Der Europäische Gerichtshof (Az. C-619/16 und C-684/16) hat aber im November 2018 geurteilt, dass der Resturlaub nur verfällt, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer über den Verfall des Urlaubs angemessen aufgeklärt hat und dieser aus freien Stücken auf seine restlichen Urlaubstage verzichtet hat, indem er trotz Belehrung den Resturlaub nicht beantragt hat. Formloser antrag urlaub ins neue jahrhundert. Arbeitgeber verweigert Übertragung Urlaub: Verweigert der Arbeitgeber die Übertragung des Urlaubs auf das Folgejahr, obwohl die Voraussetzungen vorliegen, hat der Arbeitnehmer einen Schadensersatzanspruch. Der Arbeitgeber hat dann "Ersatzurlaub" zu gewähren. Dieser Anspruch unterliegt der "normalen" Verjährungsfrist von 3 Jahren, muss also nicht bis zum 31. Sind aber im Arbeitsvertrag oder einem anwendbaren Tarifvertrag Ausschlussfristen vereinbart – oft 3 Monate – muss der Anspruch auf den Ersatzurlaub innerhalb der Ausschlussfrist geltend gemacht werden. Gesetzlicher Mindesturlaub und Zusatzurlaub: Die gesetzlichen Regelungen zum Urlaub gelten zwingend nur für den gesetzlichen Mindesturlaub von 4 Wochen, bei einer 5-Tage-Woche also für 20 Tage Urlaub.
Urlaub gehört zum Arbeiten dazu – denn jeder Arbeitnehmer hat in Deutschland einen gesetzlichen Anspruch darauf. Dieser wird immer für das laufende Kalenderjahr berechnet. Am Ende bleibt oftmals etwas übrig. Hier gibt es gewisse Regelungen, die sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber beachten müssen, um den Urlaub mit ins nächste Jahr zu nehmen. Im Bundesurlaubsgesetz (BurlG) ist ein gesetzlicher Mindestanspruch für die Arbeitnehmer festgelegt. Dieser bezieht sich auf jene, die eine Fünf-Tage-Woche haben und erstreckt sich auf einen Umfang von 20 Urlaubstagen. Resturlaub: Übertragung Urlaub ins neue Jahr – Voraussetzungen u. Verfall Urlaubsansprüche. Bei einer Sechs-Tage-Woche liegt der Mindestanspruch schon bei 24 Arbeitstagen. Viele Unternehmen gewähren jedoch einen höheren Urlaubsanspruch bzw. kann dieser auch durch Tarifverträge geregelt sein. Wenn Arbeitnehmer nicht in der Lage waren, ihren gesamten Jahresurlaub aufzubrauchen kann dieser mit ins nächste Jahr genommen werden. Auch dieser Fall ist im BUrlG geregelt: Es schreibt vor, dass der Resturlaub aus dem letzten Kalenderjahr innerhalb von drei Monaten genommen werden muss.
In ganz dringenden Fällen ist auch über den 31. hinaus ein Übertrag des Resturlaubs möglich, dafür muss erneut ein Antrag nach dem obigen Muster erstellt werden. Foto: Pixabay
Bedeutet: Ist der Urlaubsantrag formell korrekt gestellt, muss ihn der Arbeitgeber genehmigen. Aber: Keine Regel ohne Ausnahmen. Der Chef darf den Wunsch und Urlaubsantrag nach § 7 Absatz 1 des BUrlG in zwei Fällen verweigern: Vorrangige Urlaubswünsche anderer Kollegen Der Chef muss die Urlaubswünsche ALLER Arbeitnehmer berücksichtigen. Formloser antrag urlaub ins neue jahren. Dabei sind gerade in der Ferienzeit die Urlaubsanträge von Mitarbeitern mit schulpflichtigen Kindern zu bevorzugen. Ebenso können das Alter, die Dauer der Betriebszugehörigkeit und gewährte Urlaubstage im Vorjahr als soziale Faktoren hinzugezogen werden. Wer etwa im vergangenen Jahr viele Brückentage nehmen durfte, muss im kommenden Jahr womöglich anderen Kollegen den Vortritt lassen. Dringende betriebliche Gründe Dazu zählen etwa der Abschluss eines wichtigen Projekts, saisonale Hochphasen (zum Beispiel im Einzelhandel vor Weihnachten), Krankheitswellen oder Betriebsferien. In solchen Fällen darf der Arbeitgeber eine generelle Urlaubssperre verhängen oder einzelne Urlaubsanträge ablehnen.
Scheidet er dagegen in der zweiten Jahreshälfte aus, hat er Anspruch auf den vollen Jahresurlaub. Sonderfall Dauererkrankung (Urlaub verfällt nicht vor Ablauf von 15 Monaten): Im Jahr 2011 hat der Europäische Gerichtshof (EuGH-Urteil vom 22. 11. 2011, Az. C-214/10) entschieden, dass bei Arbeitnehmern mit einer Dauererkrankung der Resturlaub nicht zum 31. März des Folgejahres verfallen darf. Das Gericht hat aber gleichzeitig anerkannt, dass die Ansammlung von Urlaubsansprüchen begrenzt werden kann. Daher wurde ein Tarifvertrag mit einer Verfallsfrist von 15 Monaten ab Ablauf des Urlaubsjahres als europarechtlich zulässig angesehen. Kostenlose Urlaubsantrag-Vorlage für Excel und als PDF | clocko:do. 2012 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) diese Entscheidung bestätigt und entschieden, dass trotz des gegenteiliges Wortlauts im Bundesurlaubsgesetz der Resturlaub bei längeren Erkrankungen erst 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres verfällt (BAG-Urteil vom 07. 08. 2012, Az. 9 AZR 353/10). Ein Urlaubsanspruch aus dem Jahr 2019 verfällt daher erst zum 31. März 2021.
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