmung zwischen beiden Steuerarten dar. Betriebsveranstaltungen - Die 110,- €-Grenze | brutto-netto.de. Wie für andere Sachzuwendungen an Arbeitnehmer sollten bei Betriebsveranstaltungen die jeweiligen betroffenen Steuerarten beachtet und im Vorfeld bzw. bei Planung von (mehreren) Betriebsveranstaltungen im Kalenderjahr – z. in Kalenderjahren mit zusätzlichen Firmenfeiern anlässlich eines Jubiläums – die Konsequenzen für Arbeitgeber (Unternehmer) und Arbeitnehmer einbezogen werden.
Wichtig: Wenn bei einer Betriebsveranstaltung auch Partner der Arbeitnehmer eingeladen sind, werden die Kosten für diese dem jeweiligen Arbeitnehmer zugerechnet. Betragen die Kosten pro Person zum Beispiel 80 Euro, wird das Finanzamt pro Arbeitnehmer und Begleitung 160 Euro berechnen, sodass die Kosten den Freibetrag übersteigen. Was gilt als Betriebsveranstaltung? Betriebsveranstaltung | Teilnahme auch von Firmenfremden an Veranstaltung – OFD konkretisiert steuerliche Regeln. Der Gesetzgeber definiert Betriebsveranstaltungen als "Veranstaltungen auf betrieblicher Ebene mit gesellschaftlichem Charakter, die den Kontakt der Arbeitnehmer untereinander und damit das Betriebsklima fördern (sollen)". Neben den aktiven Mitarbeitern kommen ehemalige Mitarbeiter, Leiharbeiter, die Mitarbeiter anderer Unternehmen des gleichen Konzerns und private Begleitpersonen als Teilnehmer in Betracht. Geschäftspartner anderer Firmen gehören nicht dazu. Wenn weniger als 50 Prozent der Teilnehmer tatsächlich Betriebsangehörige sind, erkennt das Finanzamt die Veranstaltung nicht mehr als Betriebsveranstaltung an. Generell sollte eine solche Veranstaltung allen Arbeitnehmern des Betriebs oder einer Abteilung offen stehen.
Dies hat in der Vergangenheit zu Streit geführt. Ein Unternehmer hat im Rahmen einer Betriebsveranstaltung die Kosten durch die Zahl der angemeldeten Teilnehmer geteilt (obwohl einige Mitarbeiter abgesagt haben). Das Finanzamt sah dies anders und stellte auf die Zahl der tatsächlich anwesenden Teilnehmer ab. Dem widersprach wiederum das Finanzgericht und gab dem Arbeitgeber Recht. Also musste der BFH entscheiden. Dieser hat mit Urteil v. 21. 04. 2021 VI R 31/18 die Sichtweise des Finanzgerichts nicht bestätigt. Es bleibt also dabei: bei der Berechnung der 110, - €-Grenze ist auf die Zahl der tatsächlich anwesenden Teilnehmer abzustellen. Begleitpersonen und Geschäftspartner Viele Mitarbeiter bringen zu der Betriebsveranstaltung Ihre Ehepartner/Lebenspartner mit. Auch sind oftmals Geschäftspartner anwesend. Bei den Mitarbeitern sind die Aufwendungen für die Begleitpersonen in die Berechnung der 110, - € Grenze miteinzubeziehen. Übersteigen diese Aufwendungen in der Summe 110, - €, unterliegt der übersteigende Teil der Lohnsteuer- und Sozialversicherungspflicht.
Alle Fakten im Überblick Kosten für eine Betriebsveranstaltung gehören zum steuerpflichtigen Arbeitslohn Liegen die Kosten pro Mitarbeiter unter 110, - €, fällt keine Lohnsteuer an Es dürfen maximal zwei übliche Betriebsveranstaltungen im Jahr durchgeführt werden, ohne, dass Lohnsteuerpflicht entsteht Kosten für eine Begleitperson sind dem Mitarbeiter zuzurechnen Wird die 110, - €-Grenze überschritten, kann die Zuwendung pauschalversteuert werden Eine Betriebsveranstaltung ist in fast jedem Unternehmen üblich. Die häufigsten Anlässe für eine Betriebsveranstaltung sind: Weihnachtsfeiern, Sommerfeste oder Betriebsausflüge, Pensionstreffen etc. Es handelt sich um eine Veranstaltung auf betrieblicher Ebene jedoch mit einem gesellschaftlichen Charakter. Teilnehmer einer Betriebsveranstaltung können sein: Mitarbeiter, ehemalige Mitarbeiter, Praktikanten, Begleitpersonen. Aber auch Geschäftsfreunde können an einer solchen Veranstaltung teilnehmen. Die Kosten für eine Betriebsveranstaltung trägt natürlich der Unternehmer.
11. 2015 (6 K 1868/13) rechtskräftig entschieden, dass die Aufwendungen für eine Geburtstagsfeier an der ausschließlich die Arbeitskollegen eingeladen wurden, als Werbungskosten abzugsfähig sind. Dies ist auch unstreitig der Fall, wenn die Feierlichkeiten in den Räumen des Arbeitgebers (Urteilsfall) und zumindest teilweise während der Arbeitszeit stattfinden. Nach dem Tenor der BFH-Rechtsprechung ist der Anlass der Feier nicht mehr bedeutend. Ausschlaggebend wird in den meisten Fällen alleine die Gästeliste sein. Hier die Aufteilung nach Verwandten, Bekannten, Freunden auf der einen Seite und Arbeitskollegen / Geschäftspartnern auf der anderen Seite. Die Grenzen können im Einzelfall fließend sein. Dann kommt es auf weitere Tatbestände an. Wurden beispielsweise nur bestimmte Arbeitskollegen eingeladen (die auch Freunde sind) oder alle? Entscheidend sind dann das Gesamtbild und ein schlüssiger Aufteilungsmaßstab. Insbesondere leitende Angestellte, die häufig anlässlich ihres Geburtstages an ihrem Arbeitsplatz Kollegen mit kleinen Annehmlichkeiten verköstigen, sollten dies dokumentieren um im Rahmen der Einkommensteuererklärung die Aufwendungen als Werbungskosten geltend zu machen.
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Marderschreck mit 230V betreiben, Intervall statt Dauersignal? Hallo liebe Community und Technik Freaks, ich bin Azubi als Elektroniker, weiß jedoch grad nicht weiter. Ich habe für unseren Carport einen Marderschreck gekauft, den ich mit 12V DC betreiben kann (eigentlich für ins Auto gedacht, jedoch kann man auch laut Anleitung den über ein Netzteil an 230V packen). Ich habs probeweise angeschlossen und das Teil läuft jetzt jedoch die ganze Zeit mit dem Ultraschall Signal durch. In Anleitung oder Artikelbeschreibung steht auch nichts davon, dass er ein Intervall oder sowas hat. Da ich mir nicht vorstellen kann, dass sich das Teil jemand einbaut, wenns die ganze Zeit durch läuft, muss ich entweder ein falsches Netzteil haben, oder ich brauche eine Lösung dafür. Mein benutztes Netzteil bringt 12V AC raus, ich denke daran könnte es auch eventuell liegen? Hybrid Powerful 230v ac auf 3.3v dc-wandler für verschiedene Verwendungszwecke - Alibaba.com. Für den Marderschreck steht nämlich dabei "Ein Betrieb mit einem handelsüblichen Steckernetzteil 12V/DC ist auch möglich (Stromaufnahme bei 12V/DC <50mA) Also brauch ich ja ein Netzteil welches mir Gleichspannung ausspuckt.
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