0 Stellenanzeigen gefunden Erhalten Sie für diese Suchanfrage Jobs per E-Mail! Durch die Bestätigung des Jobs per E-Mail-Auftrages bestätigen Sie die AGB und die Datenschutzerklärung Wir sind ein Tochterunternehmen der Park-Klinik Weißensee und unsere we-sentlichen Aufgaben liegen in der Speisenversorgung der Patienten, Besucher und Mitarbeiter der Klinik, inklusive der Bewirtschaftung der Cafeteria. Darüber hinaus betreuen wir mit unserem Cateringservice auch viele externe Kunden. Park-Klinik Küche & Service GmbH | ratington. Unternehmensinformationen Schönstraße 80, 13086 Berlin, Deutschland Catering/Care © HOGAPAGE Media GmbH | | |
Je kleiner die Unternehmen, desto weniger Informationen enthält für gewöhnlich ein Jahresabschluss. Die Bilanzdaten bieten wir zumeist auch zum Download im Excel- bzw. CSV-Format an. Es werden maximal fünf Jahresabschlüsse und Bilanzen angezeigt.
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Es gilt keine Rechtswirkung. Aktualität, Ganzheit und Korrektheit ohne Gewähr. Korrekturen können Sie selbstständig kostenfrei durchführen. Alle Handelsmarken, Warenzeichen oder angemeldeten Marken auf dieser Homepage sind im Besitz der jeweiligen Inhaber.
Voraussetzungen Gewerberechtliche Zuverlässigkeit: Sie können Ihr Gewerbe voraussichtlich ordnungsgemäß betreiben. Es gibt in Ihrem Fall keine Gründe, die gegen eine Erlaubnis sprechen, zum Beispiel wegen relevanter Vorstrafen, Verstößen gegen Vorschriften des Sozialversicherungsrechts oder gegen arbeitsrechtliche Pflichten. Sie haben Ihren Sitz in Deutschland oder in einem anderen Staat der Europäischen Union oder des Europäischen Wirtschaftsraums. Kosten Gebühr für die Erteilung oder Verlängerung einer befristeten Erlaubnis: EUR 1. 300, 00 Gebühr für die Erteilung einer unbefristeten Erlaubnis: EUR 2. 500, 00 Verfahrensablauf Eine Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung beantragen Sie schriftlich bei der Agentur für Arbeit: Laden Sie das Formular "Antrag auf Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung (AÜG 2a)" von der Internetseite der Agentur für Arbeit herunter. Füllen Sie das Formular aus. Drucken Sie das Formular aus und fügen Sie die nötigen Nachweise hinzu. Reichen Sie die Antragsunterlagen bei der zuständigen Agentur für Arbeit ein.
Die Agentur für Arbeit prüft durch Betriebsprüfungen, ob Sie die Vorschriften einhalten. Eine Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung beantragen Sie schriftlich bei der Agentur für Arbeit: Laden Sie das Formular "Antrag auf Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung (AÜG 2a)" von der Internetseite der Agentur für Arbeit herunter. Füllen Sie das Formular aus. Drucken Sie das Formular aus und fügen Sie die nötigen Nachweise hinzu. Reichen Sie die Antragsunterlagen bei der zuständigen Agentur für Arbeit ein. Welche Agentur für Arbeit für Sie zuständig ist, können Sie dem Antragsformular entnehmen. Dort finden Sie auch die Postadressen der zuständigen Dienststellen, an die Sie das Formular schicken müssen. Sie werden zunächst per Post aufgefordert, die anfallende Gebühr zu bezahlen. Per Post erhalten Sie dann die gewünschte Erlaubnis oder eine Ablehnung Ihres Antrags. Je nach Geschäftssitz Ihrer Firma ist die Agentur für Arbeit in Düsseldorf, Kiel oder Nürnberg für Sie zuständig. Welche Dienststelle für Ihr Bundesland oder Ihren Staat zuständig ist, entnehmen Sie dem Antrag auf Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung (AÜG 2a).
Wie lange ist die AÜG-Erlaubnis gültig? Die ersten drei Jahre kann jeweils nur eine befristete Erlaubnis beantragt werden. Diese ist jeweils ein Jahr gültig und verlängert sich nicht automatisch, sondern die Erlaubnis muss neu beantragt werden. Die Verlängerung der Erlaubnis ist häufig schwieriger als die erstmalige Beantragung, da bei der Verlängerung genau geprüft wird, ob alle Gesetze eingehalten wurden, während bei der erstmaligen Beantragung eine genaue Prüfung nicht erfolgen kann. WINHELLER unterstützt beim Antrag auf Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung AÜG-Antragsteller müssen unbedingt darauf achten, dass alle Unterlagen den gesetzlichen Bestimmungen entsprechen. Andernfalls kann es ein, dass die ANÜ-Lizenz nicht erteilt wird. Gern unterstützen wir deutsche und internationale Unternehmen, Personaldienstleister und Nonprofit-Organisationen daher bei der Zusammenstellung aller einzureichenden Unterlagen, dem fristgerechten Einreichen aller Dokumente bei der Bundesagentur für Arbeit, sämtlicher Kommunikation zwischen Ihnen und der Bundesagentur für Arbeit, der Verlängerung Ihrer AÜG-Lizenz nach dem ersten und allen weiteren Jahren, dem Entwurf rechtssicherer Arbeitnehmerüberlassungsverträge sowie allen grenzüberschreitenden Überlassungen.
Gewerberechtliche Zuverlässigkeit: Sie können Ihr Gewerbe voraussichtlich ordnungsgemäß betreiben. Es gibt in Ihrem Fall keine Gründe, die gegen eine Erlaubnis sprechen, zum Beispiel wegen relevanter Vorstrafen, Verstößen gegen Vorschriften des Sozialversicherungsrechts oder gegen arbeitsrechtliche Pflichten. Sie haben Ihren Sitz in Deutschland oder in einem anderen Staat der Europäischen Union oder des Europäischen Wirtschaftsraums. Gebühr für die Erteilung oder Verlängerung einer befristeten Erlaubnis: EUR 1. 300, 00 Gebühr für die Erteilung einer unbefristeten Erlaubnis: EUR 2. 500, 00 Eine Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung beantragen Sie schriftlich bei der Agentur für Arbeit: Laden Sie das Formular "Antrag auf Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung (AÜG 2a)" von der Internetseite der Agentur für Arbeit herunter. Füllen Sie das Formular aus. Drucken Sie das Formular aus und fügen Sie die nötigen Nachweise hinzu. Reichen Sie die Antragsunterlagen bei der zuständigen Agentur für Arbeit ein.
Arbeitnehmerüberlassung wird auch als Zeit- oder Leiharbeit bezeichnet. Beschreibung Um eine Erlaubnis dafür zu erhalten, müssen Sie einen Antrag bei der zuständigen Agentur für Arbeit stellen. Die Erlaubnis wird von der Agentur für Arbeit auf ein Jahr befristet erteilt. Sie kann unbefristet erteilt werden, wenn Sie drei aufeinanderfolgende Jahre erlaubt tätig waren.