Tipp: Inhaber sollten sich mit der Frage auseinandersetzen, warum ein mitarbeitender Partner ein erfolgversprechender Faktor ist und ob es nicht andere Lösungen gibt. So könnten beispielsweise Mitarbeiter ein Ladengeschäft führen. Fall 3: Kind schmeißt nach Jahren hin Ein Vater übergibt den Betrieb an eines seiner Kinder, arbeitet aber noch jahrelang mit. Nach seiner Einschätzung läuft das gut, weil er sich bei der Führung stark zurücknimmt. Doch eines Tages kommt das Kind ohne Ankündigung nicht mehr zurück in den Betrieb. Im Team löst das große Unruhe aus, weil die Angestellten um ihre Jobs bangen. Der Vater übernimmt die Führung wieder und will einen neuen Nachfolger suchen. Unternehmensnachfolge im Handwerk: 180.000 Übernehmer gesucht - Unternehmensnachfolge Offensive Mittelstand. Um es dieses Mal besser zu machen, holt er sich externe Hilfe. So findet er heraus, was schief gelaufen ist: Er hatte sich bei der Betriebsführung weniger zurückgenommen als gedacht und die Mitarbeiter hatten das Kind als Chef nicht akzeptiert. Tipp: Bevor Inhaber den Betrieb an den eigenen Nachwuchs übergeben, sollten sie sich mit zwei Fragen beantworten: Ist das Kind ein Unternehmertyp und möchte es die Nachfolge wirklich antreten?
Schließlich schmeißt die Tochter frustriert hin und der über 70-Jährige steht ohne Nachfolger da. Tipp: Bevor Betriebsinhaber einen Nachfolger für ihr Lebenswerk suchen, sollten sie folgende Fragen ehrlich beantworten: Welche Fähigkeiten und Ausbildung sollte die Person haben? Kommt ein Familienmitglied wirklich in Frage oder ist eine externe Lösung besser? Was für ein Unternehmertyp sollte der Nachfolger sein? Was brauche ich persönlich, damit ich mich mit der Betriebsnachfolge wohl fühle? Wie finde ich die Person, die meinen Betrieb übernehmen soll? Fall 6: Der Betrieb ist zu teuer für eine Einzelperson Ein Handwerksbetrieb ist im Laufe der Jahre stetig gewachsen und immer erfolgreicher geworden. Handwerk nachfolger gesucht. Der Inhaber hat sogar ein Auslandsgeschäft aufgebaut. Dennoch gelingt es ihm nicht, einen Betriebsnachfolger zu finden. Das Problem: Das Unternehmen ist mehrere Millionen Euro wert – eine Summe, die kaum jemand alleine stemmen kann. Tipp: Nur weil ein Betrieb bislang inhabergeführt ist, muss das nicht so bleiben.
Bullenreiten, ferngesteuerte Kinderwagen, aufklappbare Polly-Pocket-Riesen-Bühnen-Puppenhäuser "Für das, was wir hier fertigen, gibt es nur die Idee, keinen Plan", erklärt Rieken, wie das funktioniert, wenn eine Bühnenbildnerin mit der Idee kommt, ein vier Meter hohes, aufklappbares Puppenhaus auf die Bühne zu bauen: "Das hat ja vorher noch keiner gemacht, da muss man sich dann schon überlegen, wie man das hinbekommt und ein bisschen tüfteln. " Carsten Schmid, der Werkstättenleiter, findet Rieken stellt sein Licht ein bisschen unter den Scheffel: "Was wir hier alles im Haus bauen ist verglichen mit anderen Theatern schon sehr viel, die maschinentechnische Abteilung hat ein total großes Fachwissen und sehr gute Qualifikationen. " Rieken ist gelernter Werkzeugmacher und hat dann Betriebs- und Versorgungstechnik studiert. Das waren gute Grundlagen für den Job am Theater, aber ohne Fortbildungen und die Lust, zu entwickeln, ginge gar nichts. Zum aufklappbaren Puppenhaus aus der Produktion Franziska sagt er schmunzelnd: "Im Grunde genommen simpel, aber sieht spektakulär aus. Handwerk nachfolger gesucht in berlin. "
Kniffliger sind da Drehbühnen, die die Außenbahn nach links und die Innenscheibe nach rechts drehen – sieht weniger spektakulär aus, macht aber offensichtlich mehr Spaß "irgendwas hakt da am Anfang immer". Im Laufe der knapp vierzig Jahre am Theater Bremen haben sich die Möglichkeiten dabei ganz schön verändert. "Früher sind wir zum Schrottplatz gefahren und haben da alte Motoren geholt, heute programmieren wir regelmäßig irgendetwas, das sind schon andere Standards. " Angst vor der Rente hat Rieken nicht, eher Angst davor, dass er niemanden findet, der oder die seine Nachfolge antritt. Denn sein Job ist ja nicht gerade ein Lehrberuf, eher einer, bei dem man immer Spaß am Lernen haben sollte. "Ich habe wenig stumpfe Routine, viel Abwechslung. " Maßstäbe gesetzt für seine Arbeit hat das Bühnenbild für Kleiner Mann – was nun? Woran Betriebsnachfolgen im Handwerk scheitern. Bühnenbildnerin Katrin Plötzky wollte ein bühnenfüllendes Schaufelrad: Begehbar von den Schauspieler:innen auf der Bühne. Das sieben Meter hohe Teil konnte in Scheiben zerlegt werden, damit es in die riesigen Fahrstühle passt, die Motoren, die das Rad gedreht haben, waren in den Seitenteilen versteckt.
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