Auf Initiative des Hauptpersonalrates GHWRGS hat das Kultusministerium (KM) die Dienstvereinbarung Sucht überarbeitet. Die neue "Rahmendienstvereinbarung über die Gesundheitsvorsorge und -fürsorge für suchtgefährdete und suchtkranke Beschäftigte" trat im Dezember 2015 in Kraft. Sie kann Betroffenen helfen und sollte genutzt werden. iStock 21. 03. Dienstvereinbarung sucht bw.sdv.fr. 2016 – b&w Artikel, Günther Thum-Störk Das KM und die HPRs stimmen darin überein, dass die Vorbeugung und die Behandlung aller Suchtkrankheiten im besonderen Maße zur Fürsorgepflicht des Dienstherrn und Arbeitgebers gehören. Arbeits- bzw. disziplinarrechtliche Verfahren sind zuletzt anzuwenden. In der Dienstvereinbarung Sucht werden deshalb diese Ziele formuliert: • Suchtprävention • Beratung aufsuchen • Motivation für Hilfsangebote • Umgang mit Suchtgefährdeten • Arbeitssicherheit erhöhen • Bewahrung vor sozialem Abstieg Alkoholkonsum im Dienst ist grundsätzlich verboten. Ausnahmen sind bei Veranstaltungen aus privatem Anlass (z. B. Geburtstage, Dienstjubiläen, Verabschiedungen) erlaubt, wobei auch hier die Pflicht besteht, gleichzeitig alkoholfreie Getränke anzubieten.
Fragen zur Dienstvereinbarung "Sucht" an den Arbeitskreis: Frage: Die Universität Regensburg hat seit 1. 6. 2011 eine Dienstvereinbarung "Sucht" - "zur Prävention von Gesundheitsgefahren durch riskanten Suchtmittelkonsum sowie zum Umgang mit sichtbaren Auffälligkeiten am Arbeitsplatz in Verbindung mit Suchtmitteln". Warum diese Vereinbarung? Es gibt doch gesetzliche u. berufsgenossenschaftliche Vorschriften! Antwort: Natürlich gibt es zum Umgang mit dem Thema Sucht arbeitsrechtliche Vorschriften. Die Universität Regensburg sieht aber auch die soziale Verantwortung für ihre Beschäftigten. Sucht. Deshalb wurde eine Dienstvereinbarung zum Umgang mit suchtgefährdeten bzw. abhängigen Beschäftigten getroffen. Diese Dienstvereinbarung wurde zwischen der Universität Regensburg und dem Personalrat der Universität Regensburg geschlossen. Alkoholismus sowie Suchtmittelabhängigkeit sind Krankheiten. Sie treten nie plötzlich auf, viel- mehr ist die Entwicklung dorthin in der Regel ein länger dauernder Prozess.
Dienstvereinbarungen zum Arbeiten im Homeoffice in der Justiz Ministerialdirektor Elmar Steinbacher: "Mit den Vereinbarungen stärkt die Justiz ihre Position als attraktiver, moderner und familienfreundlicher Arbeitgeber. " Das baden-württembergische Ministerium der Justiz und für Migration und der Landesrichter- und -staatsanwaltsrat sowie der Hauptpersonalrat haben längerfristige Dienstvereinbarungen über das Arbeiten außerhalb der Dienststelle (konkret Homeoffice und Telearbeit) unterzeichnet. Ministerialdirektor Elmar Steinbacher, der die Vereinbarungen für das Ministerium der Justiz und für Migration unterzeichnete, sagte: "Mit den Vereinbarungen haben die Beschäftigen der Justiz auch für die Zeit nach der Pandemie Planungssicherheit. Sie schreiben justizweit eine Tätigkeit außerhalb der Dienststelle, neben der Tätigkeit im Büro, als Bestandteil einer modernen und flexiblen Arbeitswelt fest. Kirchengewerkschaft - Baden : DV - Sucht. Mit den Vereinbarungen stärkt die Justiz ihre Position als attraktiver, moderner und familienfreundlicher Arbeitgeber. "
Maßnahmen und Hilfsangebote für betroffene Beschäftigte Suchtbedingtes Fehlverhalten stellt einen Verstoß gegen die dienstvertraglichen Pflichten und die Ordnung der Dienststelle dar. Durch ein gestuftes Vorgehen von Stufe 1 bis 5 sollen auffällig gewordene suchtgefährdete bzw. Dienstvereinbarung sucht bw 3. suchterkrankte Beschäftigte motiviert werden, Verantwortung für ihr Verhalten zu übernehmen und die notwendigen Schritte zur Behebung ihrer Problematik zu unternehmen. Des Weiteren wird den betroffenen Beschäftigten aufgezeigt, dass eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses unausweichlich ist, wenn wiederholt dienstvertragliche Pflichten verletzt und keine Maßnahmen zur Behebung des zugrunde liegenden Problems ergriffen werden. Die Gespräche mit auffälligen Beschäftigen sollten offen und ehrlich geführt werden, ohne verurteilend zu sein. Jedes Verschweigen und Herunterspielen von suchtbedingten Ausfällen macht Vorgesetzte und Kollegen selbst zu "Komplizen". Durch das Decken des Suchtverhaltens verlängern sie den Leidensweg des/der betroffenen Beschäftigten.
Dienstvereinbarung über Einrichtungen und Verfahren zur Hilfe bei Missbrauch und Sucht von Alkohol, Medikamenten und anderen Drogen (PDF) In der "Dienstvereinbarung über Einrichtungen und Verfahren zur Hilfe von Missbrauch und Sucht von Alkohol, Medikamenten und anderen Drogen" ist geregelt, wie die Universität Hamburg mit Auffälligkeiten am Arbeitsplatz, deren Ursache ein potentielles Suchtproblem sein könnte, umgeht. Im Rahmen einer Interventionskette sind die einzelnen Schritte genau beschrieben. Dienstvereinbarung sucht bw video. Das klar geregelte Verfahren bietet allen Beteiligten Transparenz und stellt die Gleichbehandlung aller Betroffenen sicher. Des Weiteren dient sie als Orientierung für Vorgesetzte, die in diesem Verfahren eine Schlüsselrolle haben. Die Stabsstelle Sozialberatung und Suchtprävention steht allen Beteiligten während des Verfahrens als unabhängige Beraterin zur Seite. Bei Fragen zur Dienstvereinbarung wenden Sie sich gerne an:
Die Universität Regensburg nimmt die Verantwortung gegenüber den Beschäftigten ernst, indem sie aktiv auf Vorbeugung setzt und gleichzeitig bereits suchtkranken Beschäftigten dabei hilft, aus der Situation wieder herauszufinden. Speziell Führungskräfte sind gefordert – sie müssen erkennen, wenn Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gefährdet sind, um die richtigen Schritte einleiten zu können. Sie müssen den Betroffenen die notwendige Unterstützung bieten – keine leichte Aufgabe – hier gibt die Dienstvereinbarung aber eine klare Orientierung, mit einem Stufenplan, Weiterbildungsangeboten und die Unterstützung durch den Arbeitskreis Sucht u. den Suchtbeauftragten vor. Sucht am Arbeitsplatz - IHK Region Stuttgart. Frage: Was ändert die Dienstvereinbarung an dem Problem "Sucht" und der Situation der Betroffenen? Antwort: Die Dienstvereinbarung bietet eine konkrete Handlungsorientierung für alle Beteiligten, für die Betroffenen, die Vorgesetzten u. die Kollegen. Der Rahmen und die Möglichkeiten dienstlicher Suchtkrankenhilfe werden klar beschrieben.
Die betroffene Mitarbeiterin oder der betroffene Mitarbeiter wird nochmals aufgefordert, therapeutische Hilfe in Anspruch zu nehmen. Die betroffene Mitarbeiterin oder der betroffene Mitarbeiter erhält eine schriftliche Abmahnung. 3. 4 Viertes Gespräch Lehnt die suchtgefährdete oder -kranke Mitarbeiterin oder der suchtgefährdete oder -kranke Mitarbeiter nach einem Monat weiterhin therapeutische Maßnahmen ab, führt der Evangelische Oberkirchenrat mit der betroffenen Mitarbeiterin oder dem betroffenen Mitarbeiter ein letztes Dienstgespräch unter Beteiligung aller bisher Beteiligten. Ein Verbleiben wird an die Beantragung und Durchführung einer stationären Therapie geknüpft. Hierzu erhält die betroffene Mitarbeiterin bzw. der betroffene Mitarbeiter eine Bedenkzeit von einer Woche. Verstreicht diese Frist ungenutzt, wird das Kündigungsverfahren eingeleitet. 4. Nachgespräch Nach Abschluss einer therapeutischen Maßnahme führt die bzw. der unmittelbare Vorgesetzte mit der betroffenen Mitarbeiterin oder dem betroffenen Mitarbeiter ein vertrauliches Gespräch.
Die IBA-Terrassen befinden sich inmitten der zerfurchten Landschaft des Kohletagebau-Abbaugebietes der Lausitz. Doch das wird nicht immer so bleiben: Das Besondere an diesem Ort ist der stete Wandel der Landschaft. Löcher werden geflutet, Tiere und Pflanzen siedeln sich an, alles ist im Werden. Die ursprüngliche industriell geprägte Mondlandschaft in der die IBA-Terrassen eingebettet waren, verwandelt sich in eine neue Kulturlandschaft. Die IBA Terrassen, am Rande des ehemaligen Tagebaus Meuro gelegen, beherbergen das Besucherzentrum Lausitzer Seenland. Sie bestehen aus drei Gebäudewürfeln, die der Architekt Ferdinand Heide aus Glas und Beton entwarf. Iba terrassen großräschen program. Hier finden Besucher wechselnde Ausstellungen rund um den Landschaftswandel in der Lausitz und ausgewählte Literatur. In Haus 2 befindet sich der Reiseveranstalter IBA-Tours. Hier finden Interessierte zahlreiche Ausflugsangebote in die Region. Das Angebot reicht von der Fahrradvermietung über geführte Ausflüge zu verschiedenen Themen bis hin zur Organisation eines gesamten Aufenthalts im Lausitzer Seenland.
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Unterkunft und Kosten Das Studierhaus bietet einfache Beherbergungsmöglichkeiten für bis zu 28 Personen.
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Frischzellenkur für IBA-Terrassen Großräschen – Zum Inhalt springen Sie sind hier: Startseite / Frischzellenkur für IBA-Terrassen Großräschen Ausbau zum Campus für Tourismus, Bildung, Arbeit und Kultur – 2, 48 Mio. Euro aus Mittel der Strukturstärkung Die einstige Zentrale der Internationalen Bauausstellung (IBA) Fürst-Pückler-Land in Großräschen wird zu einem Campus für Tourismus, Arbeit, Bildung, Wissenschaft und Kultur ausgebaut. Großräschener See. Für den ersten Bauabschnitt – den Neubau eines Besucherzentrums – hat die Chefin der Staatskanzlei, Ministerin Kathrin Schneider, heute einen Fördermittelbescheid über 2, 48 Millionen Euro übergeben. Es sind Finanzhilfen des Bundes für kommunale Lausitzer Projekte im Rahmen des Strukturstärkungsgesetzes. Nach dem Theater "neue Bühne Senftenberg" ist der IBA-Campus das zweite bewilligte Projekt aus diesem Teil des Strukturstärkungsfonds. Der IBA-Campus soll nach den Vorstellungen der Stadt Großräschen als Betreiberin ein Ort für Tourismus, Arbeit, Bildung, Wissenschaft, Kultur und Kunst werden.
Veröffentlicht am 3. April 2021 [Anzeige] Vom Tagebau zum Weinbau - auf den IBA-Terrassen in Großräschen können Sie den vor Ort angebauten Wein genießen. Zudem erfahren Sie mehr über die Geschichte der Region, sehen, wo der Wein wächst und finden Antworten auf Fragen in der Bilderausstellung im Haus 1 der IBA-Terrassen. Iba terrassen großräschen university. Weinbergführung und Weinprobe mit Winzer in Großräschen Den Wein genießen, wo er wächst – das können Sie im Bistro IBA-Terrassen am Großräschener See. Die Weißweine und Rotweine sind als offene Weine auf der Weinkarte, dazu gibt es wechselnde Tagesgerichte und einen kleinen Imbiss. Wer seinen Lieblingswein gefunden hat, kann diesen dann gleich im Shop mitnehmen. Wer schon immer mal wissen wollte, wie Pfropfreben aussehen, wird in der neuen Ausstellung im Besucherzentrum fündig. Vom Tagebau zum Weinanbau Eine Bilderausstellung im Haus 1 nimmt Sie mit auf die wechselvolle Geschichte von Großräschen. Erfahren Sie mehr über die Bergbau- und Klinkertradition in Großräschen, wie aus dem Ilse-Ledigenheim das Seehotel wurde, wie der Tagebau-Großgerätereparaturplatz sich zum Stadthafen entwickelt hat und wie aus der Tagebauböschung ein Weinberg wurde.
Service- & Hygienemaßnahmen Hand-Desinfektionsmittelspender in öffentlichen Bereichen Kontaktloses Bezahlen Flexible Storno- und Umbuchungsbedingungen Mit diesem Angebot einen Ausflug planen Geben Sie IBA-Terrassen – Besucherzentrum als Ziel oder Zwischenstopp zu Ihrem Ausflug hinzu und planen Ihren individuellen Tagesausflug! Ausflug jetzt planen! Alle Informationen, Zeiten und Preise werden regelmäßig geprüft und aktualisiert. Trotzdem können wir für die Richtigkeit der Daten keine Gewähr übernehmen. Wir empfehlen Ihnen, vor Ihrem Besuch telefonisch / per E-Mail oder über die Internetseiten des Anbieters den aktuellen Stand zu erfragen. (+49) 03312004747 Wir sind telefonisch für Sie da: werktags Mo-Fr 9-13 Uhr und am 31. Iba terrassen großräschen en. 10. 10-13 Uhr. Vielen Dank für Ihre Anfrage! Konnten wir Ihre Anfrage nicht in eine Buchung umwandeln, werden wir uns schnellstmöglich innerhalb unserer Servicezeiten von Montag bis Freitag in der Zeit von 9 -18 Uhr bei Ihnen melden. Für weitere Fragen rund um das Land Brandenburg stehen wir Ihnen gerne auch unter der Rufnummer 0331- 200 47 47 zur Verfügung.