5 Regeln gelingenden Lobens Bei uns in Baden-Württemberg gibt es den Spruch: Nicht geschimpft ist genug gelobt! (auf badisch bzw. schwäbisch hört sich das selbstverständlich wesentlich geschmeidiger an) Und manchen ist das auch recht so, denn vielen Menschen in unserer west-europäischen Region ist es unangenehm, gelobt zu werden. Aber weit mehr Menschen leiden erheblich unter der mangelnden Anerkennung. Es gibt also zwei Themen: 1. Lob verteilen ist unangenehm, lästig bzw. beschwerlich 2. wenn man gelobt wird, ist es peinlich oder das Lob wird sogar zurückgewiesen Also lässt man es jetzt einfach? Nein! Lob und Anerkennung ist ein wichtiges Tool der Mitarbeiter-Führung. Es ist für jeden Menschen, jedes Gehirn über-lebensnotwendig und ein wichtiges Instrument, um die Motivation des Mitarbeiters möglich zu machen. Ad 1. Die Kunst des Lobens Was macht das Loben so schwer? die Kritik ist häufig mehr im Fokus und das führt schon zu -> man weiß gar nicht so recht, was man loben soll man will nicht "schleimen" man weiß nicht, wieviel Lob ist jetzt angemesssen, was ist zu viel, was ist zu wenig der andere soll nicht denken, man würde eine Absicht zum eigenen Vorteil damit verfolgen meist wird nicht "richtig" auf dieses Lob reagiert man befürchtet, sich mit diesem Lob in eine unterlegene Position zu bringen... Fazit: man fühlt sich unwohl Wie kann also loben richtig gelingen?
Ich werde irgendwann beiläufig erwähnen, dass da komischerweise ein Apfelschorlenfleck im Kinderzimmer war, und dass man da mit einem feuchten Lappen nachwischen muss. "Ah, das wusste ich gar nicht! ", wird meine Tochter sagen und sich sehr genau merken, wie sie beim nächsten Mal noch besser die Spuren eines Missgeschicks vertuschen kann. Erziehung funktioniert nämlich auch ohne Loben und ohne Meckern – durch die schwäbische Methode "Nicht gemeckert ist genug gelobt". Eigenlob für Mama darf auch mal sein Dabei bin ich sonst sehr für klare Worte. Ich schimpfe auch, wenn meine Kinder Mist bauen. Aber das Schimpfen hebe ich mich lieber für größere Anlässe auf. Zum Beispiel für die ins Kinderzimmer geschmuggelte Schale mit Schokomüsli, die im Bett umkippt und alles restlos einsaut. Dann kann ich schonmal ungemütlich werden. Bei kleineren Vergehen drücke ich jedoch ein Auge zu. Eine Helikopter-Mecker-Mama braucht kein Mensch. Und nun gehe ich heimlich Apfelschorle nachwischen und lobe mich für mein pädagogisch wertvolles Verhalten: "Des haschdu gud gmacht, Chrischtine. "
Für ein Drittel der Teilnehmer sind neue Bereitstellungsmodelle nichtsdestotrotz nur "mittelwichtig"; für weitere 30 Prozent sind sie "eher unwichtig" oder "unwichtig". Auf der anderen Seite bewerten elf Prozent dieses Themenspektrum mit "sehr wichtig" beziehungsweise 26 Prozent mit "eher wichtig". Unabhängig davon wird die Relevanz von As-a-Service-Angeboten herstellergetrieben tendenziell ansteigen. Beliebte Unterstützungsleistungen Bestimmte Unterstützungsleistungen seitens der Anbieter oder deren Distributionspartner haben Systemhäuser, Reseller und Integratoren besonders lieb gewonnen. Dazu zählen im Tagesgeschäft NFR - und Testgeräte, also Produkte, die nicht zum Vertrieb (Not for Resale) gedacht sind. Wie auch immer geartete Unterstützung in Projekten ist im Channel ebenfalls besonders wichtig. Für das Gros der Teilnehmer gilt zudem: Trainings und Schulungen sollten kostenlos sein. Bonuszahlungen waren rund 30 Prozent der Teilnehmer wichtig, ein Cashback -Modell kommt bei 37 Prozent gut an.
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