In vielen Fällen sind auch Praktikant_innen wahlberechtigt – hier ist immer eine Einzelfallprüfung erforderlich. Wichtig: Mit dem Betriebsrätemodernisierungsgesetz (siehe Soli aktuell 8/2021) wurde der § 7 Satz 1 BetrVG neugefasst – und damit das Wahlalter auf 16 Jahre abgesenkt. Aufpassen: Stimmberechtigt ist nur, wer auf der Wählerliste steht. Die könnt ihr beim Wahlvorstand checken. Wahlaufruf: Am 15. März sind JAV-Wahlen! - Gewerkschaft der Polizei. Gewählt werden Das passive Wahlrecht setzt hingegen weiterhin die Volljährigkeit voraus (§8 Abs. 1 BetrVG). Wer also am (letzten) Wahltag mindestens 18 Jahre alt ist, kann kandidieren. Der Bewerber muss zum Zeitpunkt der Wahl mindestens sechs Monate dem Betrieb oder anderen Betrieben des Unternehmens bzw. des Konzerns ohne rechtliche Unterbrechung angehören. Der Form halber: Beschäftigte, denen per strafgerichtlicher Verurteilung dieses Recht aberkannt wurde, sind nicht wählbar. Stützer Um von vornherein aussichtslose Kandidaturen zu verhindern, setzt der Gesetzgeber als Hürde eine gewisse innerbetriebliche Resonanz voraus.
Sitzungen des Wahlvorstandes Ordentliche, nicht-öffentliche Zusammenkünfte des Wahlvorstands sollen – analog zu Betriebsratssitzungen – laut dem neuen § 1 Abs. 3 WO grundsätzlich als Präsenzsitzung stattfinden. Digitale Sitzungen per Video- und Telefonkonferenz sind in Zukunft nunmehr gemäß § 1 Abs. 4 WO erlaubt, wenn dabei die Vertraulichkeit gewahrt ist und der Wahlvorstand das Sitzungsformat gesondert beschlossen hat. Vorgaben in einer Geschäftsordnung bedarf es dabei nicht. Für bestimmte Sachverhalte ist eine Präsenzsitzung allerdings auch künftig Pflicht. Dies sind Sitzungen auf Wahlversammlung gemäß § 14a Abs. 1 Satz 2 BetrVG Sitzungen zur Prüfung eingereichter Vorschlagslisten laut § 7 Abs. 2 Satz 2 WO sowie Sitzungen zur Durchführung eines Losverfahrens nach § 10 Abs. 1 WO. Jav wahlen wan ting. Zudem müssen auch die Stimmauszählung (§ 13 WO bzw. § 34 Abs. 3 WO) sowie die Bearbeitung der Briefwahlunterlagen (§ 26 Abs. 1 WO bzw. § 35 Abs. 4 WO), die ja öffentlich sind, auf jeden Fall als Präsenz-Treffen stattfinden.
Bewerber_innen benötigen – gestaffelt nach Anzahl der Wahlberechtigten – eine bestimmte Anzahl von wahlberechtigten Arbeitnehmer_innen, die die Kandidatur mittels Unterschrift unterstützen ("Stützer"). Nach dem Betriebsrätemodernisierungsgesetz wurde diese Hürde wesentlich entschärft: In Betrieben mit bis zu 20 Wahlberechtigten werden überhaupt keine Stützer mehr benötigt. Gibt es 21 bis 100 Wahlberechtigte, reichen zwei Stützunterschriften aus. In Betrieben mit mehr als 100 Wahlberechtigten muss die Kandidatur von mindestens einem Zwanzigstel der Wahlberechtigten mittels Unterschrift unterstützt werden. BR-Forum: JAV will sich in den Betriebsrat wählen lassen. | W.A.F.. Auf jeden Fall immer reichen die Unterschriften von 50 Wahlberechtigten aus Hinweis: Reicht eine Gewerkschaft Wahlvorschläge ein, benötigt man überhaupt keine Stützer. Hier müssen lediglich zwei Gewerkschaftsbeauftragte unterzeichnen. Wer nicht schon im Vorfeld von Betriebsratsmitgliedern, Vertrauensleuten der Gewerkschaft oder der zuständigen Gewerkschaftssekretär_in angesprochen wurde, sollte aktiv werden und im Betrieb sein Interesse an einer Kandidatur bekunden – und mit seiner Gewerkschaft in Kontakt treten!
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Insgesamt ist es viel bequemer als mit einem herkömmlichen Schloss. Nur ein Hinweis: Vor dem Scan muss man das Schloss anschalten, dann "bootet" das Display, was ein paar Sekunden dauert. Man kann aber schon direkt nach dem Einschalten vor "hochfahren" des Displays den Fingerscan benutzen und das Schloss öffnet dann auch sofort, also besteht da keine Wartezeit. D) Sicherheit: Das ist die große Unbekannte. Habe wie beschrieben an der Außenseite die alte Rosette belassen, kann aber so den Mechanischen Notschlüssel nicht benutzen. Denke nicht, dass das Schloss unsicherer ist, als ein anderes. Vielleicht scheuen sich Einbrecher auch eher, weil es recht selten ist.