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Während der GPS-Überwachung eines betrieblichen Fahrzeuges erfolgt i. d. R. eine Verarbeitung von Beschäftigtendaten durch die personenbezogene Ortung. Für die Verarbeitung der Standort-, Bewegungs- und Zeitdaten der Fahrzeuge bedarf es deswegen einer datenschutzrechtlichen Bewertung, wie auch ein aktuelles Urteil des VG Lüneburg zeigt. Voraussetzungen für eine wirksame GPS-Ortung Vor dem Hintergrund des im Datenschutz geltenden allgemeinen Verarbeitungsverbots bzgl. personenbezogener Daten bedarf es zunächst einer Erlaubnis, also einer Rechtsgrundlage für die GPS-Ortung. Für Datenverarbeitungen im Beschäftigungsverhältnis enthält § 26 BDSG die Rechtsgrundlagen. Demnach ist die Verarbeitung erlaubt, wenn sie für den Zweck des Beschäftigungsverhältnisses erforderlich ist oder wenn eine Einwilligung des Beschäftigten vorliegt. In Frage kommt darüber hinaus auch eine Verarbeitung aufgrund eines berechtigten Interesses des Arbeitgebers gem. Art. 6 Abs. Einwilligungserklärung gps master site. 1 lit. f DSGVO. Einwilligung als Rechtsgrundlage für GPS-Ortung Denkbar ist ein GPS-Flottenmanagement mittels einer Einwilligung der Arbeitnehmer, die den Anforderungen nach § 26 Abs. 2 BDSG in Verbindung mit Art.
Die Globalen Positionsbestimmungssysteme (kurz: GPS) im Beschäftigungsverhältnis sind längst kein Nischenthema mehr. Die Ortung von Firmenfahrzeugen bei der dienstlichen Tätigkeit kann datenschutzrechtlich aus Gründen der Erhöhung der Verkehrssicherheit, persönlicher Sicherheit des Arbeitnehmers, der präventiven Abwehr von Straftaten, zur Einsatzkoordinierung der Arbeitnehmer und sonstiger Gründe je nach Einzelfall gerechtfertigt sein. Jedoch birgt jede Ortung von Firmenfahrzeugen via GPS grundsätzlich die Gefahr einer Totalüberwachung, die es natürlich zu verhindern gilt. Datenschutz bei der Ortung von Firmenfahrzeugen. So beschäftigt sich auch der neuherausgegebene Ratgeber " Beschäftigten – Datenschutz " der Dienststelle des Landesbeauftragten für den Datenschutz und die Informationsfreiheit Baden-Württemberg (LfDI) in seiner neuesten Auflage mit diesem Thema. Hiernach überwachte ein Unternehmen aufgrund verschiedenster Vorfälle in der Vergangenheit, wie unerlaubte Privatnutzung der Fahrzeuge, überflüssige Parallelfahrten und unnötigen Mehrfahrten, einen Teil seiner Firmenfahrzeuge mit einem GPS-Ortungssystem.
Nach Angabe des Unternehmens hatte fast die gesamte Belegschaft freiwillig in die Nutzung der Ortungssysteme eingewilligt. Einsatz von GPS-Ortungssysteme auf Grundlage einer Einwilligung Nach Ansicht des LfDI ist eine flächendeckende Überwachung auf Grundlage einer Einwilligung der Beschäftigten nicht zulässig. Die Nutzung von Ortungssystemen, mit denen das Arbeitsverhalten von Beschäftigten dauerhaft kontrolliert wird, ist datenschutzrechtlich unzulässig, da Beschäftigte keinem permanenten Kontrolldruck ausgesetzt sein dürfen. Ob eine Einwilligung in Bezug auf eine stichprobenartige, nicht flächendeckende GPS-Ortung im Beschäftigtenverhältnis zulässig ist, lässt das LfDI jedoch offen. Wann ist der Einsatz eines Ortungssystems datenschutzrechtlich möglich? GPS – Der Arbeitgeber mit Einwilligung auf Schritt und Tritt dabei? - datenschutz notizen | News-Blog der datenschutz nord Gruppe. Der Einsatz eines GPS-Ortungssystems ist nicht per se datenschutzrechtlich verboten. Die Ortung bei dienstlicher Tätigkeit kann datenschutzrechtlich durch die damit erzielte Erhöhung der Verkehrssicherheit, die Erhöhung der persönlichen Sicherheit des Arbeitnehmers, Einsatzkoordinierung der Arbeitnehmer usw. gerechtfertigt sein.
Insbesondere wenn in der App eine GPS-Ortungsfunktion mit integriert ist, benötigen Sie eine schriftlich unterschriebene Einverständniserklärung Ihrer Mitarbeiter und sollten zunächst so transparent wie möglich mit dem Betriebsrat besprechen, inwiefern Bewegungsdaten erfasst, ausgewertet und gespeichert werden. Außerdem sollte die GPS-Ortung nur während der Arbeitszeit erfolgen. Kostenlose Muster-Einverständniserklärung Laden Sie sich eine kostenlose Muster-Einverständniserklärung zur GPS-Ortung Ihrer Mitarbeiter herunter, damit auch Sie immer auf der sicheren Seite sind! Einwilligungserklärung gps muster 2018. Jetzt herunterladen Welche Vorteile birgt die digitale Zeiterfassung und GPS-Ortung von Mitarbeitern? Wenn Sie die Einverständniserklärung zur digitalen Zeiterfassung und GPS-Ortung eingeholt haben, kann das Ihrem Unternehmen viel Zeit, Geld und Stress sparen. Sie können dank GPS-Ortung die Routen von Mitarbeitern effektiver planen und dadurch mehr Kunden betreuen. Außerdem sehen Sie genau wie produktiv Mitarbeiter Ihre Arbeitszeit nutzen.
Auswertungsfunktionen, die nur der allgemeinen persönlichen Überwachung von Beschäftigten dienen können (wie etwa Geschwindigkeitsaufzeichnungen, Dauer von Fahrtunterbrechungen etc. ), sind daher zwingend technisch zu unterbinden. Ein System etwa, das darüber informiert, wenn Beschäftigte eine definierte Zone verlassen oder sich zu lange in einer solchen Zone aufhalten, würde einen permanenten Kontrolldruck erzeugen und ist daher ebenfalls unzulässig. Rechtskonforme Einwilligungserklärung nach DSGVO | activeMind AG. Eine Ortung während der erlaubten privaten Nutzung eines Kfz oder eines Smartphones ist ebenfalls unzulässig. Soll das Ortungssystem bei einem Fahrzeug z. auch dazu genutzt werden, ein Fahrtenbuch zu führen, ist die Erhebung von Standortdaten nicht erforderlich und technisch zu unterbinden. Eine Verwendung des Ortungssystems zum Führen eines Fahrtenbuchs ist nur durch eine ausdrückliche freiwillige Einwilligung des Beschäftigten zulässig. Da diese freiwillig erteilt werden muss, ist den Beschäftigten die Möglichkeit einzuräumen, ein tatsächliches Fahrtenbuch zu führen anstatt der Fahrzeugortung bei Privatfahrten.
Soweit sich die GPS-Ortung rechtfertigen lässt, müssen selbstverständlich auch alle anderen datenschutzrechtlichen Anforderungen an eine Verarbeitung umgesetzt werden. Neben der Erfüllung von Informationspflichten den Mitarbeitern gegenüber ist vor allem auch an die allgemeine Rechenschaftspflicht des Verantwortlichen zu denken, siehe Art. 5 Abs. 2 DSGVO. Sollte die Abwägung der wechselseitigen Interessen zugunsten des Arbeitgebers ausfallen sein, muss sich aus einer Dokumentation hierzu nachvollziehbar ergeben, wie das Unternehmen zu diesem Ergebnis kam. Einwilligungserklärung gps muster 6. Sollte im Unternehmen ein Betriebsrat bestehen, ist an dessen Einbeziehung zu denken. Bei der GPS-Ortung handelt es sich um eine technische Einrichtung, die dazu bestimmt ist, das Verhalten oder die Leistung der Arbeitnehmer zu überwachen. Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats ergeben sich aus § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG. Diesbezügliche Regelungen können in einer Einzelbetriebsvereinbarung geregelt werden. Hierin ist darauf zu achten, dass der Umfang der Daten und die jeweilige Auswertung in so engen Grenzen wie möglich gehalten werden.
Eine solche Einwilligung muss schriftlich und freiwillig erfolgen und jederzeit widerruflich sein. Außerdem muss vor Einwilligung in Textform über den Zweck der Datenverarbeitung und über das bestehende Widerrufsrecht informiert werden. GPS-Ortung von Dienstfahrten: Was ist zulässig? Die Rechtslage zur Ortungsthematik wurde von der Datenschutzbeauftragte für Nordrhein-Westfalen Helga Block grundlegend zu erläutert. Welche gesetzliche Vorgaben sind einschlägig? Nach § 26 Abs. 1 BDSG ist die Verarbeitung mittel solcher Ortungssysteme erhobener personenbezogener Daten nur dann zulässig, sofern dies für die Durchführung des Arbeitsverhältnisses erforderlich ist. Daneben kann auch Art. 6 Abs. 1 Satz 1 Buchstabe f der DSGVO als Grundlage in Betracht kommen, wonach die Datenverarbeitung zulässig ist, sofern sie zur Wahrung der berechtigten Interessen des Verantwortlichen oder eines Dritten erforderlich ist, und nicht die Interessen oder Grundrechte und Grundfreiheiten der betroffenen Person überwiegen, die den Schutz personenbezogener Daten erfordern.