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Aufl., § 100 Rdz 9f, m. w. N. ). b. Nach zwischenzeitlicher Stilllegung des gesamten Betriebes zum 30. 2018 kann eine Zuständigkeit des Antragstellers für die von ihm begehrte Betriebsvereinbarung unter keinem rechtlichen Aspekt mehr festgestellt werden. Der antragstellende Betriebsrat nimmt für sich die Mitbestimmungsrechte nach § 87 Abs. 10 (Fragen der betrieblichen Lohngestaltung) und 11 ( Festsetzung von Prämien) BetrVG in Anspruch. Bei der geplanten Bleibe-Prämie darf der Betriebsrat mitgestalten - Mögliche Beteiligungsrechte begründen einen Auskunftsanspruch des Betriebsrats. Diese Mitbestimmungsrechte kommen im vorliegenden Fall unter keinem denkbaren rechtlichen Gesichtspunkt in Frage. Durch eine kollektivrechtliche Regelung erst nach dem Termin der Stilllegung des Betriebes kann nämlich der von der Beteiligten zu 2) mit der Prämienzahlung verfolgte Zweck, bestimmten Mitarbeitern einen finanziellen Anreiz für ein von ihnen gewünschtes Verhalten in der Zeit unmittelbar vor dem Stilllegungstermin zu geben, nicht mehr erreicht werden. Insoweit wäre die von der erstrebten Kollektivregelung verfolgte Zweckrichtung, bestimmten Mitarbeitern eine nachträgliche Belohnung zukommen zu lassen, eine andere als die von der Beteiligten zu 2) vorgegebene.
Man spricht in diesem Fall auch von Aufmerksamkeiten. Die Freigrenze für solche Aufmerksamkeiten beträgt seit dem 1. Januar 2015 60 Euro. Bei gegebenem Anlass kann eine Sachzuwendung auch mehrmals pro Monat steuerfrei gewährt werden, beispielsweise in Form eines Arbeitsessens. Berufliche Fortbildungen Besucht der Mitarbeiter eine Fortbildung, kann der Arbeitgeber ihm die Kosten unter einer Bedingung steuerfrei erstatten: Die Fortbildung muss im Interesse des Arbeitgebers liegen. Wie werden Prämien versteuert? - Das müssen Sie wissen! ☑. Heißt: Eignet sich der Mitarbeiter bei der Fortbildung neue oder bessere Fähigkeiten an, von denen der Arbeitgeber bei der späteren Arbeit profitiert, können die Kosten steuerfrei vom Arbeitgeber gezahlt werden. Gesundheitsförderung Hier hat der Arbeitgeber einen steuerfreien Freibetrag von 500 Euro je Arbeitnehmer. Es werden auch Zuschüsse an Arbeitnehmer berücksichtigt, die dieser nicht innerhalb des Betriebs, sondern bei externen Maßnahmen investiert. Leider sind sowohl Sportvereine als auch die Beiträge für ein Fitnessstudio ausgeschlossen.
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Renovierung Das Schloss hatte zum Teil kein Dach, fast alle Zwischenböden waren eingestürzt und dazu kam dauernder Geldmangel. Am Anfang mussten sie sich nur auf sich selbst verlassen. Dann kam die Unterstützung von einzelnen Spendern, Vereinen und Verbänden. Dank der gemeinsamen deutsch-polnischen Bemühungen ist es ihnen gelungen, das fast völlig ruinierte Schloss zu retten. 1955 wurde das zweite so genannte Kleine Schloss von den Landwirtschafts-genossenschaften (pol. PGR) für das Gut Lomnitz erworben und es wurden Instandhaltungsarbeiten am Gebäude im vollen Umfang durchgeführt. Ostermarkt im Schloss Lomnitz 26.03.2022 - Christian Reisen, Halbtagesfahrten, Kururlaub, Mehrtagesfahrten. Seit 1997 befindet sich im Kleinen Schloss das gemütliche Hotel mit einem Restaurant. Schlosspark In der ganz verwahrlosen Parkanlage von 9 ha im englischen Stil mit einem historischen Küchengarten (Link) waren auch intensive Maßnahmen erforderlich. Die Gestaltung der Parkfläche wird Peter Joseph Lenné sowie Gärtner Reder zugeschrieben, der Lehrling des berühmten Fürsten Pückler war. Nach 1945 verwilderte der Park und diente als Mülldeponie und Schuttablage.
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