Apl. Prof. Dr. Stephanie Birkner, außerplanmäßige Professorin für Female Entrepreneurship an der Universität Oldenburg und Geschäftsführerin von ZUKUNFT. unternehmen: "Bei dem Thema Frauen in Führungspositionen stehen wir wissenschaftlich wie gesamtwirtschaftlich nicht mehr vor einem Erkenntnismangel bezüglich des sozial-ökonomischen Potenzials. Vielmehr gilt es Umsetzungshürden näher zu ergründen, die in der heterogen aufgestellten Immobilienwirtschaft durchaus unterschiedlich aussehen können. Wir wollen herausfinden, wo genau angesetzt werden muss, um Diskriminierung in den Unternehmen gezielt abzubauen, Beschäftigten gleiche Chancen zu ermöglichen und die Branche mit mehr Frauen in Führung zukunftsfähig aufzustellen. " Dazu will die aktuell laufende Online-Umfrage mehr über die Faktoren und Rahmenbedingungen erfahren, die bislang hemmen, dass der Anteil an Frauen in Führungspositionen zunimmt. Welche Rolle spielen Vorbilder im Arbeitsumfeld? Wie können Arbeitszeitmodelle konzipiert werden, um mehr Frauen in Führung zu bringen?
NEWS 7. 9. 2021 PRESSEMITTEILUNG Aufruf zur Teilnahme an Branchenumfrage Link zur Umfrage: Warum läuft der Wandel zu mehr Frauen in Führung in der deutschen Immobilienbranche so schleppend? Wo liegen die Hindernisse und Hürden auf dem Weg zu mehr Geschlechtergerechtigkeit und gleichen Karrierechancen? Wo können Unternehmen ansetzen, um von gemischten Führungsteams zu profitieren? Diesen Fragen geht eine heute gestartete Online-Umfrage nach, die sich an alle Beschäftigten der deutschen Immobilienwirtschaft wendet und um ihre Teilnahme bittet. Die Umfrage findet im Auftrag der Initiative FRAUEN! N FÜHRUNG (F! F) statt. Sie ist Teil einer breit angelegten Branchenbefragung unter Federführung der IREBS Immobilienakademie der Uni Regensburg und dem Oldenburger Universitäts-An-Institut ZUKUNFT. unternehmen gGmbH. Die Ergebnisse der vom Bundesfamilienministerium geförderten Befragung sollen Ende des Jahres veröffentlicht werden. Der jetzt gestarteten Online-Umfrage vorangegangen sind eine Masterarbeit der Uni Regensburg zur Situation von Frauen in Führungspositionen in der Immobilienwirtschaft sowie – aufbauend aus den Erkenntnissen der Arbeit – 16 Interviews mit männlichen und weiblichen Nachwuchs- und Führungskräften der Branche.
1Unternehmenskultur 1. 2Individualisierung und Integration 1. 3Organisationales Lernen 2. Förderungsmaßnahmen für weibliche Führungskräfte 2. 1Quotenregelung 2. 2Arbeitszeitregelungen 2. 1Flexible Arbeitszeit 2. 2Teilzeit 2. 3Job sharing 2. 3Planung der Familienphase 2. 4Sonstiges 2. 1Spezielle Führungsseminare für Frauen 2. 2Weibliche Netzwerke 3. Zusammenfassung V. Fallstudien sblick: Zusammenfassendes […] Details Titel Frauen in Führungspositionen Untertitel Veranstaltung Organisation, Personalwesen und Führungslehre, Prof. Dr. Diether Gebert Petra Schmelzer (Autor:in) Jahr 1997 Seiten 99 Katalognummer V219387 ISBN (eBook) 9783832437022 ISBN (Buch) 9783838637020 Dateigröße 5223 KB Sprache Deutsch Schlagworte frauen führungspositionen hemmnisse perspektiven Arbeit zitieren Petra Schmelzer (Autor:in), 1997, Frauen in Führungspositionen, Hamburg, Bedey Media GmbH, Ähnliche Arbeiten Kommentare Leseprobe aus Seiten
Welche Angebote können und sollten Unternehmen unterbreiten? Gibt es branchenbezogene Besonderheiten innerhalb der Teilbranchen der Immobilienwirtschaft? Diese und viele weitere Fragen versucht die Studie zu beantworten. Die Teilnahme an der Online-Umfrage steht allen in der Branche Tätigen offen, die Daten und Angaben der Teilnehmenden werden anonym erhoben und ausgewertet. Anne Tischer, Vorsitzende von F! F: "Die Immobilienwirtschaft hat eine besondere soziale Verantwortung. Sie ist einer der größten Wirtschaftszweige in Deutschland und prägt das Gesicht unserer Städte und all der Orte, an denen wir leben, wohnen und arbeiten. Dafür braucht die Branche viel mehr Frauen, die ihre Perspektiven einbringen, mitgestalten und mitentscheiden. Wir bitten alle in der Branche Beschäftigten, an der Umfrage teilzunehmen und so dabei zu helfen, dass der Wandel zu mehr Frauen in Führung schneller und nachhaltiger gelingen kann. "
Das Max-Planck-Institut für Astronomie (MPIA) in Heidelberg bietet ein anspruchsvolles Forschungsumfeld für studentische Abschlussarbeiten - spannende Forschungsprojekte inklusive. Bewerben können sich Studierende aus Deutschland ebenso wie aus dem Ausland. Die vier Möglichkeiten, als Studentin oder Student am MPIA zu forschen, sind: Ein dreimonatiges "Miniforschungsprojekt" während des Grundstudiums Eine Bachelorarbeit in Physik Eine Masterarbeit in Physik Eine (typischerweise) dreijährige Doktorarbeit in Astronomie Informationen über Miniforschungsprojekte finden sich unter Praktika. Wer sich fragt, warum er oder sie überhaupt Astrophysik studieren sollte, und warum gerade hier, findet weitere Informationen im MPIA-Studienführer. Navigation
"Das ist auch Mobbing": "Let's Dance" 2022: Ex-Kandidatin Kerstin Ott fordert Jury-Aus von Joachim Llambi Foto: dpa/Henning Kaiser Schlagersängerin Kerstin Ott nahm 2019 an der Tanz-Show "Let's Dance" teil und sorgte als erste Frau an der Seite einer Profitänzerin für Schlagzeilen. Nun übt sie harsche Kritik an Kult-Juror Joachim Llambi. "Let's Dance"-Chefjuror Joachim Llambi ist für seine harsche Kritik und seine harten Worte bekannt. Auch in der 15. Staffel, die aktuell auf RT L läuft, nimmt der 57-Jährige kein Blatt vor den Mund. Manche Stars zittern nicht wegen der Tänze oder wegen eines möglichen Rauswurfs am Ende der Show, sondern aus Angst vor Llambis Bewertung. Diakonie warnt vor drastischem Anstieg der Armut in Deutschland, 07.05.2022 | comdirect Informer. Schlagersängerin Kerstin Ott nahm 2019 an "Let's Dance" teil und sorgte mit Regina Luca als erstes gleichgeschlechtliches Tanzpaar für Schlagzeilen. Nachdem sie ihre Fans gebeten hatte, nicht mehr für sie anzurufen, schied sie in der fünften Runde aus. "Ich fühle mich so fehl am Platz, dass ich mich einfach auch sehr unwohl fühle.
Dennoch findet sie, dass sich der Chef-Juror in der aktuellen Staffel gebessert hat. "Ich glaube, das hat auch ein bisschen mit Bohlen zu tun, dass auch bei RTL ein Umdenken stattfindet. Was auch richtig und wichtig ist", vermutete sie. Kerstin Ott ist aber auch der Meinung, dass man ein solches Verhalten im Jahr 2022 einfach nicht mehr hinnehmen sollte und fordert den Rausschmiss von Llambi: "Genauso wie Dieter Bohlen ersetzt wurde, würde ich mir das auch bei Herrn Llambi wünschen. Let's Dance 2022: "Mobbing" - Kerstin Ott fordert Konsequenzen für Joachim Llambi. Da kann ich auch ganz ehrlich und offen sein. Der kann ja auch ein sehr freundlicher Mann sein. Ich finde aber, dass es nicht sein muss, jemanden so dermaßen blöd aussehen zu lassen. Also immer nochmal einen obendrauf. Das könnte er besser und ich würde mir wünschen, wenn sie ihn nicht auswechseln, dass er sich mal ein bisschen anpasst", stellte sie im Podcast "Aber bitte mit Schlager" klar. Auch Ex-Kandidatin Oana Nechiti kritisierte Llambis Verhalten in ihrem Podcast "Tanz oder gar nicht": "Gestern hätte ich mir gewünscht, dass Christina oder Mike mal das Mikro in die Hand nehmen und was zu dem Geschehen sagen, denn die drei Punkte von gestern waren ein Unding. "
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Und ich kann nicht jede Woche in die Kamera sagen: 'Bitte ruft für mich an', wenn ich mittlerweile denke: 'Bitte, ruft nicht mehr an. ' Das fühlt sich für mich falsch an", sagte sie damals. Drei Jahre später packt die Sängerin im Podcast "Aber bitte mit Schlager" über ihre Zeit bei "Let's Dance" aus. Besonders einige Aussagen von Chefjuror Joachim Llambi hätten sie sehr getroffen: "Ich hätte damals auch kein Problem gehabt, hätte er einfach meinen schlechten Tanzstil kritisiert und mir da null Punkte gegeben. Damit wäre ich fein gewesen. Aber es gibt so die ein oder anderen Sätze, die dann zu persönlich werden. Da muss man mittlerweile auch wirklich sagen: 'Leute, wir wissen es doch mittlerweile alle besser. Diakonie warnt vor drastischem Anstieg der Armut in Deutschland | 07.05.22 | BÖRSE ONLINE. ' Wir wissen doch, dass es für die Gesundheit eines Menschen nicht gut sein kann", erklärte die 40-Jährige. Sie habe schließlich täglich mit Hasskommentaren im Internet zu kämpfen: Laut Kommentaren sei sie "zu lesbisch", "zu dick" oder könne "nicht singen". In diesem Kontext wirft sie Joachim Llambi sogar Mobbing vor: "Ich finde, was da Jury-mäßig abläuft, das ist auch Mobbing! "
Sie forderte angesichts er hohen Inflation zudem eine Anhebung der Hartz-IV-Sätze. Dazu müssten noch gezielte krisenbezogene Hilfen kommen. /trö/DP/zb
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