Die betriebliche Krankenversicherung, abgekürzt mit bKV, ist eine Krankenzusatzversicherung, die als Gruppenversicherung abgeschlossen wird und eine Ergänzung zur gesetzlichen Krankenversicherung darstellt. Im Rahmen des Arbeitsverhältnisses schließt der Arbeitgeber diese Versicherung für die Mitarbeiter ab, um mit der Krankenzusatzversicherung Lücken in der gesetzlichen Versicherung zu schließen. Der Arbeitgeber ist der Versicherungsnehmer, die versicherte Person ist der Arbeitnehmer. Nur der Arbeitnehmer hat Anspruch auf die Leistungen aus dem Vertrag. Die bKV kann ausschließlich arbeitgeberfinanziert sein. Es gibt auch eine arbeitnehmerfinanzierte Variante, die als fakultative betriebliche Krankenversicherung bezeichnet wird. Betriebliche Krankenversicherung: Streit um die Steuerfreiheit | Personal | Haufe. Auch Mischformen von beiden Varianten sind möglich. Der Abschluss einer betrieblichen Krankenversicherung kann nur erfolgen, wenn der Vertrag mehrere Mitarbeiter oder eine homogene Mitarbeitergruppe umfasst. Dies können Führungskräfte oder leitende Angestellte sein.
Arbeitgeber sparen die Ausgaben für Steuern und Sozialversicherungsabgaben ebenfalls, wenn sie für die betriebliche Krankenversicherung Sachbezug geltend machen. Im Normalfall gelten solche Versicherungsbeiträge als geldwerter Vorteil und müssen zum Bruttogehalt des Arbeitnehmers hinzugerechnet werden. Damit würden auch auf die Beiträge zu einer betrieblichen Krankenversicherung sowohl Steuern als auch Sozialabgaben entfallen. Dies ist jedoch nicht der Fall, wenn gemäß eines Urteils des Bundesfinanzhofs vom 14. 04. Beiträge zur betrieblichen Krankenversicherung können steuer- und sozialversicherungsbefreiter Sachbezug sein. 2011 die Option betriebliche Krankenversicherung Sachbezug gewählt wird. Freibetrag betriebliche Krankenversicherung Sachbezug liegt bei 44, - Euro je Mitarbeiter und Monat In § 8 Abs. 2 S. 9 Einkommenssteuergesetz sowie § 3 Abs. 1 S. 4 der Sozialversicherungsentgeltverordnung ist geregelt, dass die Beiträge für sogenannte Sachbezüge – wozu auch der betriebliche Krankenversicherung Sachbezug gehört – bis zu einer Grenze in Höhe von 44, - Euro sowohl steuer- als auch sozialversicherungsfrei bleibt.
Der Abschluss einer betrieblichen Krankenversicherung zählt zu diesen Maßnahmen, die einerseits Steuern und Abgaben sparen hilft, andererseits aber auch den Mitarbeitern ein Benefit ermöglicht.
22, Rz. 18 und BFH 4. Beispiel Arbeitgeber B stellt es seinen Arbeitnehmern frei, bei der ABC Versicherungs-AG eine Zusatzkrankenversicherung abzuschließen. Nach Vorlage der Versicherungspolice erstattet er den jeweiligen Arbeitnehmern die Beiträge. Lösung: Die Erstattungen stellen in voller Höhe steuer- und beitragspflichtigen Arbeitslohn dar. Eine solche Geldleistung liegt selbst dann vor, wenn B an den Arbeitnehmer Zahlungen mit der Auflage leistet, dass dieser mit dem Geld einen Versicherungsvertrag mit einem Unternehmen schließt, das der Arbeitgeber benannt hat. Wichtig | Geldzuschüsse sind als steuer- und beitragspflichtiger Arbeitslohn einzustufen. Betriebliche Krankenversicherung kann Sachbezug sein - Dr. Carl & Partner. Etwas anderes gilt nur, wenn mit der Zahlung ein arbeitsrechtliches Versprechen erfüllt wird, das auf Gewährung eines Sachbezugs gerichtet ist (BFH 4. Beispiel Arbeitgeber C hat seinen Arbeitnehmern innerhalb des Arbeitsvertrags eine bKV zugesichert – die Prämien zahlt der Arbeitgeber. Als er die Versicherung abschließen möchte, stellt C fest, dass aufgrund der geringen Anzahl an Arbeitnehmern ein Gruppenvertrag nicht möglich ist.
‹ Vorherige Beiträge Unfall gehabt? Kommen Sie zu uns! Aufgrund der hohen Nachfrage bildet sich auch… Weitere Beiträge › "Man kann viel, wenn man sich nur recht viel zutraut. " ( Alexander von… Das könnte Sie ebenfalls interessieren Zurückfordern oder nicht Zurückfordern – das ist hier die Frage. Von den Irrungen und Wirrungen im Baugewerbe. Verfassungsmäßigkeit von Pensionsrückstellungen Pauschalsteuer für Geschenke Sofern einem Mitarbeiter unmittelbarer Versicherungsschutz gewährt wird (Arbeitgeber als Versicherungsnehmer) und der Mitarbeiter nur Anspruch auf eine konkrete Leistung hat, gelten geleistete Beiträge zu einer betrieblichen Krankenversicherung als Sachlohn, wodurch die Freigrenze für Sachbezüge nach § 8 Abs. 2 S. 11 EStG anwendbar ist (44-€-Freigrenze). Die beiden diesbezüglichen Urteile aus dem Jahr 2018 (BFH vom 7. Juni 2018 VI R 13/16 sowie 4. Juli 2018 VI R 167) wurden uneingeschränkt im Bundessteuerblatt (BStBL II 2019, S. 371) veröffentlicht. Dr. Carl & Partner mbB Wirtschaftsprüfer | Steuerberater | Rechtsanwälte, Technologiepark 8, 91522 Ansbach Zweigstelle Feuchtwangen: Hindenburgstraße 30, 91555 Feuchtwangen
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