Zwei Jahre lang prägten die Corona-Einschränkungen auch die Ostergottesdienste der Kirchen. Zu Beginn der Pandemie 2020 fanden an den Kar- und Ostertagen gar keine Präsenz-Gottesdienste statt. Im vergangenen Jahr dann konnten die Gläubigen wieder in die Kirchen kommen, allerdings mit Abstand und FFP2-Maske, und das gemeinsame Singen war verboten. Staatlicherseits gibt es inzwischen keine Einschränkungen mehr, was den Infektionsschutz in den Gotteshäusern angeht. Die katholischen Bistümer und die evangelische Landeskirche empfehlen aber weiterhin das Tragen von FFP2-Masken, sofern kein Mindestabstand eingehalten werden kann. Kar- und Ostertage: Schule des Empfindens. Eine Begrenzung der Teilnehmerzahlen an Gottesdiensten gibt es aber nicht mehr - theoretisch wäre also wieder volles Haus möglich. In den katholischen Kirchen werden auch die Weihwasserbecken wieder gefüllt.
Start Aktuelles & Termine Spiritualität & Seelsorge Bischof & Bistum Kultur & Bildung Einrichtungen & Pfarreien Nachrichten Termine Stellenangebote Pressestelle Online Schematismus Presse-Archiv Amtsblatt Newsletter Abzugeben Lexikon Die Kar- und Ostertage feierlich begehen Bußfeier mit dem Hungertuch – MISEREOR Mit dem Hungertuch 2021/2022 der chilenische Künstlerin Lilian Moreno Sánchez einen Bußgottesdienst gestalten. Das Tuch mit dem Titel "Du stellst meine Füße auf weiten Raum – Die Kraft des Wandels" lädt zur Betrachtung und Meditation ein. Kar und ostertage hotel. Gottesdienstvorschläge für die Heilige Woche 2022 Eine Vielfalt an Hausgottesdiensten, Familiengottesdiensten und weiteren Andachten für die Gemeinde und Zuhause wurden im Bistum Hildesheim erarbeitet. Sie wollen Anregung für die Gestaltung der Heiligen Woche geben. Agapefeier an Gründonnerstag zu Hause im kleinen Kreis feiern Die Vorlage zur Agapefeier am Abend des Gründonnerstags lädt Sie ein, miteinander Mahl zu halten in Erinnerung an das letzte Abendmahl Jesu mit seinen Jüngern.
Alle Messtexte für die Kar- und Osterwoche Viele biblische und spirituelle Impulse Ausführliche Einführung zu den liturgischen Feiern Verlag Herder 1. Auflage 2021 Balacron mit Leseband 352 Seiten ISBN: 978-3-451-38246-8 Bestellnummer: P382465 Der besondere Begleiter für die zentrale Zeit im Kirchenjahr Nach der erfolgreichen Neuausgabe der Schott Messbücher für die Sonn- und Festtage folgt mit dem Schott für die Kar- und Osterwoche ein besonderer Begleiter für die zentrale Zeit im Kirchenjahr. Kar- und Ostertage auf der Burg – Jugendburg Gemen. Neben dem bewährten Schott-Aufbau mit allen Texten der Eucharistiefeier für die Zeit von Palmsonntag bis zum Weißen Sonntag bietet dieses Buch eine Vielzahl an weiteren Texten und Impulsen für eine vertiefte persönliche oder gemeinschaftliche Feier des Leidens, Todes und der Auferstehung Jesu Christi. Es ist eine praktische Hilfe für jene, die Gottesdienste gestalten, sowie ein hilfreicher Begleiter für alle, die die Liturgie dieser Tage bewusst mitfeiern möchten. Der neue Schott für die Kar- und Osterwoche enthält neben Bewährtem auch völlig neues Material: Die Originaltexte der authentischen Ausgabe des Messbuchs und des Messlektionars (von Palmsonntag bis zum Weißen Sonntag [2.
Gleichzeitig bittet der Leiter der Behörde, Erzbischof Arthur Roche, in den Gottesdiensten der Kar- und Osterzeit besonders für Frieden in der Ukraine und anderen Kriegsgebieten zu beten. (APA)
000 Beschäftigten und mehreren europäischen Standorten betrifft. 22 Delegierte aus 16 Ländern In der ersten Maiwoche trafen 22 Delegierte aus 16 Ländern in Salzburg (AT) zusammen. Nach vier Tagen intensiver und produktiver Gespräche wurde eine Vereinbarung als Grundlage zur Konstituierung des europäischen Betriebsrates geschaffen. Im nächsten Schritt wird das Verhandlungsteam unter der Leitung von Johannes Kücher aus Österreich die Konstituierung vorbereiten. Er wird von Stoyan Petrov aus Bulgarien und Domenico D'Antonio aus Italien unterstützt. Im Sommer wird in der ersten konstituierenden Sitzung der Vorsitzende und der Vorstand gewählt und der EBR wird seine Arbeit aufnehmen. Personelle Einzelmaßnahmen: Häufige Fehler als Betriebsrat | Betriebsrat. Eine Stimme für alle Beschäftigten "Unser Ziel ist es, alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Europa noch besser als bisher über wichtige Entwicklungen zu informieren und ihre gemeinsamen Interessen effizient zu vertreten", so Johannes Kücher, Betriebsratsvorsitzender bei der Palfinger AG. Damit setzt sich bei Palfinger die schon bisher gelebte vertrauensvolle und produktive Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern auf gesamteuropäischer Ebene fort.
Das kann jeder Betriebsrat machen, gerade auch in der ersten Amtszeit. Zum anderen helfen Wissen und Erfahrung, den Themenbereich in den Griff zu kriegen. Da sind erfahrungsgemäß Betriebsräte in der dritten Amtszeit eher im Vorteil. Aber jeder Betriebsrat kann durch einfache Maßnahmen sicherstellen, dass er über dieses Wissen verfügt und schnell seine Erfahrungen macht. Aus Ihrer Praxis: Was sind die häufigsten Fehler von Betriebsräten beim Thema personelle Einzelmaßnahme? Und wie lassen sich diese vermeiden? Ein großer Fehler ist es, sich überhaupt nicht oder zu wenig mit dem Thema zu beschäftigen. Zum anderen werden die formalen Voraussetzungen für die Erstellung eines Widerspruches durch den Betriebsrat unterschätzt. Praktiker gehen davon aus, dass etwa 50 Prozent der Widersprüche von Betriebsräten bei Kündigungen unwirksam sind, weil die gesetzlichen Vorgaben nicht ausreichend beachtet werden. So verbessert der Betriebsrat den Zusammenhalt von Alt und Jung - WEKA. Da kann man ganz klar früh und gezielt gegensteuern. Der Betriebsrat sollte darauf achten, dass er nicht zu schnell nachgibt oder "falsche Kompromisse" schließt.
Und selbst wenn die eigentliche fachliche Einweisung vielleicht nicht funktioniert, können ältere Mitarbeiter dennoch gute Dienste bei der generellen Eingewöhnung der jungen Kollegen leisten. So kann eine erfahrene Kraft Hemmschwellen von vorneherein abbauen und aus ihrer Perspektive heraus Tipps geben. Praktikanten im Rentenalter können neue Sichtweisen eröffnen Besonders in Amerika beliebt: In Betrieben werden bewusst Praktikanten eingestellt, die vielleicht sogar schon im Rentenalter sind und nun mit jüngeren Beschäftigten "gepaart" werden. Ziel ist wiederum der gegenseitige (Erfahrungs-)Austausch. Im besten Fall profitieren alle Beteiligten und erfahren gegenseitige Wertschätzung. Unverzichtbar: altersgemischte Teams Vielfach bewährt haben sich seit vielen Jahren Teams, in denen Beschäftigte aus mehreren Generationen miteinander in Projekten sind. Wichtig ist hier, dass es klare Regeln im Hinblick auf die Spielregeln gibt, um mögliche Konflikte gar nicht erst entstehen zu lassen. Je mehr die Beschäftigten unterschiedlicher Altersgruppen miteinander ins Gespräch kommen und gemeinsam Aufgaben lösen, desto mehr schweißt das zusammen.
Daher ist es wichtig, die altgedienten Mitarbeiter gezielt danach zu fragen, was sie brauchen, um weiter motiviert im Unternehmen tätig zu sein. Autor*in: Silke (ist Rechtsanwältin & Journalistin sowie Chefredakteurin des Fachmagazins Betriebsrat KOMPAKT. )