Soweit ich weiß, ist der RAM beim kleinen iMac nicht nachrüstbar, also ist durchaus zu überlegen, ob in nächster Zukunft "anspruchsvolleres", wie Foto- und Filmbearbeitung gemacht werden soll, evtl. in Kombination mit Windows in einer virtuellen Maschine. Besonders bei letzterem Anwendungsfall sind 16 GB durchaus von Vorteil, da Bspw. eine Win7-VM von einem zugeteilten Speicher >4GB spürbar profitiert. #7 Danke @Computerhirni Ich denke Fotobearbeitung könnte noch hinzukommen. Doch auf den Level eines Profis werde ich wahrscheinlich/sicher nie arbeiten. Wenn wir gerade dabei sind, kannst du ein Programm empfehlen? Zur Fotobearbeitung, professioneller als auf dem iPhone, aber nicht Profiniveau. #9 Danke Ja, iPhoto habe ich auf dem iPad, nur habe ich es noch nicht genutzt. Imac 8 oder 16gb ram price. Hat es die gleichen Einstelungsmöglichkeiten beim iMac wie auf dem iPad? Und weisst jemand ob dieses Jahr einen neuen iMac rausgebracht wird? #10 Ich arbeite mit Aperture, ein sehr gutes Programm zur "Entwicklung", Verbesserung und Archivierung - aber nicht zur Bildmanipulation a la Photoshop geeignet.
Der iMac (Ende 2009), der iMac (Mitte 2010) und der iMac (Mitte 2011) verfügen jeweils über vier SDRAM-Steckplätze, von denen jeder ein 2-GB- oder 4-GB-SO-DIMM-Modul aufnehmen kann. Imac 8 oder 16gb ramblings. iMac-Computer (21, 5", Ende 2012 und neuer) haben keine vom Benutzer installierbaren SDRAM-Module. iMac-Computer (27", Ende 2012 und neuer) verfügen über vier SDRAM-Steckplätze, von denen jeder ein 4-GB- oder 8-GB-SO-DIMM-Modul aufnehmen kann. Veröffentlichungsdatum: 29. Juni 2015
#1 Hallo Ich habe mich hier neu registriert und habe eine Frage. Mein altes Notebook muss langsam ersetzt werden. Ich habe mich in einen iMac verliebt. Ausgesucht habe ich mir die kleinere Variante mit 21. 5". 16 GB Ram – ist das sinnvoll und warum?. Auf der offiziellen Website von Apple kann man sich selber, seinen "Traum-iMac" konfigurieren. Da ich Studentin bin, will ich kein Geld unnötig ausgeben. Ich kann mich nicht entscheiden, welche Option ich wählen soll. 2, 9 GHz Quad-Core Intel Core i5 Prozessor (Turbo Boost bis zu 3, 6 GHz) oder 3, 1 GHz Quad-Core Intel Core i7 Prozessor (Turbo Boost bis zu 3, 9 GHz) [+ CHF 220. 00] Und dann bin ich mir noch unschlüssig beim RAM. 8 GB 1600 MHZ DDR3 SDRAM - 2x 4 GB 16 GB 1600 MHZ DDR3 SDRAM - 2x 8 GB [+ CHF 220. 00] Zu was muss der iMac OHNE lange Ladezeiten taugen: Texte schreiben mit Pages Numbers, Keynote benutzen Auf Safari surfen Facetime (sehr selten) iMessage (sehr selten) Fernseh schauen in Safari Serien über das Internet anschauen CD/DVD abspielen Kleinere Games mit geringer Grafikleistung (zum Beispiel Ski Challenge) Emails schreiben Zeitung lesen iTunes (Backup von iPhone, iPad) Speichern von Dateien Dies sollte es in etwa sein.
#16 50 Ebenen habe ich mit Sicherheit nicht. Wenn es hochkommt 3-5 Ebenen. So viel Nachbearbeitung mache ich an Fotos auch wieder nicht. Das meiste mache ich in der Regel mit Lightroom und Luminar AI. UHD Video mit 60 P und eins bis maximal fünf Videospuren werden es schon ab und an. Wobei 1-2 Videospuren bei mir normal sind. Du meinst also 16 GB RAM sollten es schon sein. Ja mit dem nach hinein hast du natürlich recht man kann nichts nachrüsten. Apple Macbook air 2020 13.3" 16 Gb RAM oder 8 Gb RAM | ComputerBase Forum. Die RAM Preise liegen mir halt etwas quer im Magen. #17 nimm die 16gb und lehn dich entspannt zurü dann lieber am Speicherplatz und hänge dafür ne t7 ein tb um die 100€ nachher ärgerst dich nur wenn du doch mehr machst oder es in ein paar Monaten stottert wenn sich die Bedingungen ändern. #18 Unbedingt mehr RAM. Der Mauszeiger zickt bei mir mit der Zeit auf einem Mini M1 mit 8 GB RAM, gehörig durch die Gegend. Da hilft nur Neustart zur Abhilfe. Vielleicht liegt es auch daran das ich einen grossen TV Monitor mit 4K angeschlossen habe. Der Macbook M1 mit 8GB RAM macht hingegen keine Probleme.
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Wenn das Betriebssystem irgendwann mal auslagern sollte ist das mit der SSD auch nicht der Weltuntergang. Viele Grüße #19 Bitte auch alles andere aus meinen Posts dazu mit einbeziehen. Siehe langzeitbenutzung und Aussage des TE über 10 Jahre... Vor 10 Jahren waren 1-2 GB auch völlig ausreichend. Heute kann man damit vermutlich nicht mal Safari starten. Mac mini M1 mit 8 GB oder 16 GB RAM? | MacUser.de - Die deutschsprachige MacUser-Community. Also nicht per se Quatsch. #20 Siehe langzeitbenutzung und Aussage des TE über 10 Jahre... S. Edit. Aber auf 7-8 Jahre dürfte man schon kommen.
Aber 4GB RAM waren dann irgendwann mal zu wenig. #10 wie lang planst du denn das Teil zu nutzen, in etwa? ich habe ein MBA13 mit 4GB, ein MBPr15/8GB und ein MBPr15/16GB aktuell reichen MIR die 4GB vom MBA so gerade eben aus, zumindest für die Arbeiten, die man auf so einem "Spielzeug" halt macht. Die 8GB sind mir für "normales arbeiten" ausreichend, die 16GB vom "großen" nutze ich nur aus, wenn mal Virtuelle Maschinen oder mehrere Docker Container laufen. ähnliches gilt für die SSDs. Das MBA hat 256GB, die anderen beiden 512GB. Für das MacOS würden sogar 128GB ausreichen, 256GB sind schon sehr komfortabel und die 512GB werden wieder nur für Images von VMs genutzt. also aus meiner Sicht wären 8GB JETZT OK, für die nächsten 2... 3 Jahre wahrscheinlich auch noch aber wenn du eher in Richtung 5 Jahre planst, dann würde ich wohl doch zu den 16GB greifen. wenn ich ehrlich bin, dann traue ich auch der Entwicklung in Richtung ARM nicht so ganz über den Weg. Ich könnte mir vorstellen, dass viele Apps dann in einer Dual Version auf den Markt kommen, weniger für Intel optimiert sind und damit sowohl mehr CPU aPower als auch RAM benötigen, um genauso performant zu laufen wie aktuelle Apps.
Seminarinhalte In diesem Seminar erfahren Sie alles über die Möglichkeiten und Grenzen von Inklusionsvereinbarungen. Sie lernen, was Sie als Vertrauensperson bei der Erstellung unbedingt beachten müssen und wie Sie erfolgreich auf die Ausgestaltung Einfluss nehmen. Die Inklusionsvereinbarung stellt mit Abstand das stärkste Beteiligungsrecht der Schwerbehindertenvertretung dar. Die SBV ist im gesamten Verfahren Verhandlungsführer. Gegen ihren Willen dürfen Arbeitgeber und Betriebsrat eine Inklusionsvereinbarung nicht abschließen! Gratis im Seminar Ihr Vorteil: Im Seminar erhalten Sie das Buch Formular- und Musterhandbuch - Leitfaden für die Schwerbehindertenvertretung; Georgiou, Christina Wozu eine Inklusionsvereinbarung? Waf seminare schwerbehindertenvertretung con. Rechtsnatur der Inklusionsvereinbarung nach § 166 SGB IX Wer macht mit? Überblick über die Partner Kann ich den Arbeitgeber zwingen, eine Inklusionsvereinbarung abzuschließen? Verbindlichkeit und Durchsetzungsmöglichkeiten Was muss rein?
W. A. F. Institut für Betriebsräte-Fortbildung AG Rechtsform Aktiengesellschaft Gründung 1983 Sitz Tutzing ( Bayern) Leitung Vorstand: Christian Lütgenau. Aufsichtsrat: Rüdiger Marquardt (Vorsitz), Günter Gerhard, Georg Stromsky Mitarbeiterzahl ca. 60 Umsatz ca. 50 Mio. € (2021) [1] Branche Bildung Website Stand: 3. März 2022 Die W. Institut für Betriebsräte-Fortbildung AG (auch W. Institut, WAF Institut) ist ein unabhängiger, privater Seminarveranstalter, der sich seit fast 40 Jahren ausschließlich auf die Weiterbildung von Mitgliedern im Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung und Jugend- und Auszubildendenvertretung spezialisiert hat. Geschichte [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] 1983 gründeten Rüdiger Marquardt und Günter Gerhard (Jurist, geb. Seminar BR165-4004 vom 21.11.2022 bis 25.11.2022 in Stuttgart. 1948 [2], späterer Bürgermeister von Feldafing) in Feldafing die "Wirtschaftsakademie Feldafing" (Abkürzung W. ) als "Institut für Betriebsräte-Fortbildung". [1] Später erfolgte eine Umbenennung. 2006 wurde die WAF-Institut der privaten Wirtschaftsakademie Feldafing GmbH in eine Aktiengesellschaft umgewandelt.
Weblinks [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Offizielle Website. In: Wissensportal. In: Youtube Channel. In: Einzelnachweise [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] ↑ a b Otto Fritscher: Tutzing/Feldafing - Klassenkampf war gestern - Starnberg - Sü In: 23. Januar 2018, abgerufen am 7. März 2019. ↑ Jubilar Gerhard wollte keine Geschenke, sondern spendete über 2000 Euro. In: 14. Mai 2018, abgerufen am 7. März 2019. ↑ Handelsregisterauszug von W. Institut für Betriebsräte-Fortbildung AG aus Tutzing (HRB 163703). In: Abgerufen am 7. März 2019. ↑ Regnauer Vital-Businessgebäude W. Institut für Betriebsräte-Fortbildung Tutzing. In: Abgerufen am 7. März 2019. ↑ Lorenz Goslich: Kampberg wächst und eilt voraus. In: 4. April 2022, abgerufen am 8. April 2022. Schwerbehindertenvertretung - Was ist eine SBV? | W.A.F.. ↑ - Die größte Wissensplattform für Betriebsräte. In: Abgerufen am 8. April 2022.
Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind nach § 37 Abs. 6 BetrVG für die Betriebsratsarbeit erforderlich: "Das allgemeine Arbeitsrecht ist mit dem Betriebsverfassungsrecht als der gesetzlichen Grundlage für die Tätigkeit des Betriebsrats eng verflochten. Das zeigt sich insbesondere im Bereich der personellen Mitbestimmung. Deshalb sind Grundkenntnisse des allgemeinen Arbeitsrechts für alle Betriebsratsmitglieder unerlässlich" (BAG vom 16. 10. 1986 - 6 ABR 14/84). Dies trifft auch für Ersatzmitglieder zu, die vorübergehend ein verhindertes Betriebsratsmitglied vertreten (BAG vom 15. 05. 1986 - 6 ABR 64/83). Dieses Seminar ist nach § 179 Abs. 4 SGB IX auch für die Schwerbehindertenvertretung erforderlich, da eine konstruktive Mitarbeit der Schwerbehindertenvertretung im Betriebsrat Grundkenntnisse im Arbeitsrecht erfordert. Seminar BR221-7964 vom 27.06.2023 bis 30.06.2023 in Frankfurt am Main. Seminar-Empfehlungen für Sie Teilnehmer dieses Seminars haben auch folgende Seminare besucht: Finden Sie einen anderen Termin Ich interessiere mich für Juni 2022 20.
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Das Webinar ist auch für jeweils ein Mitglied des Betriebsrats erforderlich. Auch wenn die Vertrauensperson der (schwer-)behinderten Menschen selbst dem Betriebsrat als Mitglied angehört, ist es regelmäßig erforderlich, dass sich ein weiteres Betriebsratsmitglied Kenntnisse im Schwerbehindertenrecht aneignet (vgl. Hessischer Verwaltungsgerichtshof vom 15. 1989 - HPV TL 2960/87 = DB 19990, 1243). Für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung erfolgen Freistellung und Kostenübernahme durch den Arbeitgeber nach § 179 Abs. 4 SGB IX.