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Kündigung durch den Arbeitgeber Im Arbeitsrecht gelten kurze Fristen. Wenn Sie eine Kündigungsschutzklage erheben möchten, muss diese spätestens drei Wochen nach dem Erhalt der Kündigung beim Arbeitsgericht eingehen. Daher bieten wir Ihnen bei einer arbeitgeberseitigen Kündigung eine kostenlose telefonische Erstberatung an, ob eine Klage möglich und sinnvoll ist. Abfindung aushandeln In der Regel haben Arbeitnehmer keinen Anspruch auf eine Abfindung. Stattdessen hängt es vom Verhandlungsgeschick ab, ob und in welcher Höhe gezahlt wird. Rechtsanwalt kündigungsschutzklage berlin berlin. Fragen Sie einen Verhandlungsprofi, wenn Sie keine bösen Überraschungen erleben wollen. Aufhebungsvertrag verhandeln Einem Aufhebungsvertrag müssen beide Vertragspartner zustimmen, daher bieten sich auch dem Arbeitnehmer viele Gestaltungsmöglichkeiten. Aber Vorsicht: Ein Aufhebungsvertrag hat weitreichende finanzielle Auswirkungen. Lassen Sie sich nicht unter Druck setzen. Unterschreiben Sie nichts, was nicht zuvor von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht geprüft worden ist.
Auch wenn nicht auszuschließen ist, dass solche Erklärungen anfechtbar sein können, begibt sich der Arbeitnehmer gleich zu Beginn in eine deutlich schlechtere Rechtsposition. Gleiches gilt für eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Gestalt einer sog. Abwicklungsvereinbarung. Hier wird dem Arbeitnehmer häufig suggeriert, er könne sich trotz des Verlustes des Arbeitsplatzes zumindest noch Ansprüche wie Urlaubsabgeltung, wohlwollende Zeugniserteilung oder Gehaltsfortzahlung während der Kündigungsfrist sichern. Gleichzeitig soll natürlich bestätigt werden, dass über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses Einvernehmen besteht und/oder auf die Erhebung einer Kündigungsschutzklage verzichtet wird. Schlagwort: Rechtsanwalt Kündigungsschutzklage - Anwalt Berlin Blog. Nutzen? Sollte Ihnen eine solche Abwicklungsvereinbarung zur Unterschrift vorgelegt werden, bedenken Sie, dass Ihnen die oben genannten Ansprüche ohnehin in jedem Falle zustehen und deren Bestätigung daher kein besonderes Entgegenkommen Ihres Arbeitgebers darstellt.
Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die Kündigung der Beklagten vom [ Datum auf dem Kündigungsschreiben] nicht beendet wird. 2. Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis auch nicht durch andere Beendigungstatbestände endet, sondern auf unbestimmte Zeit fortbesteht. 3. Kündigungsschutzklage Muster | Bechert Rechtsanwälte. Im Falle des Obsiegens mit dem Antrag zu 1. und/oder zu 2. wird die Beklagte verurteilt, die Klagepartei bis zum rechtskräftigen Abschluss des Kündigungsschutzverfahrens zu unveränderten arbeitsvertraglichen Bedingungen als [ Tätigkeitsbezeichnung] weiter zu beschäftigen. Begründung: Die am [ Geburtsdatum] geborene Klagepartei ist [ Familienstand] und [ Anzahl der Unterhaltsberechtigten] Personen bzw. Kindern gegenüber zum Unterhalt verpflichtet. Er ist seit dem [Datum: Aufnahme der Arbeit] bei der Beklagten als [ Tätigkeitsbezeichnung] zuletzt mit einem monatlichen Bruttoentgelt von [ Höhe Bruttomonatsgehalt] EUR bei einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von [ Anzahl Wochenarbeitsstunden] Stunden beschäftigt.