B. Engagement, Teamfähigkeit, oder einfach "nur" ein guter Zuhörer zu sein. In dem Fall dieser speziellen Mitarbeiterin war es zum Beispiel ihre sanfte und gutmütige Art, die dem Team viel Halt und Stabilität gegeben hatte. Aber nun zur Technik "warme Dusche". Wohlgemerkt: es handelt sich um eine "warme Dusche aus Worten"! Wie die Technik funktioniert: Der "Duschende" setzt sich auf einen Stuhl und so hin, dass sie/er mit dem Rücken zur Gruppe sitzt. Alle anderen in der Gruppe dürfen nun ihre Wertschätzung ausdrücken. Sie sprechen all das aus, was sie in der Zusammenarbeit mit dieser Person schön fanden, wie ihnen diese Person geholfen hat, warum es Spaß gemacht hat, mit ihr zu arbeiten usw. Ausschließlich positive und wertschätzende Dinge. Authentisch zu sein ist hier ganz wichtig. Keine Übertreibungen, kein Honig um das Maul schmieren. Direkte, ehrliche authentische Wertschätzung. Die warme Dusche und ähnliche Rituale - buntes Klassenzimmer. Die oder der Duschende sagt nichts. Hört nur zu. Beiträge von Gruppenmitgliedern werden von anderen nicht kommentiert.
Dazu werden Mitteilungen auf farbiges Papier geschrieben und dieses an der Wand im Zimmer des Teamkollegen angebracht. Dies geschieht in Abwesenheit des Betreffenden, sodass die Fanpost zu einer angenehmen Überraschung wird. Als sie bei Time Warner in Milwaukee arbeitete, verwendete Noelle Sment eine wirkungsvolle Anti-Stress-Strategie: Die "Schlechter-Tag-Tafel". Auf dieser Tafel standen die Namen sämtlicher Mitarbeiter - mit einem Magneten befestigt und so einfach zu verschieben. Damit wurde angezeigt, wer unter starkem Stress stand, persönliche Probleme hatte, sich mit schwierigen Kunden abmühte und Ähnliches. Ich finde dich toll! Eine „warme Dusche“ mit der Komplimentebox. Eigentlich war die Tafel als Warnsystem für andere gedacht. Aber schon bald begann die Gruppe, jeden aufzumuntern, der einen "schlechten Tag" hatte – und das mit großer Begeisterung. Machmal ist der letzte Tropfen schon erreicht und "Wertschätzung" einfach zu lange nicht als wichtig erachtet. Dann kann es auch mal heißen: "Auf zu neuen Ufern". Hier meine Top-Empfehlungen, wie Du in kommenden Vorstellungsgesprächen überzeugst: 7 Insider-Tipps: Was Du unbedingt VOR, WÄHREND und NACH dem Job-Interview tun solltest.
Das muss nicht der Reihe nach geschehen, sondern jede/r, der/die etwas zu sagen hat, kann sich äußern. In den ersten Runden könnt ihr diese Feedbacks mit einer eigenen Botschaft einleiten, um zu zeigen, wie eine solche Bemerkung aussehen kann. Ihr könnt auch zunächst Satzanfänge vorgeben, die die Lobenden nutzen können, um die Runde in Gang zu bringen. Das könnten beispielsweise sein: "Ich finde gut, dass du…", "Ich bin beeindruckt davon, dass du…", "Du kannst stolz darauf sein, dass…" Diese Form des Feedbacks eignet sich besonders dazu, als feststehendes Ritual zum Beispiel im Wochenabschlusskreis eingesetzt zu werden. Wichtig ist, dass jede/r Jugendliche einmal berücksichtigt wird. Variante 2: Rückendusche In dieser Form gibt es das Feedback schriftlich und die Übung ist gleichzeitig eine bewegte Pause im Unterrichtsgeschehen. Warme dusche beispiele en. Jede/r Teilnehmende bekommt einen Zettel, am besten aus etwas stärkerem Karton, mithilfe von Kreppband auf den Rücken geklebt. Die Jugendlichen gehen nun für ca.
Die Teilnehmenden können stattdessen zum einen konkrete Situationen beschreiben, in denen die Handlung der gelobten Person positiv wahrgenommen wurde ("Ich finde gut, dass du Paul geholfen hast, als er die Matheaufgabe nicht verstanden hat"). Oder sie benennen konkrete Eigenschaften, die ihnen aufgefallen sind ("Ich finde es beeindruckend, wie gut du vom Blatt singen kannst"). Das erfordert zu Anfang etwas Übung, aber nach einigen Wortduschen schleift sich das in der Regel gut ein. Drei Arten Warmer Duschen möchte ich hier kurz vorstellen. Sie eignen sich vorwiegend dem Alter nach aufsteigend: Variante 1 in der Erprobungsstufe Klasse 5 und 6, Variante 2 in der Mittelstufe Klasse 7 bis 9 und Variante 3 in Klasse 10 und der Oberstufe. Warme dusche beispiele von. Variante 1: Einzeldusche Für diese Version wird ein Stuhlkreis gebildet und der/die Jugendliche, der/die das Feedback bekommen soll, setzt sich auf einen Stuhl in die Mitte des Kreises. Nacheinander darf nun jede/r Teilnehmende aus dem Außenkreis der Person in der Mitte eine positive Botschaft mitteilen.
Anonymisiert schickt ihr diese Nachrichten dann an den/die Gelobte/n weiter. Ich hoffe, ich habe euch mit diesen Übungen Lust darauf gemacht, nicht nur nach dem Sportunterricht die Duschen anzuwerfen!
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