Im Zusammenhang mit den Pflichten geht es im Wesentlichen darum, dass sich beide Seiten so zu verhalten haben, dass für niemanden ein Schaden entsteht. Die Pflichten, die aus dem vorvertraglichen Vertrauensverhältnis resultieren, sind insbesondere folgende: · Verschwiegenheitspflichten. Sowohl der Bewerber als auch der Arbeitgeber sind dazu verpflichtet, persönliche und geschäftliche Informationen vertraulich zu behandeln. Welche Pflichten gelten für Bewerber und Arbeitgeber? › Vorlagen und Anleitungen. Der Bewerber darf also Geschäftsgeheimnisse oder Betriebsinterna, die er bei einem Vorstellungsgespräch erfahren hat, nicht weitererzählen. Der Arbeitgeber wiederum darf weder persönliche Informationen aus der Bewerbung preisgeben noch die Bewerbungsunterlagen ungefragt Dritten, beispielsweise anderen Arbeitgebern, zukommen lassen. · Aufklärungspflichten. Die Aufklärungspflichten beziehen sich auf alle Tatsachen, die ungefragt offengelegt werden müssen, weil sie für die jeweilige Seite von Bedeutung sind. Der Arbeitgeber darf beispielsweise gesundheitliche Gefahren oder besondere Risiken im Zusammenhang mit der Arbeitsstelle nicht verschweigen.
2. Phase: Das Unternehmen Hier haben Sie Gelegenheit herauszufinden, in wieweit sich der Bewerber mit dem Unternehmen befasst und sich auf das Gespräch vorbereitet hat. Die Fragen können das Portfolio des Unternehmens betreffen, Dienstleistungen, die Wettbewerber und den Markt, in dem sich die Firma befindet. Information des Bewerbers über das Unternehmen, Aufgabe und Position Diesen Gesprächsteil können Sie auch an anderer Stelle einbringen, etwa nach Ihren Fragen an den Bewerber. Informieren Sie den Bewerber über das Unternehmen und die zu besetzende Position. Der Bewerber sollte nach dem Gespräch einschätzen können, ob Unternehmen und Position seinen Vorstellungen entsprechen. Ihre Informationen sollten umfangreich sein. Versprechungen, die nur teilweise der Realität entsprechen oder solche, die nicht eingehalten werden, können dazu führen, dass der neue Mitarbeiter unter falschen Voraussetzungen die neue Position antritt. Gehen Sie beispielsweise auf folgende Punkte ein: Das Unternehmen, die Mitarbeiterzahl und die Mitarbeiterstruktur Hierarchische Ebenen und Einordnung der Position Portfolio Entwicklung des Marktes Position und Aufgaben Vertragliche Fragen 3.
Die wichtigsten Regeln für die Körpersprache beim Vorstellungsgespräch und im Job Die Körpersprache, die auch als nonverbale Kommunikation bezeichnet wird, ist ein ständiger Begleiter und vielfach vermittelt sie weit mehr und deutlichere Botschaften als die gesprochenen Worte. Dies liegt daran, dass ein Gesprächspartner nicht nur zuhört, sondern seinen Gesprächspartner gleichzeitig auch beobachtet. Passt die Körpersprache nicht zu den gesagten Worten, erscheinen diese unglaubwürdig, auch wenn sie noch so gut formuliert und mit Nachdruck ausgesprochen werden. Studien haben zudem gezeigt, dass die Körpersprache den ersten Eindruck maßgeblich beeinflusst. Allein durch das Beobachten in den ersten vier Sekunden und noch bevor die ersten Worte gewechselt werden, findet schon die erste Einschätzung des Gegenübers statt. Vor allem in der Geschäftswelt spielt die Körpersprache daher eine wichtige Rolle und wird häufig ganz bewusst eingesetzt. Allerdings erzielt die Körpersprache nur dann die gewünschte Wirkung, wenn sie echt ist.
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