Handelsregisterauszug > Bayern > Regensburg > Classic EFE UG (haftungsbeschränkt) Amtsgericht Regensburg HRB 14854 Classic EFE UG (haftungsbeschränkt) Schwarze Bärenstraße 8 93047 Regensburg Sie suchen Handelsregisterauszüge und Jahresabschlüsse der Classic EFE UG (haftungsbeschränkt)? Bei uns erhalten Sie alle verfügbaren Dokumente sofort zum Download ohne Wartezeit! HO-Nummer: C-21835530 1. Gewünschte Dokumente auswählen 2. Bezahlen mit PayPal oder auf Rechnung 3. Dokumente SOFORT per E-Mail erhalten Firmenbeschreibung: Die Firma Classic EFE UG (haftungsbeschränkt) wird im Handelsregister beim Amtsgericht Regensburg unter der Handelsregister-Nummer HRB 14854 geführt. Schreiner regensburg schwarze bärenstraße cathedral. Die Firma Classic EFE UG (haftungsbeschränkt) kann schriftlich über die Firmenadresse Schwarze Bärenstraße 8, 93047 Regensburg erreicht werden. Die Firma wurde am 06. 06. 2015 gegründet bzw. in das Handelsregister eingetragen. Handelsregister Neueintragungen vom 06. 2015 HRB 14854:Classic EFE UG (haftungsbeschränkt), Regensburg, Schwarze Bärenstraße 8, 93047 sellschaft mit beschränkter Haftung.
HRB 14854:Classic EFE UG (haftungsbeschränkt), Regensburg, Schwarze Bärenstraße 8, 93047 sellschaft mit beschränkter Haftung. Gesellschaftsvertrag vom 19. 05. 2015. Geschäftsanschrift: Schwarze Bärenstraße 8, 93047 Regensburg. Schreiner regensburg schwarze bärenstraße train station. Gegenstand des Unternehmens: Betrieb von Gaststätten und von Spielhallen mit Glücksspielautomaten mit und ohne Gewinnmöglichkeit sowie Aufstellen von Glücksspielautomaten mit und ohne Gewinnmöglichkeit und damit zusammenhängende Dienst- und Serviceleistungen. Stammkapital: 1. 000, 00 EUR. Ist nur ein Geschäftsführer bestellt, so vertritt er die Gesellschaft allein. Sind mehrere Geschäftsführer bestellt, so wird die Gesellschaft durch zwei Geschäftsführer oder durch einen Geschäftsführer gemeinsam mit einem Prokuristen vertreten. Geschäftsführer: Altinkargi, Ali, Regensburg, geb., einzelvertretungsberechtigt; mit der Befugnis, im Namen der Gesellschaft mit sich im eigenen Namen oder als Vertreter eines Dritten Rechtsgeschäfte abzuschließen.
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2022 - Handelsregisterauszug WheB GmbH 12. 2022 - Handelsregisterauszug Metallbau Sachs GmbH 11. 2022 - Handelsregisterauszug Bugl Verwaltungs GmbH 11. 2022 - Handelsregisterauszug SAFE 02 GmbH & Co. 3. 2022 - Handelsregisterauszug Greßmann Söllner Architekten GmbH 11. 2022 - Handelsregisterauszug Eterna Real Estate - Tokenized Investments GmbH 08. 2022 - Handelsregisterauszug UG (haftungsbeschränkt) 08. 2022 - Handelsregisterauszug headscape UG (haftungsbeschränkt) 08. 2022 - Handelsregisterauszug RMD Group GmbH 07. 2022 - Handelsregisterauszug Wittmann GmbH 07. 2022 - Handelsregisterauszug Bauservice Böhmer GmbH 07. 2022 - Handelsregisterauszug Katholische Frauengemeinschaft Dalking e. 07. Databyte Firmenprofil: Classic EFE UG (haftungsbeschränkt), Regensburg. 2022 - Handelsregisterauszug Mago G UG (haftungsbeschränkt) 07. 2022 - Handelsregisterauszug Lasertechnik Gruber GmbH 06. 2022 - Handelsregisterauszug ThirdEye Ventures UG (haftungsbeschränkt) 06. 2022 - Handelsregisterauszug Holy Holding GmbH 06. 2022 - Handelsregisterauszug Donau Haus GmbH 06. 2022 - Handelsregisterauszug Weigert GmbH Lüftungs- und Klimaservice 06.
Das BAG hob die klageabweisenden Entscheidungen des ArbG Darmstadt und des Hess. LAG auf und gab der Klage statt. Die Klägerin habe gem. § 7. 2 MTV BAP/DGB i. V. m. § 9 Ziff. 1) lit. b) MTV F einen Anspruch auf einen Nachtarbeitszuschlag für die im Streitzeitraum in der Zeit zwischen 05:00 und 06:00 Uhr geleistete Arbeitsstunden. Der Umstand, dass für die Beschäftigten des Einsatzbetriebs nach § 9 Ziff. b) MTV F erst eine Nachtarbeit von zwei Stunden anspruchsauslösend sei, sei für den Anspruch nach § 7. 2 MTV BAP/DGB ohne Bedeutung. Dies ergebe eine Auslegung der maßgeblichen Tarifnorm. Vergütung von Reisezeiten: Was gilt bei Dienstreisen? | Personal | Haufe. Bereits der Wortlaut der Tarifbestimmung, von dem vorrangig auszugehen sei, spreche für ein solches Verständnis. § 7 MTV BAP/DGB trage die Überschrift "Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit/Zuschläge". 2 Abs. 1 MTV BAP/DGB definiere dabei nicht nur – anders als beispielsweise § 2 Abs. 3 ArbZG – danach, was als Nachtzeit im Tarifsinne gelte, sondern fixiere, dass Nachtarbeit die Arbeit in der Zeit zwischen 23:00 und 06:00 Uhr sei.
Das Fazit: Absprachen zwischen den Arbeitsvertragsparteien helfen Zusammenfassend gilt also: Dienstreisezeiten, die außerhalb der Normalarbeitszeit zu erbringen sind, sind grundsätzlich zu vergüten, soweit sie erforderlich sind. Nicht erforderlich sind Aufwendungen von Arbeitnehmern, die sie allein im privaten Interesse verursachen. Bezahlung nach bza und. Daher kann ein Arbeitnehmer eine Dienstreise nicht auf Kosten des Arbeitgebers im privaten Interesse verlängern und die Kosten dafür unter "Sowiesokosten" des Arbeitgebers verbuchen. Arbeitgeber sollten daher transparente Absprachen über die Handhabung von Dienstreisen mit den Arbeitnehmern treffen. Hinweis: Die Frage, ob es sich bei Reisezeiten um Arbeitszeit nach dem Arbeitszeitgesetz handelt, ist weiterhin von der Vergütungspflicht zu trennen. Insbesondere ist der Arbeitsschutz hinsichtlich der geleisteten Arbeitszeit nicht durch eine Vergütung dieser Zeit gewährleistet. Was Arbeitgeber in diesem Zusammenhang beachten müssen, lesen Sie im kompletten Text im Personalmagazin, Heft 05/2019.
Für die Stammbelegschaft des Kunden galt ein von diesem mit geschlossener Manteltarifvertrag (MTV F), der auszugsweise wie folgt lautet: "§ 9 Zeitzuschläge a) Für folgende Erschwernisse wird ein Zuschlag gezahlt: b) Für Arbeiten in der Zeit von 22. 00 Uhr bis 6. 00 Uhr ist ein Nachtarbeitszuschlag von 25% zu zahlen, sofern mindestens 2 Stunden in dieser Zeit gearbeitet wird. " Die Klägerin hat die Auffassung vertreten, aus dem MTV BAP/DGB ergebe sich ein Anspruch auf Nachtarbeitszuschläge, soweit Nachtarbeit in der Zeit zwischen 22:00 und 06:00 Uhr geleistet werde. Auf die Bestimmungen im Tarifvertrag des Kundenbetriebs komme es nicht an, da dieser hinsichtlich der Höhe des Zuschlags keine abweichende Regelung treffe. Bezahlung nach bza man. Die Beklagte ist hingegen der Ansicht, es bestehe kein Anspruch; die tariflichen Regelungen des Einsatzbetriebs verlangten schließlich einen Mindesteinsatz von zwei Stunden während der Nachtarbeit. In diesem Umfang habe die Klägerin aber nicht gearbeitet. Die QES ist nur eine von vielen Funktionen von AVAX, die Ihre Prozesse erleichtert.
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LAG gehe es deshalb auch im Verhältnis des MTV BAP/DGB zum MTV F – oder zu anderen Bestimmungen in Einsatzbetrieben – nicht um eine Besser- oder Schlechterstellung der Zeitarbeitnehmer, sondern es handele sich um andere Tatbestandsvoraussetzungen für die Entstehung des Anspruchs auf einen Nachtzuschlag. Dies werde schon daraus deutlich, dass der MTV F zwar einerseits für die Gewährung eines solchen verlange, dass mindestens zwei Stunden in der Nachtzeit gearbeitet werden müsse. Andererseits gelte aber bereits die Zeit ab 22:00 Uhr als Nachtzeit im tariflichen Sinne. Der MTV BAP/DGB hingegen lasse die maßgebliche Nachtzeit erst um 23:00 Uhr beginnen, enthalte aber hinsichtlich der erforderlichen geleisteten Arbeitszeit während der Nacht keine Untergrenze. Selbst wenn aber Zeitarbeitnehmer durch den MTV BAP/DGB in bestimmter Hinsicht bessergestellt würden als die Belegschaft im Kundenbetrieb, würde dies zu keinem anderen Ergebnis führen. Bezahlung nach bza le. Es gebe nämlich keinen Auslegungsgrundsatz für Tarifverträge in der Arbeitnehmerüberlassung, nach dem Zeitarbeitnehmer generell und in keiner Hinsicht bessergestellt werden dürften als die Beschäftigten im Einsatzbetrieb.