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In manchen Fällen haben Sie dadurch weniger Geld in der Tasche, als wenn Sie sich die Überstunden nicht hätten ausbezahlen lassen. Aus diesem Grund empfiehlt es sich, genau zu überlegen, ob Sie sich die Überstunden auszahlen lassen oder sich nicht besser ein paar freie Tage gönnen und frei über Ihr normales Gehalt verfügen können. ( 125 Bewertungen, Durchschnitt: 4, 00 von 5) Loading...
Arbeitnehmer, die schlichtweg länger für ihre Aufgaben brauchen oder dies absichtlich tun, nur um sich später die Überstunden auszahlen zu lassen, haben eher schlechte Karten. Überstunden auszahlen: Berechnen Sie vorher genau, was Sie Ihrem Arbeitnehmer schulden. Die Bezahlung von Überstunden kann auf zwei verschiedenen Wege erfolgen: Wird der Arbeitnehmer pro Stunde bezahlt, können Sie ihm als Arbeitgeber diesen Lohn auch pro gemachte Überstunde zahlen. Erhält der Arbeitnehmer ein festes Monatsgehalt, müssen Sie im Vorfeld den jeweiligen Lohn pro Stunde herausfinden, um die Überstunden berechnen und auszahlen zu können. Hinzu kommt meist noch ein Zuschlag, was gerade bei Tarifverträgen Gang und Gäbe ist. Dieser beträgt in der Regel 25 Prozent. Vorsicht: Möchten Sie sich als Chef vor der Überstundenbezahlung drücken, indem Sie eine Klausel im Arbeitsvertrag unterbringen, die besagt, dass gemachte Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind, sollten Sie sich vorsehen. Antrag überstundenauszahlung master class. Eine solche Klausel ist laut eines Urteils des Bundesarbeitsgerichts (BAG) nicht rechtskräftig.
Werden Überstunden nicht wirksam durch den Arbeitsvertrag ausgeschlossen, so sind diese ebenso in Geld auszugleichen. Im Falle eines für Sie gültigen Tarifvertrages ist dort im Regelfall alles detailliert zu Überstunden, zuzüglich etwaiger Zuschläge geregelt. Grundsätzlich dürfen Überstunden vom Arbeitgeber auch pauschal abgegolten werden. Bitte beachten Sie, dass viele Klauseln in vorhandenen Arbeitsverträgen dazu unwirksam sind, so etwa: "erforderliche Überstunden des Arbeitnehmers sind mit dem Gehalt abgegolten" Die verwendeten Klauseln müssen klar und verständlich sein. Der Arbeitnehmer muss bereits bei Vertragsschluss erkennen können, was "auf ihn zukommt" und welche Leistung er für die vereinbarte Überstundenvergütung maximal erbringen muss. Antrag überstundenauszahlung muster 2020. (2) In diesen Fällen können Sie von Ihrem Chef die Vergütung jeder einzelnen Überstunde in Geld verlangen. Dies gilt auch rückwirkend bis zum Ablauf der drei jährigen Verjährungsfrist gem. § 195 BGB. Es könnte sein, dass in Ihrem Arbeitsvertrag eine sogenannte Ausschlussklausel vereinbart ist, welche den Anspruchszeitraum für rückwirkende Überstunden verkürzt.
Interessen des Arbeitnehmers Auch wenn Überstunden vertraglich festgelegt wurden, ist der Arbeitgeber nicht in jedem Fall berechtigt diese anzuordnen. Hierbei hat er grundsätzlich die Interessen seines Arbeitnehmers zu berücksichtigen. So ist etwa eine alleinerziehende Mutter in dem Moment, wo sie Ihr Kind aus der Kindereinrichtung abholen muss, nicht verpflichtet Überstunden abzuleisten aber jemand der beispielsweise zum 32. Geburtstag seines Kumpels möchte, hingegen schon. Überstunden auszahlen lassen: Erlaubt? - Arbeitsrecht 2022. Leitende Angestellte Bitte beachten Sie, dass das Arbeitszeitgesetz und damit die zuvor genannte Arbeitszeitregel nicht für leitende Angestellte gilt, § 18 Abs 1 Nr. 1 ArbZG. Von diesen kann der Arbeitgeber regelmäßig Überstunden erwarten. Leitender Angestellter sind Sie, wenn Sie nach Arbeitsvertrag und Stellung im Unternehmen selbständig Personal einstellen oder entlassen dürfen, entsprechende Handlungsvollmachten besitzen oder wenn Sie regelmäßig sonstige Aufgaben wahrnehmen, die für den Bestand und die Entwicklung des Unternehmens von Bedeutung sind.