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Der Leitsatz des Beschlusses des Bundesarbeitsgerichts lautet: "Eine Pflicht des Betriebsratsmitgliedes, sich beim Arbeitgeber für die Erledigung von Betriebsratsaufgaben abzumelden, entfällt, wenn die Betriebsratsarbeiten so erbracht werden können, dass eine Umorganisation der laufenden Arbeit nicht erforderlich ist. " Der antragstellende Betriebsrat hatte beantragt, dass durch das Bundesarbeitsgericht festgestellt wird, dass die Betriebsratsmitglieder generell nicht verpflichtet sind, sich vor der Ausübung von Betriebsratstätigkeiten bei ihren Vorgesetzten ab- und zurückzumelden. Betriebsrat: Arbeitsbefreiung für Betriebsratsarbeit ohne vorherige Abmeldung? - HENSCHE Arbeitsrecht. Das Bundesarbeitsgericht hat ausgeführt, dass dem Antrag in der gestellten Form nicht stattgegeben werden kann, da es sich um einen zu weit gefassten Globalantrag handele, der auch Fallgestaltungen mit erfasse, in denen eine Abmeldepflicht bestehe. Das Bundesarbeitsgericht hat sodann ausgeführt, dass es eine Einzelfallentscheidung sei, ob sich ein Betriebsratsmitglied vor Ausübung von Betriebsratstätigkeiten beim Arbeitgeber abzumelden habe.
5. 2003 - 1 ABR 13/02). Verträge mit Fremdfirmen, die Grundlage der Beschäftigung von Werkvertragsarbeitnehmern sind, sowie Listen, aus denen sich die Einsatztage und Einsatzzeiten der einzelnen Arbeitnehmer der Fremdfirmen ergeben. Entsprechendes gilt beim Einsatz von Leiharbeitnehmern für die schriftliche Erklärung des Verleihers, dass er eine Erlaubnis besitzt. (BAG v. 1989 – 1 ABR 72/87). Übersicht über alle bestehenden Dateien, in denen personenbezogene Daten der Arbeitnehmer gespeichert sind, und alle Formen der Verarbeitung personenbezogener Daten der Arbeitnehmer, auch dann, wenn die Datenverarbeitung nicht im Betrieb selbst, sondern bei einem anderen Unternehmen einer Unternehmensgruppe erfolgt. Arbeitszeitbetrug vom BRV - Arbeitszeit - Forum für Betriebsräte. 17. 3. 1987 - 1 ABR 59/85). Auflistung aller frei gewordenen, für Schwerbehinderte geeigneten Arbeitsplätze (BAG v. 11. 1992 - 1 ABR 21/92). Gesamtübersicht über alle für den Betrieb eingesetzten freien Mitarbeiter unter Angabe der Personalien, des Aufgabengebietes, des Arbeitsplatzes, der festgelegten Arbeitszeiten und der Art der Entlohnung (BAG v. 15.
Er hat im Rahmen seiner Aufgabenerledigung lediglich Anspruch darauf, bestimmte Auszüge aus diesen Unterlagen einzusehen (BAG v. 18. 10. 1988 - 1 ABR 33/87). Form der Unterrichtung Unterlagen sind gemäß den Gesetzestexten "vorzulegen" oder "zur Verfügung zu stellen" oder dürfen vom Betriebsrat eingesehen werden. "Vorlegen« ( §§ 90 Abs. 1, 99 Abs. 1, 106 Abs. 2 BetrVG) steht für die zeitweilige Überlassung der Unterlagen (z. Bewerbungsunterlagen). "Zur Verfügung stellen" (§ 80 Abs. 2 BetrVG, § 7 Abs. 3 TzBfG) bedeutet, dass der Arbeitgeber die Unterlagen zumindest in Abschrift auf Zeit oder Dauer dem Betriebsrat überlassen muss, das heißt, aus der Hand geben. Der Betriebsrat muss sie ohne Beisein des Arbeitgebers auswerten können. Die Formulierung "einsehen" ( §§ 34 Abs. 3, 108 Abs. Betriebsratsarbeit zu hause youtube. 3 BetrVG) verpflichtet nicht dazu, die Unterlagen aus der Hand zu geben (BAG v. 24. 2006 - 1 ABR 60/04).
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