Ich habe gedacht, ich kündige zum 30. 04 und bin dann vier Wochen (31. 05) raus. Dabei seit: 14. 2008 Beiträge: 6533 36 Urlaubstage sind bei einer Kündigung zum 31. 5. kaum möglich. Dazu müsste man ja mehr als 15 Wochen Jahresurlaub haben. Denn bis Mai kann man nur 5/5 davon erworben haben. Falls dabei Restansprüche aus 2021 eingerechnet sind: die verfallen laut Gesetz bereits Ende März. Da müsste es schon besondere Gründe geben, dass sie doch noch bestehen (z. B. längere Krankheitszeiten im Vorjahr oder besondere tarifvertragliche Regelungen oder Übertragung wegen Elternzeit). E. D. Dabei seit: 06. 2011 Beiträge: 4860 Hallo, vermutlich bist du in einer Sechs-Tage-Woche beschäftigt und die 36 Urlaubstage sind dein Jahresanspruch für 2022? Dann würden dir bei einem Austritt zum 31. Mai 2022 insgesamt 5/12, also 15 Tage zustehen. Letzter Arbeitstag wäre demnach, sofern dein Arbeitgeber dir den Urlaub zum Ende des Beschäftungsverhältnisses gewährt, der 13. Mai 2022. Darf man nach der Kündigung Minijob machen?. Stimmt das so? Korrekte Formulierung wäre: Du kündigst "am" 30. April "zum" 31. Mai.
Neuer Benutzer Dabei seit: 20. 04. 2022 Beiträge: 4 Hallo Zusammen. Vielleicht kann mir jemand weiter helfen. Zur Zeit arbeite ist ich als Verkäuferin bei einer großen Kette. Ich möchte zum 30. 2022 kündigen und habe noch 36 Urlaubstage. Wenn ich dann richtig gerechnet habe, bleiben mir noch 12 Tage Resturlaub. Wie sind schon länger mehr wie unterbersetzt. Nun ist meine Frage, kann mein Arbeitgeber meinen Resturlaub verweigern oder steht er mir trotzdem zu. Ich möchte nicht darauf verzichten und mir den Urlaub auch nicht auszahlen lassen. LG Feli Alter Hase Dabei seit: 20. 09. Techniker/Bachelor Chemie (m/w/d) organische Synthese, Roche Diagnostics GmbH - jobs.bewerbung2go.de. 2008 Beiträge: 16640 Bist du sicher zum 30. 4.? Üblicherweise sollte die Kündigungsfrist länger sein. Dazu ist das ja wohl überwiegend Urlaub aus dem letzten Jahr. Was ist denn dazu geregelt? Wann verfällt der? Grundsätzlich kann der AG aber aus dringenden betrieblichen Gründen verweigern, dass man den Resturlaub nimmt, der würde dann ausgezahlt. Eine Möglichkeit wäre, dann erst am 1. 6. nen neuen Job anzufangen, dann hat man auch so 1 Monat frei (geht nicht immer, ist klar, nur mal als Idee), Da hatte ich wohl einen Denkfehler.
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Kündigung Zeitarbeitsfirma, wenn kein neuer Einsatz gefunden wird? Hallo zusammen, mein Zeitarbeitsvertrag bei einem Betrieb endet Ende April nach 18 Monaten. Ich werde von der Firma nicht fest übernommen, da ich diese Angebote ablehnte, da diese nur in Schichtdienst gewesen wären. Der einsetzende Betrieb macht es so, dass die Zeitarbeiter normale Tagesschichten besetzen. Diese haben auch schon, weil sie mich behalten wollen, eine neue Anfrage an das Zeitarbeiterunternehmen gestellt, sodass ich nach den drei Monaten "Sperre" dort wieder einsetzbar sein kann. Momentan findet die Zeitarbeitsfirma aber für mich keinen Einsatz für diese drei Monate oder darüber hinaus. Deswegen komme ich zu meiner Frage: Kann die Zeitarbeiterfirma mich kündigen, wenn kein Einsatz gefunden wird? Im Arbeitsvertrag steht, dass bei Nicht-Einsatz die vereinbarten Regelungen nach BAP und bestehen. Daraus werde ich leider nicht schlau. Natürlich ist es so, dass ich auch bei Nicht-Einsatz den Mindestgrundlohn bekomme, die mir die Zeitarbeitsfirma bereitstellt.
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