Denn der Gesetzgeber schreibt vor, dass jeder Mitarbeiter jederzeit die Möglichkeit haben muss, in diesen Gesetzestexten nachzulesen. Das ist durch einen Aushang an zentraler Stelle am ehesten gewährleistet. Übrigens sollten Sie sich eine aktuelle Ausgabe der aushangpflichtigen Gesetze besorgen. 2017 haben sich darin einige Änderungen ergeben, die eine Neuauflage notwendig machen. Wie Sie ein Schwarzes Brett in Ordnung halten Oft werden die Schwarzen Bretter von den Kollegen auch genutzt, um Urlaubskarten, Fotos von Betriebausflügen, lustige Sprüche etc. aufzuhängen. Das ist auch grundsätzlich in Ordnung. Allerdings nur solange, wie die wichtigen Informationen darin nicht untergehen und wie das Ganze nicht zu chaotisch und unordentlich wirkt. Schwarzes brett betriebsrat show. Eine gute Gegenmaßnahme bei zu viel Unordnung ist, Ihr Schwarzes Brett zu teilen: In einem Bereich dürfen nur Sie die Nachrichten der Geschäftsführung unterbringen, in einem zweiten Bereich dürfen auch die Kollegen etwas aufhängen. Beschriften Sie die Bereiche deutlich und teilen Sie den Mitarbeitern die Regelung mit.
Die Verteilung von Wahlgeschenken stellt keine unzulässige Wahlbeeinflussung dar (Urteil des Verwaltungsgerichts Freiburg vom 16. Dezember 1997, Az. News und Fachthemen | Wissen für den Betriebsrat. P 11 K 945/97) Wir als Wahlvorstand und als BR-Kandidaten wissen unsere Pflichten, kennen unsere Grenzen und haben Rechte. Aus diesem Grunde möchte ich Sie bitten, uns auf dem Weg zu den Wahlen weiterhin zu unterstützen und nicht in den demokratischen Wahlverlauf einzugreifen, dessen notwendiger Bestandteil eben die Wahlpropaganda darstellt. "
Quelle: © funkyfrogstock / Foto Dollar Club Der Betriebsrat kann für jedes seiner Mitglieder einen Internetzugang zum Arbeitsplatz und die Teilhabe am externen E-Mail-Verkehr verlangen. Vorausgesetzt, die Zugänge sind zur ordnungsgemäßen Wahrnehmung der gesetzlichen Aufgaben erforderlich. Br-aktuell.at: Für Dich. Dann darf der Arbeitgeber das Gremium nicht auf einen internen Blog oder gar das schwarze Brett verweisen, um Mitteilungen verbreiten zu können – so das LAG Schleswig-Holstein. Der Betriebsrat eines Telekommunikationsunternehmens mit drei Standorten hatte vor, ein eigenes E-Mail-Postfach einzurichten, um von dort einmal monatlich einen Newsletter zu versenden. Das Landesarbeitsgericht (LAG) hat die Entscheidung des Betriebsrats gebilligt. Nach ständiger BAG-Rechtsprechung entscheide der Betriebsrat, ob von ihm verlangte Sachmittel für Betriebsratsaufgaben erforderlich und vom Arbeitgeber zur Verfügung zu stellen sind. Dabei muss er objektiv entscheiden und sowohl die betrieblichen Verhältnisse, seine daraus resultierenden Aufgaben und auch die Begrenzung der Kosten für den Arbeitgeber beachten.
Ans Schwarze Brett gehören vor allem Informationen, die dauerhaft gültig sind: Notfalltelefonnummern Ansprechpartner für spezielle Fragen Öffnungszeiten von unternehmenseigenen Einrichtungen, etwa Sprechstunden des Betriebsarztes etc. Aber auch Aktuelles sollten Sie dort unterbringen. Kündigen Sie die Betriebsversammlung oder die Weihnachtsfeier dort ebenso an wie per E-Mail. Denken Sie daran, dass möglicherweise nicht alle Mitarbeiter Ihres Unternehmens einen E-Mail-Zugang haben, etwa die Reinigungskräfte oder Packkräfte in der Logistik. Auch sie sollten über Neuerungen informiert werden. Digitales Schwarzes Brett im Betrieb einführen - betrieblichesvorschlagswesen.de. Schreiben Sie über diese aktuellen Meldungen groß "Aktuell" oder Ähnliches und den eigentlichen Inhalt der Information "Aktuell: Termin für die Weihnachtsfeier 20XX steht fest" und drucken Sie sie auf andersfarbigem Papier aus, um Aufmerksamkeit zu erregen. Halten Sie die aushangpflichtigen Gesetze am Schwarzen Brett aktuell. Abb. : Walhalla/amazon* Tipp: Oft sind an den Schwarzen Brettern auch die Aushangpflichtigen Gesetze * untergebracht – und das ist auch ein guter Platz dafür.
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Stock des Gebäudes würden nur wenige Arbeitnehmern sehen. Im Pausenraum der Belegschaft könne der Betriebsrat nur »wild plakatieren« aber keine Aushänge an fester Stelle anbringen. Auch die Schaukästen in der Halle seien ungeeignet, weil die Mitarbeiter nicht einfach ihre Arbeitsplätze verlassen könnten, um sich dorthin zu begeben. LED-Monitore hätten dagegen den Vorteil, dass sie schneller aktualisiert und mit grafisch aufbereiteten Informationen bestückt werden können. Die Kosten für den Arbeitgeber seien vertretbar. LAG: Kein Anspruch auf Monitore Mit seinem Antrag ist der Betriebsrat allerdings vor den Gerichten gescheitert. Das Hessische Landesarbeitsgericht (LAG) in Frankfurt am Main entschied, der Betriebsrat habe keinen Anspruch auf die LED-Monitore. Eine mündliche Zusage des Arbeitgebers, auf die sich der Betriebsrat zuerst berufen hatte, konnte das Gremium vor Gericht nicht beweisen. Ein gesetzlicher Anspruch nach § § 40 Abs. Schwarzes brett betriebsrat art. 2 BetrVG bestehe nicht. Zwar müsse der Arbeitgeber dem Betriebsrat auch die Informations- und Kommunikationstechnik für seine Arbeit stellen.
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