ihre Auswahlprozesse zu professionalisieren. Welche Stellhebel im Einzelnen den größten Wirkungsbeitrag entfalten oder wie verschiedene Instrumente sinnvoll miteinander kombiniert werden sollten, lässt sich nur individuell beantworten. Kersting schreibt: Als Königsweg der Diagnostik gilt eine anforderungsorientierte, theoriegeleitete Kombination unterschiedlicher diagnostischer Vorgehensweisen, also Methodenvielfalt. Personalauswahlverfahren öffentlicher dienste. Einen Denkrahmen für mögliche Methoden bietet Kersting den CUBE-Ansatz an:
Die Gewährleistung einer objektiven Personalaufnahme und einer qualitativ hochwertigen Auswahlentscheidung kennzeichnet die Personalauswahl in den Bundesdienst. Anforderungsprofil Das Anforderungsprofil orientiert sich an den wesentlichen Charakteristika des zu besetzenden Arbeitsplatzes.
Neben den gerade dargestellten fachlichen Aspekten ist es notwendig, als Arbeitgeber seine eigenen Vorzüge kurz und knackig darzustellen. Für einen öffentlichen Arbeitgeber ist Arbeitsplatzsicherheit im Zweifel etwas völlig Selbstverständliches. Nicht jedoch für Berufsanfänger oder Branchenfremde. Studien belegen, dass Arbeitsplatzsicherheit das Kriterium Nummer 1 für die Wahl des Arbeitsplatzes ist. Hier kann der öffentliche Dienst punkten, wie niemand sonst. Darüber hinaus sollten authentische Eigenschaften, die zu Ihnen passen, mit in das Stellenprofil. Beantworten Sie die Frage, was Sie als Arbeitgeber ausmacht. Problem 2: Das Suchmedium Zunächst einmal suchen die meisten Verwaltungen immer noch mit vielversprechender Erwartung in den örtlichen Printmedien / Tageszeitungen. Personalgewinnung und Personalauswahl im Öffentlichen Dienst | Recrutainment Blog. Anzeigen sind sehr teuer, Reichweiten eher lokal. Ein zweites Medium ist in der Regel die eigene Webseite. Es ist hierbei wichtig zu wissen, dass die Webseite einer kleinen oder mittleren Kommune kein gutes Google-Ranking hat und die dort aufgelisteten Stellen häufig durch Google gar nicht gefunden werden.
IMPRESSUM Firmenname: Apotheke am Krankenhaus Norden, Inh. Apotheker Thomas Tennstedt e. K. Anschrift: Juister Str. 8-9 | 26506 Norden Inhaber: THomas Tennstedt Kontakt Tel. : 04931-91 99 80 Fax. : 04931-91 99 818 E-Mail: zuständige Apothekerkammer: Apothekerkammer Niedersachsen An der Markuskirche 4 30163 Hannover Telefon: 0511-390990 Fax: 0511-3909936 Web: Aufsichtsbehörde: Apothekerkammer Niedersachsen Handelsregister: Amtsgericht Aurich | HRA 202100 Ust-ID. : DE 152781357 Es gilt die Berufsordnung für Apothekerinnen und Apotheker der oben genannten Apothekerkammer. Weitere berufsrechtliche Regelungen: Apothekengesetz, Apothekenbetriebsordnung, Bundes-Apothekerordnung. Die gesetzliche Berufsbezeichnung Apotheker wurde in Deutschland erworben. Haftungsausschluss 1. Haftung für Inhalte Als Diensteanbieter sind wir gemäß § 7 Abs. 1 TMG für eigene Inhalte auf diesen Seiten nach den allgemeinen Gesetzen verantwortlich. Nach §§ 8 bis 10 TMG sind wir als Diensteanbieter jedoch nicht verpflichtet, übermittelte oder gespeicherte fremde Informationen zu überwachen oder nach Umständen zu forschen, die auf eine rechtswidrige Tätigkeit hinweisen.
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