Generell fallen Kranken- und Altenpflegekräfte im Schnitt jährlich für rund 23 Tage krankheitsbedingt aus (siehe nachfolgende Grafik). Das sind acht Tage – und über 50 Prozent – mehr als in der Vergleichsgruppe aller Beschäftigten (15 Tage), wie die TK mitteilt. Dabei seien vor allem die Berufstätigen in der Altenpflege noch stark betroffen. Fehltage wegen psychischer Erkrankungen nahmen zuletzt zu Teils besorgniserregend ist der Trend im Zeitablauf: Generell steigt der Krankenstand in der Pflege in etwa parallel zu dem aller Versicherten. Einen gewissen Lichtblick gibt es bei den Muskel- und Skeletterkrankungen der Pflegekräfte: Zwischen 2004 und 2014 stieg die Zahl der AU-Tage von vier auf fünf, seitdem gehen Arbeitsausfälle mit dieser Ursache leicht, aber kontinuierlich zurück. Anders bei psychischen Erkrankungen: Zwischen 2004 und 2018 ist ein Anstieg der durch psychische Störungen verursachten Arbeitsausfälle um 60 Prozent auf vier AU-Tage zu beobachten, der Zuwachs scheint sich allerdings abzuflachen.
Pflege Studie – worin liegen die Hauptbelastungen der Psyche in der Pflege? Pflegekräfte stehen unter erheblichem Druck. Wie stark sich dieser auf ihre psychische Gesundheit auswirkt, beschreibt unsere Studie "Psychische Belastung in der Pflege". Für die Erhebung der psychischen Belastung in der Pflege setzen wir unseren Fragebogen zur psychischen Gefährdungsbeurteilung nach §5 ArbSchG ein. Die hier vorgelegte Pflege Studie ist ein guter Hinweis und Indikator für die tatsächliche psychische Belastung in der Pflege - sowohl im ambulanten und stationären Umfeld. Alle erhobe- nen Arbeitsbereiche leiden unter Belastungen. Es zeigt sich vor allem, dass Pflege nicht gleich Pflege ist, sondern sehr unterschiedliche Belastungsmuster vorliegen. Diese zu berücksichtigen ist eine besondere Leistung und Aufgabe von Betrieblicher Gesundheitsförderung.
Neben der Tatsache, dass sie ihre Patienten nicht mehr so umfangreich versorgen können, wie sie es gerne tun würden, sind viele auch körperlich am Ende. Fast die Hälfte der Befragten fühlt sich bei der Arbeit gehetzt und unter dem ständigen Druck, mehr Arbeit in der gleichen Zeit leisten zu müssen. Die durch fehlendes Personal resultierende ständige Verfügbarkeit sowie die Ansteckungsgefahr durch Corona lasten auf den Schultern der Pflegerinnen und Pfleger. "Von den Bewohner:innen bekommt man total viel Dankbarkeit zurück. Das ist der Grund, warum ich trotz der schwierigen Arbeitsbedingungen auch nach 25 Jahren noch in der Pflege bin. Es muss aber für diese gesellschaftlich wichtige Arbeit auch finanziell eine Wertschätzung geben. Überall sollte nach Tarif bezahlt werden. " Tanja Döhring, Altenpflegerin gegenüber DGB und Entlohnung Gemessen an der geleisteten Arbeit und der psychischen sowie körperlichen Belastung des Pflegepersonals, zeigen sich die Gehälter in diesen Berufen unterdurchschnittlich.
Im Workshop wurden den Mitarbeitenden auch ihre eigenen Einfluss- und Handlungsmöglichkeiten deutlich. Ein wichtiger Punkt, denn vorher hatten sich die Mitarbeiter der Pflege vorrangig als "Opfer" gesehen: nicht in der Lage, die eigene als unbefriedigend erlebte Situation zu verändern. Nach einem gemeinsamen Abendprogramm konnte am zweiten Tag die Lösung team-interner Konflikte in Angriff genommen und an wichtigen Feldern für ein erfolgreiches Zusammenspiel des Teams gearbeitet werden. Bei so komplexen Handlungsfeldern braucht es eine gewisse Zeit, bis die eingeleiteten Maßnahmen greifen. Aus diesem Grund wird nach sechs und noch einmal nach zwölf Monaten überprüft: Hat sich die Situation der Pflegekräfte verbessert? Hat die Belastung in der Pflege abgenommen? Eine erneute Mitarbeiterbefragung liefert einen Vorher-Nachher-Vergleich der empfundenen Belastung. Dadurch ist es möglich, an den notwendigen Stellen nachzujustieren und, wurden die Hauptbelastungsfaktoren bereits erfolgreich beseitigt, weitere nachgelagerte Faktoren aktiv anzugehen.
Pflege kann auch eine nervlich sehr strapazierende Tätigkeit sein (insbesondere wenn die pflegebedürftige Person selbst psychische Probleme im Umgang mit ihrer Abhängigkeit hat und diese z. in Form von Launen an der Pflegeperson "auslässt", wenn Demenzen auftreten oder aber wenn die Beziehung seit jeher schwierig war und nun erzwungenermaßen ein sehr enger Kontakt besteht). 53% pflegender Angehöriger erleben diese oben genannten psychischen Belastungen. Die Weltgesundheitsbehörde hat im Jahr 2003 einen Bericht mit dem Ergebnis veröffentlicht, dass in wirtschaftlich hoch entwickelten Ländern ca. 6% der über 65-jährigen Personen Opfer häuslicher Gewalt werden, dieser Prozentsatz steigt an, wenn man die Anzahl der über 75-jährigen betrachtet. Soziale Belastungen: Viele pflegende Angehörige leiden unter Isolation (zu dem häuslichen Angebundensein kommt oft auch noch das Gefühl, zur Unterhaltung mit anderen ohnehin nicht sehr viel Interessantes beitragen zu können – Pflege ist kein besonders attraktives Gesprächsthema und hat als Tätigkeit ein geringes gesellschaftliches Ansehen).
Außerdem wird der Beitragszuschlag für Personen ohne Kinder um 0, 1 Prozentpunkte angehoben, hierdurch würde die Pflegeversicherung zusätzlich 400 Mio. Euro im Jahr erhalten. Vanessa Dreßler Vanessa ist seit Mai 2021 Content-Managerin bei Afilio. Nach ihrem BWL Studium arbeitete sie mehrere Jahre als Content-Managerin in Unternehmen & Agenturen unterschiedlicher Branchen. Hier schreibt sie vor allem über die Themen Vorsorge, Versicherungen und Pflege.
Langfristig wird eine offene Feedbackkultur aufgebaut. Kritische Situationen können sich nicht mehr zuspitzen, was unter anderem Auslöser für die durchgeführte Belastungsanalyse war. 4. Hand in Hand: Team-Entwicklung Auf einigen Stationen wurde die Zusammenarbeit im Team als sehr kritisch eingeschätzt. Auf diesen Stationen wurden Maßnahmen zur Team-Entwicklung durchgeführt. Ihr Ziel: die Zusammenarbeit so zu verbessern, dass die Mitarbeiter wieder einen stärkeren emotionalen Rückhalt im Team finden, um sich vor allem bei Belastungsspitzen besser unterstützen zu können. Für Nachhaltigkeit sorgten anschließend Team-Supervisionen. Teamstärkung – ein Beispiel aus der Praxis: Mit Blick auf die vorhandenen Konflikte, die angespannte Stimmung im Team und das bestehende Misstrauen untereinander wurde mit den Mitarbeitern am ersten Tag eines zweitägigen Workshops an "externen" belastenden Faktoren wie der Ausstattung oder der Optimierung von Arbeitsabläufen und Prozessen gearbeitet. Die Mitarbeiter konnten so Vertrauen in die Maßnahme fassen; die Unterstützung zur Lösung brennender Probleme vermittelte ihnen außerdem Wertschätzung – ein fruchtbarer Boden für die Bearbeitung team-interner Spannungen.
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