Das gilt grundsätzlich sogar in Unternehmen, bei denen es Kontakt zu gefährdeten Gruppen gibt. Allerdings kann in besonderen Fällen impfunwilligen Arbeitnehmern eine Kündigung wegen "Wegfalls der Eignung" drohen, erklärt Fuhlrott. Wenn sich beispielsweise ein Pfleger im Altenheim nicht impfen lässt und daher von ihm eine Infektionsgefahr ausgeht, könnte eine Kündigung gerechtfertigt sein. "Dies setzt aber voraus, dass der Arbeitgeber vorher geprüft hat, ob es anderweitige Einsatzmöglichkeiten gibt - wie eine Beschäftigung in der Verwaltung ohne Patientenkontakt", so Fuhlrott. Muss ich meinen Vorgesetzten sagen, ob ich geimpft bin? Nein - schon die Frage ist in der Regel unzulässig, da der Arbeitgeber an der Beantwortung der Frage kein berechtigtes Interesse hat. Golem.de: IT-News für Profis. Doch es gibt Ausnahmen: In einem Altenheim beispielsweise, wenn die Beschäftigten in Kontakt mit besonders gefährdeten Personen kommen, kann die Frage zulässig sein. Oder: Wenn die Beschäftigten Vorteile im Zusammenhang mit der Impfung in Anspruch nehmen wollen, beispielsweise einen Impfbonus.
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Als Vorschlag würde ich 25% extra Zuschlag für Stunden außerhalb des Schichtplans vorschlagen. Selbstverständlich zusätzlich zum normalen Überstundenzuschlag. Erstellt am 08. 2017 um 07:27 Uhr von WillsWissen @SeniBRV: Nicht alle kranken MA "machen" krank, sondern sind es wirklich. Wenn ich diesen Satz so lese, wird mir ganz anders! In Deutschland schreibt ein Arzt ein AU aus. Sofern diese angezweifelt wird, obliegt es dem AG etwas dagegen zu unternehmen. Mitarbeiter Benefits - Almavita. Wenn er nicht fähig ist, seine rechtlichen Mittel auszuschöpfen (BV 'en über Fehlzeiten bzw. Rückkehrer - Gespräche, BEM??? ), dann soll er schweigen und den BR in Ruhe lassen. Was ist denn der Effekt aus der angestrebten Vereinbarung. Die "wirklich" Kranken kommen zur Arbeit um die Prämie zu bekommen. Ihr seid eine Pflegeeinrichtung... sollen Eure MA noch 10 Patienten und 5 Kollegen anstecken, damit das Arbeitsaufkommen für Euch ins Uferlose ansteigt??? Erstellt am 08. 2017 um 08:23 Uhr von moreno Gesundheitsprämie nein aber ne Prämie für das freiwillige Einspringen finde ich gut und sehr wichtig.
Ein Ausgleich, der mehr auf der Ebene der persönlichen Interaktion und der Führungsqualitäten einer Leitung zu finden ist: Zeitausgleich nach Wunsch des Mitarbeiters zu schaffen und zu gewährleisten (anstatt das Einspringen als Selbstverständlichkeit zu betrachten) und zur Not selbst in die Bresche zu springen. Das entspricht natürlich nicht der Denke vieler Führungskräfte. Anekdotisch fällt mir dazu eine Stationsleitung ein, die eine Notiz auf dem Stationsrechner für ihre Stellvertretung hinterließ, wie sie mit Personalausfällen umzugehen habe: Dann musst Du betteln, schmeicheln, drohen, flehen - aber Du als allerletzte Person! Hat nur begrenzt funktioniert, und eine Station weiter war dann diese Leitung beständig die "allerletzte Person". Die Bereitschaft eines Teams, einzuspringen ist in meinen Augen weniger von der aktuellen Personalsituation abhängig, sondern vom Führungsstil und in wie weit dieser das Engagement der Kollegen im Alltag wertschätzt. Die "Kampfmoral" ist als Ressource zu betrachten, die man zwar ausbeuten kann... aber die auch irgendwann erschöpft ist.
Teilnahme und Unterstützung an bzw. für externe und interne Veranstaltungen Mitarbeiter, die an externen und/oder internen Veranstaltungen freiwillig außerhalb ihrer geplanten Arbeitszeit teilnehmen und diese unterstützen, erhalten eine Prämie. Hierbei wird nach zwei Kategorien differenziert: • je Anwesenheit in der Einrichtung = 2 Punkte • je Anwesenheit übergeordnet (außerhalb der eigenen Einrichtung) = 4 Punkte Wie oft ein Mitarbeiter an externen und internen Veranstaltungen teilgenommen und diese unterstützt hat, wird von den jeweiligen Vorgesetzten und über die zuständige Geschäftsbereichsleitung erfasst und an die Personalabteilung gemeldet. Ehrenamtliche Begleitung von Bewohnern Die Einrichtungsleitungen können einmal im Jahr ihre Mitarbeiter aufgrund einer außerhalb der Dienstzeit erbrachten Tätigkeit mit einer Begründung empfehlen/vorschlagen. Diese Mitarbeiter erhalten 20 Punkte. Darüber hinaus können die Einrichtungsleitungen bei besonderem Engagement einen weiteren Bonus mit einer Begründung empfehlen.
Dafür wiederum sei der offizielle Freibetrag von 44 Euro auf 50 erhöht worden. Deshalb könne auch der Einspringbonus nun höher ausfallen. Gutscheine? "Gutscheine? ", wie er sich das vorstellen könne, wollte Wolfgang Hannig (SPD) wissen. Der Personalverwaltungsleiter erklärte, dass es sich dabei um Wertgutscheine handelt. Auf Nachfrage unserer Zeitung ging der Pressesprecher des Landratsamtes genauer ins Detail. Die Mitarbeitenden in Buchloe bekommen demnach einen Gutschein des Gewerbevereins Buchloe, der bei zahlreichen Firmen in Buchloe und an einer Tankstelle der Stadt eingelöst werden kann. In Obergünzburg wird ein Gutschein der Interessengemeinschaft der Gewerbetreibenden Obergünzburg ausgehändigt, der bei verschiedenen Firmen der Gemeinde eingelöst werden kann. Für die Mitarbeitenden in Waal gibt es die Möglichkeit, den Gutschein in einer Tankstelle in Buchloe, im Dorfladen Waal und bei den angeschlossenen Firmen des Gewerbevereins Buchloe einzulösen. So funktioniert der Einspringbonus: Konkret funktioniert der Einspringbonus (EB) wie folgt: Meldet sich ein Mitarbeiter krank, greift zunächst der betriebsinterne "Notfallplan".
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