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HR-Generalist Senior HR Generalist Human Resources Schadensachbearbeiter HR Generalist (Teilzeit) Personalreferent HR-Generalist Jobübersicht Eine gute Jobbeschreibung beginnt mit einer überzeugenden Zusammenfassung der Position und ihrer Rolle in Ihrem Unternehmen. Ihre Zusammenfassung sollte einen Überblick über Ihr Geschäft und die Erwartungen für die Position geben. Skizzieren Sie die Arten von Aktivitäten und Verantwortlichkeiten, die für den Job erforderlich sind, damit Arbeitssuchende feststellen können, ob sie qualifiziert sind oder ob der Job gut passt. Beispiel für eine HR-Generalist Jobübersicht Unsere Agentur ist auf der Suche nach einem erfahrenen HR Generalisten, der für die Anwendung von betriebswirtschaftlichem Wissen und Human Resources Expertise verantwortlich ist. Der erfolgreiche Kandidat wird eine Schlüsselrolle für den Erfolg des Unternehmens spielen, indem er Ratschläge zu Rekrutierung, Kündigungen, Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen und HR Best Practices gibt und gleichzeitig eine positive Beziehung zwischen Personal und Führungskräften ermöglicht.
Einleitung Aurubis – unsere Leidenschaft ist die Metallurgie. Wir sind eines der weltweit führenden Multimetall-Unternehmen und einer der größten Kupferrecycler der Welt. Aus komplexen Metallkonzentraten, Altmetallen und metallhaltigen Recyclingstoffen erzeugen wir Metalle mit höchster Reinheit. Diese sind Basis für wichtige Megatrends wie Digitalisierung, Erneuerbare Energien, E-Mobilität oder Urbanisierung. Aurubis beschäftigt weltweit rund 7. 200 Mitarbeiter an Standorten in Europa und den USA. Werden Sie Teil unseres Teams und treiben Sie den Fortschritt gemeinsam mit uns voran! Die Umsetzung unserer HR-Strategie sowie die Weiterentwicklung unserer HR-Organisation sind wichtige Bestandteile der Transformation unseres Unternehmens. Unterstützen Sie uns mit Ihrer Begeisterung für generalistische Personalbetreuung und operative Personalarbeit und wirken Sie bei der weiteren Digitalisierung unserer HR-Prozesse aktiv mit. Für unser HR Operations Team am Standort Hamburg suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR Generalist Betreuung (m/w/d)
Der HR Generalist ist für alle Aufgaben zuständig, die im Bereich Human Resources (HR) anfallen. Er übersteigt die klassischen Aufgaben der Personalarbeit (Verhandlung, Arbeitsvertrag, Einstellung etc. ) und führt die Mitarbeiter durch ihre komplette Zeit im Unternehmen. Dazu zählen die Betreuung und Motivation der Mitarbeiter vom Anfang bis zum Ende ihrer Beschäftigung. Deshalb sind HR Generalisten mit ihrem anspruchsvollen Job auch als Allrounder der Personalabteilung bekannt. Berufsbild Durch den digitalen Wandel muss sich auch der Bereich Human Resources neuen Herausforderungen stellen. Das liegt vor allem am wandelnden Arbeitsmarkt, durch den neue Definitionen und Interpretationen der bestehenden Jobprofile einhergehen. Deshalb sind neue Aufgaben, tägliche Anpassungen und ein breites Tätigkeitsfeld Alltag eines HR Generalisten. Er steht nicht nur mit der HR Abteilung in engen Kontakt, sondern muss auch die Beziehungen zu allen Mitarbeitern des Unternehmens pflegen. Dann gelingt ihm die Rolle als Entscheider und HR-Allrounder.
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Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Human Resources bzw. vergleichbares Studium mind. 4 Jahre Erfahrung im Personalwesen oder in einem ähnlichen Umfeld Organisations- und Koordinationstalent Sicheres Auftreten, Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit Fundierte Kenntnisse mit MS Office-Programmen Sehr gute Englischkenntnisse und Kommunikationsstark in Wort und Schrift Entlohnung Wir bezahlen Ihnen ein marktadäquates Gehalt in der Höhe von mindestens € 45. 100, 00- brutto/Jahr. Ihr attraktives Gehaltspaket orientiert sich an Ihrer individuellen Berufserfahrung und Ihrem Qualifikationsprofil. Unser Angebot klingt interessant? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail an reers und weitere Infos unter +436648535143.
Recruiting- und Staffing-Spezialisten: Recruiting-Spezialisten können Manager bei der Einstellung unterstützen. Ihre Aufgaben können die Kommunikation mit potenziellen Mitarbeitern und das Screening von Kandidaten umfassen. Vergütungsspezialisten: Diese HR-Spezialisten konzipieren und implementieren verschiedene Vergütungspakete für ihr Unternehmen. Leistungsbeurteilungen gehören oft zu den Aufgaben von Vergütungsspezialisten. Schulungsspezialisten: Diese HR-Mitarbeiter können Schulungsprogramme für Mitarbeiter auswählen und durchführen, neue Mitarbeiter durch die Unternehmenspraktiken führen und dabei helfen, erfahrenere Mitarbeiter zu entwickeln. Risikomanagement-Spezialisten: Diese Spezialisten analysieren und messen Geschäftsrisiken wie die Sicherheit der Mitarbeiter und implementieren Richtlinien, die das Risiko bestimmter Geschäftsaktivitäten steuern. Welche Aufgaben hat ein HR-Generalist? Hier ist eine Liste der häufigsten Aufgaben für einen HR-Generalisten: Einstellung: Die Personalabteilung übernimmt die administrativen Komponenten des Einstellungsprozesses.
Soweit das UVP-Gesetz eine Vorprüfung des Einzelfalls vorsieht, wird eine Umweltprüfung nur durchgeführt, wenn das Vorhaben oder der Plan nach überschlägiger Vorprüfung erhebliche nachteilige Umweltauswirkungen haben kann. Die Planfeststellungsbehörden informieren an dieser Stelle über die Vorhaben und Pläne, für die nach Vorprüfung keine UVP durchzuführen ist, sofern nicht eine Veröffentlichung auf der Seite des UVP-Verbundes erfolgt. Den rechtlichen Rahmen für die Bewertung der Umweltauswirkungen in der UVP bilden die umweltbezogenen Fachgesetze (z. B. Hotels An der Reeperbahn (Bremen). Bundes-Immissionsschutzgesetz, Bundesnaturschutzgesetz, Wasserhaushaltsgesetz). Nach diesen Fachgesetzen und den untergeordneten Rechtsvorschriften bestimmen sich auch Inhalt und Umfang der erforderlichen Antragsunterlagen. UVPG und BremUVPG dienen der Umsetzung der UVP-Richtlinien, die in allen Mitgliedsstaaten der Europäischen Union gelten. Planfeststellungsbehörden Planfeststellungsbehörde für Straßenbahnen Frau Kriesten-Witt Referat 53 An der Reeperbahn 2 28217 Bremen Tel.
Sie sind hier: Ressort Kontakt Zentrale Postanschrift Die Senatorin für Klimaschutz, Umwelt, Mobilität, Stadtentwicklung und Wohnungsbau Contrescarpe 72 28195 Bremen Sie können uns auch eine Nachricht über das Kontaktformular schreiben. Öffnungszeiten Die Geschäftsstelle ist erreichbar von: Montag - Donnerstag 9. 00 - 15. 00 Uhr Freitag 9. 00 - 13. 30 Uhr sonst nach Vereinbarung Wir bitten Änderungen aufgrund der Corona-Krise zu beachten. An der reeperbahn bremen english. Anfahrt Die zentrale Geschäftsstelle erreichen Sie mit den Straßenbahn- und Buslinien 4, 5, 6, 8, 24, 25 über die Haltestelle "Am Herdentorsteinweg" Der Bremer Hauptbahnhof ist fußläufig entfernt. Weitere Informationen zu den Verbindungen der öffentlichen Verkehrsmittel erfahren Sie unter Verkehrsverbund Bremen Niedersachsen (VBN) Adressen der Dienststellen Abteilung Umwelt An der Reeperbahn 2 28217 Bremen Abteilung Bau & Stadtentwicklung Contrescarpe 72 Abteilung Mobilität Contrescarpe 73 Bürgertelefon Bremen Wählen Sie die 115 oder 361-0! Das Bürgertelefon ist die zentrale Auskunftsstelle für Ihre Fragen rund um alle Themen der Behörden.
Vorgeschlagene Varianten der Route: Die Zeit, in der wir eine Route zurücklegen, je nach der durchschnittlichen Geschwindigkeit des Autos: Fahrtkosten je nach mittlerem Verbrauch. Beim Brennstoffpreis in Höhe von 1. An der reeperbahn bremen weather. 5€/l (zusätzliche Gebühren wie Maut, Vignetten, usw. bleiben unberücksichtigt) Tags: Entfernung An der Reeperbahn - Bremen, wie kommt man, Routenplanung, Zug, Polnische Staatsbahnen, Bus, wie viel km, Maps
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