Coaching Als ihr Coach berate und unterstütze ich Sie als Führungskraft individuell in Ihren Steuerungs- und Leitungsfunktionen. Sowohl als Freiberuflerin / Freiberufler oder Mitarbeiterin / Mitarbeiter im Anstellungsverhältnis können Sie von meiner Expertise persönlich und wirtschaftlich profitieren, ob bei der Entfaltung Ihres Geschäfts- oder Tätigkeitsfeldes oder der Weiterentwicklung Ihrer beruflichen Rolle. Prozess & Ergebnis Meine Beratungsform ist prozess- und ressoucenorientiert, sie zielt auf Ergebnisse und Lösungen. Und nicht unwesentlich in einer immer hektischeren und komplexeren Umwelt dient meine Beratung der Steigerung und dem Erhalt Ihrer beruflichen Leistungsfähigkeit und eröffnet Ihnen ganz auf Sie zugeschnittene Wahlmöglichkeiten, den Arbeitstag im Sinne einer gelungenen Work – and Life – Balance zu gestalten. Mögliche Coaching – Themen Rollenklärung (z. B. Führungskräfte Coaching Jobs in Köln - 5. Mai 2022 | Stellenangebote auf Indeed.com. Umgang mit der neuen Aufgabe als Führungskraft) Ambivalenzen und Entscheidungsfragen (z. Arbeitsplatzwechsel) Konflikten mit Mitarbeitern und/oder Vorgesetzten Zielklärung und Fragen der Lebensplanung Fragen des Work-Life-Balance Management von Veränderungen
GESCHICHTE Meine Wurzeln befinden sich in Italien. Coaching Köln: Das Coachingwerk bietet Vielfalt aus über 20 Branchen. Meine Wiege steht in Wolfsburg. Als Gastarbeiter kamen meine Eltern in den 60iger Jahren nach Deutschland … read more WARUM Entwicklungen von Menschen, Teams und Unternehmen zu begleiten und zu erleben, wie deren Potenziale sich entfalten, erfüllt mich mit tiefer Freude … read more WIE Mit lebendigen Verfahren und Methoden ist die Arbeit mit meinen Kunden einer gemeinsamen Reise vergleichbar … FÜR WEN Klein- und mittelständische Unternehmen sowie Organisationseinheiten des öffentlichen Dienstes entwickeln ihre Führungskräfte, Teams und Organisationskultur wertebasiert weiter. … BLOG UND VIDEOS Wissenswertes über Persönlichkeitsentwicklung, Mitarbeiterführung, Teamentwicklung und Unternehmenskultur TELEFON: 0176 34314015 · MAIL: COACHING: Alfredo Brizzolara, Das Büro, Abels & Partner, Theodor-Heuss-Ring 23, Köln POSTANSCHRIFT: Alfredo Brizzolara, Ruth-Scheye-Weg 3, 51105 Köln
Christian Henrichs Dipl. -Psych., Gierather Str. 15 D- 51069 Köln Tel. : +49 (0) 221 3679648 Fax: +49 (0) 221 3679649 henrichs (at) U3 oder U18 bis Thielenbruch dann ca. 10 Min. zu Fuß oder S11 bis Köln-Dellbrück dann Bus 436 bis Strundener Str. Eigene Parkplätze am Restaurant "Alt Strunden" (Gierather Str. 19) Psychotherapeut und Führungskräftecoach mit positivem Ansatz aus Psychologische Beratung mit fachlicher Tiefe und internationaler Breite Christian Henrichs ist ein international erfahrener Psychotherapeut und Führungskräftecoach aus Köln. Er nutzt einen kulturübergreifenden und fähigkeitsorientierten Beratungsansatz und verbindet psychologisches Fachwissen mit Management-Know-How, interkultureller Erfahrung und einer humanistischen Grundhaltung. Führungskräfte coaching köln. Seine wichtigsten Arbeitsfelder sind die psychologische Tätigkeit in eigener Praxis, die Beratung von Führungskräften und Teams in verschiedenen Organisationen sowie die Aus- und Weiterbildung von Psychotherapeuten und Coaches weltweit.
Dabei stehen Sie mit Ihrer einzigartigen Persönlichkeit im Mittelpunkt. Es geht immer darum, Lösungen zu finden, die sich für Sie stimmig und gut anfühlen. Wir beleuchten Ihre Themen zusammen von den unterschiedlichsten Seiten und ich biete Ihnen ergänzende Perspektiven und neue Haltungen an. Ich bin spezialisiert auf Business und Job Coachings, Führungskräfte-Trainings und Systemische Beratung für Führungskräfte, Selbstständige, Angestellte, Job-Wiedereinsteiger*innen und Existenzgründer*innen. Ich arbeite in meiner Beratungspraxis in Köln Lindenthal und auf Wunsch auch vor Ort in Ihrem Unternehmen in Köln oder Umgebung. Führungskräfte coaching koeln.de. Wenn eine persönliche Zusammenarbeit nicht möglich ist, können wir unseres Sitzungen auch online/virtuell stattfinden lassen. Die drei Säulen meiner Coaching-Arbeit BUSINESS und Job COACHING Business Coaching ist eine Art des Coachings, die sich immer auf einen beruflichen Kontext bezieht. Am Beginn des Coachings steht oft ein handfestes Problem, eine Herausforderung oder eine Hürde, die es zu meistern gilt.
Einfach ausgedrückt: der Unterschied zwischen dem Ist- und dem Soll-Zustand, der im Menschen innere Spannung erzeugt. Warum gibt es das Problem? Die Ursache liegt beim oder "im" Inhaber des Problems, denn innerlich ist es eine Frage der Akzeptanz oder Positionierung und im Außenverhältnis mangelt es oft an Wissen, Fähigkeit oder Motivation, um den Spannungs- zustand zu beheben. Führungskräfte-Coaching Köln | Karriere-, Persönlichkeits- & Führungskräfte Coaching. Mögliche Hindernisse auf dem Weg zu einem zufrieden- stellenden und erfolgreichen Berufsleben können sein: Konkurrenzgefühle, übermäßige Erfolgsorientierung innere Widerstände gegen Mitarbeiter oder Vorgesetzte Angst vor Verlust des Arbeitsplatzes Selbstwertdefizite Gefühle der Überforderung.
1 Gesetzliche Krankenversicherung Die gesetzlichen Krankenkassen (z. B. AOK, BARMER, BKK, IKK, TK, Knappschaft) bieten einen Krankenversicherungsschutz gegen langfristig kalkulierbare, bezahlbare Beiträge. Die GKV wird als staatliche Aufgabe durch das Grundgesetz garantiert. 1. Betriebskrankenkasse vorteile nachteile des. 1 Leistungen 1. 1 Sach-/Geldleistungen Die Leistungen der GKV können die Mitglieder als Sachleistungen oder Geldleistungen (z. B. Krankengeld, Mutterschaftsgeld) erhalten. Beim Sachleistungsprinzip werden die Leistungen unmittelbar von den Leistungserbringern zur Verfügung gestellt. Die Kosten dafür werden direkt mit der Krankenkasse abgerechnet, soweit sie nicht als Zuzahlungen vom Versicherten zu erbringen sind. Als Berechtigungsausweis erhält jeder Versicherte eine elektronische Gesundheitskarte, die bei Ärzten, Zahnärzten oder Krankenhäusern vorgelegt wird. Den Versicherten steht die freie Wahl der Leistungserbringer zu, soweit diese eine Kassenzulassung haben oder mit der Krankenkasse entsprechende Verträge abgeschlossen wurden.
Zuzahlungen können teuer werden Außerdem müssen für bestimmte Leistungen Zuzahlungen geleistet werden. Bestimmte Arzneimittel und andere Heil- und Hilfsmittel erstattet die GKV nicht. Auch bei verschreibungspflichtigen Medikamenten muss man in der Regel eine Zuzahlung von maximal fünf Euro leisten. Betriebskrankenkasse vorteile nachteile fur. Damit die Kosten bei chronisch Kranken nicht explodieren gibt es allerdings eine niedrig angesetzte Zuzahlungsgrenze, die sich am Einkommen des Versicherten orientiert. Extrem teuer kann hingegen Zahnersatz werden. Brücken und Implantate werden von der GKV nur sehr geringfügig bezuschusst, dabei kosten sie meist viele tausend Euro, weshalb hier eine Zusatzversicherung unumgänglich ist. Trotz all der Nachteile der gesetzlichen Krankenversicherung: Wer in der GKV versichert ist, ist gut versorgt – und vor allem für Familien ist die GKV oftmals günstiger als die PKV. Aber auch Gutverdiener-Singles und Selbständige sollten sich den Wechsel in die PKV gut überlegen, Angebote vergleichen und durchrechnen.
Formulare oder sonstige bürokratische Formalitäten sind für den Versicherten kein Thema. Versicherte mit chronischen Erkrankungen werden nicht mit zusätzlichen Beitragserhöhungen belastet. Viele Verbraucher finden die Grundversorgung ausreichend. Eine Krankenzusatzversicherung ist in einigen Bereichen sinnvoll, beispielsweise für Zahnarztbehandlungen. Der selbstständige Versicherungsnehmer entscheidet selbst, ob GKV oder PKV. Es kann nicht pauschal gesagt werden, die GKV ist empfehlenswert. Die jeweilige Lebenssituation, die Höhe des Einkommens, die Vorerkrankungen und ähnliche Vorkommnisse sind abhängig von der Entscheidung des Versicherungsnehmers. Gesetzlich versichert: Vor- und Nachteile im Überblick | STERN.de. Der ledige gesunde Arbeitnehmer bzw. der Arbeitnehmer, dessen Partner selbst versichert ist, entscheiden sich für die PKV. Wer mehrere Kinder hat, denkt anders und bevorzugt die GKV. Bei Nichtzahlung der Beiträge an die GKV oder wenn kein Anspruch auf Sozialleistungen besteht, übernimmt die GKV die Notfallversorgung und lebenswichtige Behandlung.
Selbst bei sehr guter Haushaltung der jeweiligen Krankenversicherung ist es nicht möglich, diese gute Bilanz auf die Beiträge der Mitglieder umzulegen. Dadurch sind sie an den Leistungskatalog gebunden, der von der Politik vorgegeben wird. Leistungen, die dort nicht verzeichnet sind, müssen von den Versicherten selbst gezahlt werden. Das betrifft vor allem Behandlungen beim Chiro- oder Heilpraktiker, selbst wenn diese Therapien den Gesundheitszustand des Versicherungsnehmers entscheidend verbessern könnten. Der Versicherte ist auf die festgelegten Leistungen beschränkt, allerdings bietet die GKV vor allen Dingen in der medizinischen Versorgung von Kindern einige Vorteile. Vorteile und Nachteile zwischen PKV und GKV rentenbescheid24.de. Im Leistungskatalog sind viele Leistungen für Kinder festgesetzt, die bei einer Mitgliedschaft in einer privaten Krankenversicherung nur durch einen höheren Beitrag gewährleistet sind. Die Kostensätze für Ärzte stehen fest und werden auch gezahlt, so dass es zu keiner mehrfachen Abrechnung kommen kann, wie es bisweilen bei der privaten Krankenversicherung vorkommt.
Grundsätzlich ist zu sagen, dass die GKV die Gleichbehandlung aller Mitglieder realisiert. Darüber hinaus punktet die GKV mit nicht zu unterschätzenden Vorteilen, die für den Versicherungsnehmer ausschlaggebend für die Wahl der Krankenkasse sind. Die gesetzlichen Krankenversicherungen sind verpflichtet, unabhängig vom Einkommen, den Versicherungsschutz einheitlich zu gewähren. Betriebskrankenkassen – Das sollten Sie über die BKK wissen | CHECK24. Vergleich der gesetzlichen Krankenkassen Der Konkurrenzkampf ist auch in diesem Bereich spürbar. Welche Leistungen werden nicht von jeder gesetzlichen Krankenkasse angeboten? Übernahme von Reiseimpfungen, die medizinische Telefonberatung, Homöopathie oder alternative Behandlungsmethoden, Terminvereinbarung bei Fachärzten, unterschiedliche Bonusprogramme. Die GKV garantiert die Grundversorgung, das ist für viele Verbraucher das A und O einer guten Krankenversicherung.
Auf den ersten Blick liegen die vordergründigen Vorteile auf der Hand. Wenn Sie keine Basisabsicherung wählen, ist das Leistungsspektrum in der privaten größer als in der gesetzlichen Krankenversicherung. Andererseits bemisst sich der Beitrag in der PKV wiederum nach den gewählten Leistungen, während er in der GKV ausschließlich einkommensabhängig ist. Krankenversicherung abhängig von der familiären Situation Der Vorteil der PKV ist, wie bereits erwähnt, das breitere Leistungsspektrum. Sind Sie verheiratet, und haben Kinder, müsste allerdings jedes Familienmitglied gesondert versichert werden. Betriebskrankenkasse vorteile nachteile und. Da Ihr Arbeitgeber jedoch nur einen festen Arbeitgeberanteil zur Krankenversicherung zahlen muss, kann es sehr schnell passieren, dass Ihr Eigenanteil durch Beitragssteigerungen nicht-kalkulierte Größenordnungen erreicht. Seit dem 1. April 2007 existiert eine Regelung im Sozialgesetzbuch, die auch Menschen, die vorher … Das ist der eindeutige Vorteil der gesetzlichen Krankenversicherung. Auch wenn es hier zu jährlichen Beitragsanpassungen kommt, sind diese in der Regel moderater, und der Arbeitgeber wird gleichwertiger daran beteiligt.
Die gesetzliche Krankenversicherung bietet ihren Versicherten diesen Service und setzt den Beitrag während dieser Zeit aus. Weiterhin sind die Versicherungsnehmer auch von der Beitragszahlungspflicht befreit, wenn sie länger als sechs Wochen erkrankt sind und ihrem Beruf nicht nachgehen können. Bei der privaten Krankenversicherung muss der Beitrag weitergezahlt werden, auch wenn es zu finanziellen Einbußen aufgrund einer Krankheit kommen sollte. Dafür ist aber die Tarifgestaltung bei den privaten Versicherungen sehr viel flexibler und den Versicherungsnehmern stehen viele Möglichkeiten offen, ihren Wunschtarif individuell auszubauen. Starre Tarife gibt es bei der privaten Krankenversicherung (PKV) nicht Die privaten Krankenversicherungen bieten durchweg sehr gute Einstiegstarife an, die meistens weit unter dem Beitragssatz für die gesetzliche Krankenkasse liegen. Im Vorfeld kann der Versicherte sich entscheiden, welche zusätzlichen, optionalen Leistungen er haben möchte. Diese werden ihm vertraglich zugesichert und bleiben auch erhalten, egal, was sich auf dem Versicherungsmarkt auch tun sollte.