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Seite 2 | 41 - 80 von 108 Terminen Wichtig: Alle Termine Angaben sind ohne Gewähr. Für verbindliche Informationen, kontaktieren Sie bitte immer den Veranstalter. Abgesagte Termine - KLICK AUF: Terminausfälle. Sa. 09. Juli 2022 (Kinderflohmarkt) Kinderflohmarkt Kindertrödel des TEMPEL e. V. Duisburg "Von Eltern für Eltern", so lautet das Motto… Mehr lesen Veranstalter: Kindertrödel des TEMPEL e. Flohmarkt und Trödelmarkt-Termine in Duisburg | Meine-Flohmarkt-Termine.de. V. 47228 Duisburg, Peschmannstrasse 2 Großer Trödelmarkt für Kindersachen in Rheinhausen-Bergheim Kindertrödel des TEMPEL e. V. "Von Eltern für Eltern", … Veranstalter: Wallrich Peschmannstraße 2 Mi. 13. Juli 2022 (Flohmarkt-Trödelmarkt) Flohmarkt-Trödelmarkt Mittwochströdelmarkt Sportpark-Trödelmarkt Duisburg Von März bis Oktober dürfen sich… Veranstalter: Duisburg Kontor GmbH 47055 Kalkweg/Ecke Kruppstraße Do. 14. Juli 2022 (Öko & Regional Markt) Öko & Regional Markt Duisburger Spätschicht lädt zum Einkaufen Die Duisburger Spätschicht lädt zum Einkaufen, … 47051 Königstraße Mi. 20. Juli 2022 Do.
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Nach der Corona-Pause findet am 21. und 22. August der erste Sportpark-Trödelmarkt vor der Schauinsland-Arena in Duisburg statt. Foto: krischerfotografie Duisburg. Der erste Sportpark-Trödelmarkt vor der Schauinsland-Reisen-Arena nach der Corona-Pause findet am kommenden Wochenende, 21. August statt.
2022 Geldbörsen Seifendose, Behälter für Seifen, weiß, unbenutzt Verkaufe eine neuwertige Seifendose aus Kunststoff. Maße ohne Deckel: ca. 10 x 6, 6 x 2, 8 cm (LxBxH) Maße mit Deckel: ca. 10. 3 x 7 x 4 cm (LxBxH) Verasnd gegen Aufpreis ist möglich Behälter, Tupperware Mars Gaming MS1 Lautsprecher, schwarz/rot, neu Verkaufe nie benutzte Gaming-Lautsprecher. Duisburg trödelmarkt haute pression. 10W pro Lautsprecher 6 Soundtreiber (4 Verbindlichkeiten, 2 aktive) Stromversorgung über USB Sorround-Sound-Kanal-Konfiguration 2. 0 verfügt über ein... 11. 2022 Schutzhülle für 4 Polsterauflagen 125x32x50cm schwarz Auflagentasche Alle angegebenen Verkaufspreise sind Festpreise und nicht verhandelbar. Schutzhülle für 4 Polsterauflagen Maße: 125x32x50 cm mit Reißverschluss und Tragegriffen Material: PE 100 gr/m Farbe:... 12. 05. 2022 47059 Duisburg 2er Luftschlangen metallic 4 Farben Alle angegebenen Verkaufspreise sind Festpreise und nicht verhandelbar. 2er Luftschlangen metallic rot blau silber gold bei Vorbestellung bitte die Farbe angeben Vorrätige Artikel können während... 16.
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Ich wünsche Ihnen viel Erfolg dabei! Ihr Hermann Müller, Dipl. -Ing. Der studierte Maschinenbauingenieur trainiert seit über 20 Jahren Fach- und Führungskräfte. Dabei ist er in der nationalen und internationalen Wirtschafts- und Arbeitswelt unterwegs. Neben der Mediation hat er sich auf das Thema Führungskompetenz spezialisiert und zeigt Führungskräften was wirklich funktioniert.
CrossRef Miller, W. R. & Rollnick, S. Motivierende Gesprächsführung. : Lambertus. Müller, B. & Hochuli Freund, U. Sozialpädagogisches Können. : Lambertus. Nüse, R. & Groeben, N. (1995). Über die Erfindungen des Radikalen Konstruktivismus: kritische Gegenargumente aus psychologischer Sicht. Weinheim: Deutscher Studien-Verlag. Pallasch, W. & Kölln, D. Pädagogisches Gesprächstraining: Lern- und Trainingsprogramm zur Vermittlung pädagogisch-therapeutischer Gesprächs- und Beratungskompetenz. Kommunikation – Optimieren Sie mit dem 5-Phasen-Modell Ihre Gesprächsführung. Weinheim: Beltz Juventa. Redlich, A. Gesprächsführung in der Beratung von Lehrern, Eltern und Erziehern. Hamburg: Fachbereich Psychologie, Arbeitsgruppe Beratung und Training. Rosengren, D. Arbeitsbuch motivierende Gesprächsführung Trainingsmanual. Lichtenau/Westfalen: Probst. Schiersmann, C. & Thiel, H. -U. Beratung als Förderung von Selbstorganisationsprozessen – auf dem Weg zu einer allgemeinen Theorie der Beratung jenseits von 'Schulen' und 'Formaten'. In: Möller, H. /Hausinger, B. (Hg. ). Quo vadis Beratungswissenschaft.
Woran merken die Beteiligten, dass die Beratung erfolgreich war? Der Auftrag sollte immer wieder, auch in Folgegesprächen, überprüft und geklärt werden! 4. Problem verstehen: Was sieht der Ratsuchende/das Team als Problem, welche Lösungen hat er bereits versucht. Wer sind die Beteiligten und welche Funktion hat das Problem für die Beteiligten? 5. Ressourcenorientierung: Wann ist das Problem nicht vorhanden (Lösungsorientierung)? Welche positiven Seiten hat das Problem? Welche Ressourcen bringt der einzelne/das Team für die mögliche Lösung mit? 6. Ziele und Lösungen erarbeiten: Gemeinsam klare und präzise Zielbeschreibungen ausarbeiten. Lösungswege unter Berücksichtigung der Norm- und Wertvorstellungen und der Ressourcen des Ratsuchenden/Teams sowie der Realisierbarkeit erarbeiten. Die Lösungsentscheidung kommt von den Ratsuchenden und nicht vom Berater, bzw. sollte immer reflektiert werden, wer wie viele Entscheidungsanteile trägt. 7. 6 phasen der gesprächsführung meaning. Zusammenfassung und Verabschiedung: Ergebnisse zusammenfassen (auch die Elemente, die nicht bearbeitet werden konnten), klare und konkrete Vereinbarungen treffen.
Phase: Die Stellungnahme des Mitarbeiters Kritik anhören und dann nichts dazu sagen dürfen? Das wäre kein gutes Vorgehen für ein Kritikgespräch. Geben Sie Ihrem Mitarbeiter deswegen auf jeden Fall Raum und Zeit, seine Sichtweise darzustellen. Bei Bedarf fragen Sie offen nach: "Wie sehen Sie das? "; "Wie kam es dazu? " Vielleicht versucht der Mitarbeiter anfangs, sich mit Rechtfertigungen und Ausreden zu "retten". Gesprächsführung: die 11 Stufen des professionellen Gesprächs - M+Co. Und das ist nur menschlich. Fragen Sie hier am besten nach Einzelheiten, um mögliche Widersprüche aufzudecken. Erfolgt dies in sachlicher und verständlicher Form, merkt der Mitarbeiter schnell, dass er die Wahrheit sagen kann, ohne daraus unbedingt negative Konsequenzen erwarten zu müssen. Warten Sie ab, ob der Mitarbeiter signalisiert, dass er versteht: Mein Verhalten war im Sinne der Zielsetzung falsch. Diese Einsicht brauchen Sie, denn nur so können Sie sicher sein, dass klar ist, was genau schiefgelaufen ist - für ein erfolgreiches Kritikgespräch ist das entscheidend. Nach der Begrüßung äußern Sie in angemessener und sachlicherForm Ihren Kritikpunkt - und zwar 1:1.