Vor rund 100 Jahren beschloss der damalige Reichstag einstimmig das "Gesetz über die Beschäftigung Schwerbeschädigter" vom 6. April 1920. Es war im Grunde die Geburtsstunde unseres heutigen Sozialsystems – und unserer Schwerbehindertenvertretung (SBV). Wie war das damals im Jahr 1920? Mehr als 1, 5 Millionen Kriegsbeschädigte standen nach Ende des ersten Weltkriegs vor dem Nichts – sie sollten zügig wieder beruflich integriert werden. Einstellungszwang und ein grundsätzliches Kündigungsverbot waren die Mittel der Wahl. Große Unternehmen hatten 2% der Arbeitsplätze mit Schwerbeschädigten zu besetzen; in den Behörden waren es 3%. Das Gesetz sah außerdem die Bestellung eines Vertrauensmannes nach Anhörung der Arbeitnehmer vor. Im Jahr 1920 nahmen also die ersten Interessenvertretungen ihre Arbeit auf. Der Beginn einer Erfolgsgeschichte! Ifb sbv teil 3.2. Heute hat sich das Arbeitsgebiet stark geändert, z. B. stehen Themen wie demografischer Wandel, Inklusion und Prävention auf der Tagesordnung – und engagierte Schwerbehindertenvertreter sind damit wichtiger denn je.
Die Wahlberechtigten geben ihre Stimme dann schriftlich - per Briefwahl ab. Seminar-Highlights für eine gelungene SBV-Arbeit! Wissen, worauf es im SBV–Alltag ankommt - Spezieller Service und Seminare für Sie als Schwerbehindertenvertretung Auf Sie als Schwerbehindertenvertreter (SBV) warten viele spezielle Aufgaben und Anforderungen. Um Sie dabei effektiv zu unterstützen, bietet Ihnen das ifb Schulungen, die umfassend, praxisnah und passgenau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Mit etwa 40 Seminarthemen an über 500 deutschlandweiten Terminen im Jahr garantieren wir Ihnen maximale Planungsfreiheit. Bundesteilhabegesetz Reformstufe 3: Neue Eingliederungshilfe. Als Referenten setzen wir nur erfahrene Experten ein. Neben Kompetenz und Praxisbezug ist uns bei der Auswahl vor allem eines wichtig: Die Freude, Schwerbehindertenvertretern leicht verständlich und abwechslungsreich das Rüstzeug für ihre tägliche Arbeit zu vermitteln. Schauen Sie sich um auf unserer Seite "Wissen für die SBV" und profitieren Sie von unseren Arbeitshilfen und Informationen speziell für Ihren Alltag als Schwerbehindertenvertreter.
Vertieftes Wissen - starke Standpunkte: Sie erhalten hier detaillierte rechtliche Kenntnisse, um gegenüber dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat überzeugend auftreten zu können. Sie lernen darüber hinaus die Besonderheiten als Gesamt- oder Konzern-SBV kennen. Webinar – Die Vertretung der Schwerbehinderten kompakt – Teil 2 - Schwerbehindertenvertretung - Webinare - aas Seminare. Erweitern Sie Ihre Kompetenzen in professioneller Kommunikation mit Kollegen, Arbeitgeber und Betriebsrat. Gespräche - Beratung - Unterstützung: Das sind die immer wiederkehrenden Kernaufgaben der SBV. Neben einfachen Fragestellungen ergeben sich oft auch zum Teil schwierige und individuelle Probleme, bei denen schwerbehinderte Kollegen dringend Hilfe und kompetente Begleitung benötigen. Gerade wenn es um die Durchsetzung von Ansprüchen geht, sind fundierte Kenntnisse der Rechtslage und eine starke Kompetenz in einer überzeugenden Gesprächsführung für die SBV unerlässlich.
Diese wertvolle Zeit können Sie sicher brauchen. Sie entscheiden, von wo aus Sie teilnehmen. Außerdem sparen Sie sich auch die Hotelkosten. Ifb sbv teil 3 ans. Das ist ein starkes Argument gegenüber dem Arbeitgeber. Die kleinen Lerneinheiten bauen schnell und effektiv Wissen auf, ohne dass dabei Ihre normale Arbeit liegen bleibt. Unsere Fachreferent beantworten live vor der Kamera Ihre Fragen. Nach Abschluss der Seminars erhalten Sie Ihre Webinar-Unterlagen zum schnellen Download. Sie benötigen nichts weiter als einen PC/Laptop oder ein Handy bzw. Tablet.
Aufgrund der aktuellen Umstände kann es leider vorkommen, dass die Lieferzeiten etwas länger ausfallen als gewohnt. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Ihr ifb-medien Team Feldes; Helbig; u. a., Bund-Verlag GmbH 16. Ifb sbv teil 3.5. Auflage 2022 581 Seiten, kartoniert Basiskommentar zum SGB IX (Teil 3) mit Wahlordnung Vorteile auf einen Blick: Verständliche Kommentierung mit Fallbeschreibungen Im Fokus: Die Arbeit der Schwerbehindertenvertretung Ausführliche Behandlung der aktuellen Rechtsprechung Die Neuauflage kommentiert die aktuellen Gesetzesänderungen zu Teil 3 des SGB IX (Besondere Regelungen zur Teilhabe schwerbehinderter Menschen – Schwerbehindertenrecht): Neuer Anspruch von Beschäftigten, zum BEM-Gespräch zusätzlich eine Vertrauensperson eigener Wahl hinzu zu ziehen. Bei der Anrechnung Beschäftigter auf die Zahl der Pflichtarbeitsplätze werden die Beschäftigten in Teilzeitberufsausbildung mit einbezogen. Einheitliche Ansprechstellen für Arbeitgeber informieren, beraten und unterstützen Arbeitgeber bei der Ausbildung, Einstellung und Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen.
Wovon ich aber immer berichten kann, sind die Angelegenheiten, die alle Mitarbeiter betreffen. Bei uns organisiert zum Beispiel die SBV federführend die Planung der Gesundheitstage oder ich habe initiiert, dass Massagestühle angeschafft werden, die die gesamte Belegschaft nutzen kann. Das sind Themen, über die man offen sprechen kann, wie auch beispielsweise über die Gefährdungsbeurteilung und die Überwachung der Dienstpläne. Die Wahl der Schwerbehindertenvertretung | Betriebsrat. Ich gebe außerdem bei jeder Versammlung in einem Schaubild die aktuelle Zahl der schwerbehinderten und gleichgestellten Mitarbeiter im Betrieb bekannt. Zum zeitlichen Rahmen: Ich achte darauf, dass mein Vortrag nicht länger als 45 bis 60 Minuten dauert. Wenn ein Externer noch referiert, hat er auch zwischen 30 bis 45 Minuten Zeit. Für die Fragerunde lasse ich mir viel Zeit - wenn es Fragen gibt. Eine heikle Frage: Strittige Themen im Tätigkeitsbericht ansprechen oder nicht? Vielleicht mühsam aufgebautes Vertrauen zum Arbeitgeber soll nicht zerstört werden; andererseits ist die Versammlung eine gute Gelegenheit, dem Arbeitgeber das Stimmung- und Meinungsbild der Kollegen zu vermitteln.
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