Anders verhält es sich bei nicht angekündigten Streiks, zum Beispiel bei der Bahn, oder überraschend einsetzenden Unwettern. Unpünktlichkeit aufgrund von Ereignissen, die unvorhersehbar sind und nicht vom Arbeitnehmer verursacht wurden, kann diesem nicht angelastet werden. Ebenso ist das Zuspätkommen zur Arbeit wegen eines Unfalls, in den der Arbeitnehmer verwickelt ist, nicht seine Schuld und deshalb vom Arbeitgeber zu entschuldigen. § 616, Abs. 1 BGB bietet hierfür die Rechtsgrundlage. Was muss eine Abmahnung enthalten? In einer Abmahnung wegen Verspätungen wird folgendes genau dokumentiert: An welchen konkreten Daten der Mitarbeiter unpünktlich war. Wie lange die Verspätung betrug. Ein Verweis darauf, dass nach dem Arbeitsrecht Pünktlichkeit ein wichtiger Aspekt des Arbeitsvertrags und unbedingt einzuhalten ist. Begeht der Mitarbeiter auch zukünftig diese Pflichtverletzung, so sollte die Ankündigung von möglichen Konsequenzen wie einer Kündigung nicht fehlen. Ist eine mündliche Abmahnung rechtskräftig?
Verspätungen sind ärgerlich für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Wer an feste Arbeitszeiten gebunden ist, kann sich eine Verspätung meist nicht erlauben – und doch lässt sie sich nicht immer vermeiden. In diesem Blogbeitrag beschäftigen wir uns mit der Frage, ob auf eine Verspätung direkt eine Abmahnung folgen darf und welche Konsequenzen das für den Arbeitnehmer hat. Das Wichtigste in Kürze Das pünktliche Erscheinen am Arbeitsplatz zählt zu den Sorgfaltspflichten des Arbeitnehmers. Im Falle einer Verspätung kann der Arbeitnehmer abgemahnt werden. Der Grund der Verspätung spielt dabei eine Rolle – denn der Arbeitgeber muss die Verhältnismäßigkeit wahren. Nicht bei jeder Verspätung kann man als Arbeitnehmer direkt abgemahnt werden. Die KLUGO Rechtsexperten und Partner-Anwälte prüfen Ihre Abmahnung wegen Zuspätkommens und geben Ihnen erste Handlungsempfehlungen. Darf man abgemahnt werden, weil man zu spät kommt? Pünktlichkeit ist auch im Berufsleben eine wichtige Voraussetzung, um den Anforderungen eines Jobs nachkommen zu können.
07. 01. 2019 – zuletzt aktualisiert am: 09. 12. 2021 Mist! Schon wieder zu spät. Droht jetzt eine Abmahnung wegen Zuspätkommens? Wann kann Unpünktlichkeit am Arbeitsplatz unangenehme Folgen haben? Ist eine solche Abmahnung wirksam? Alles zum Thema Abmahnung wegen Zuspätkommens fasst dieser Artikel zusammen. Abmahnung wegen Zuspätkommens: Die Rechtsgrundlage Arbeitsleistung ist eine Bringschuld und im Arbeitsvertrag ist geregelt, um wie viel Uhr die Arbeitszeit beginnt und wann sie endet. Wenn hier keine Gleitzeit vereinbart ist, sodass verlorene Arbeitszeit nachgeholt werden kann, muss der Arbeitnehmer pünktlich im Unternehmen erscheinen und seine Arbeit verrichten. Ist eine Verspätung ein Abmahnungsgrund? Grundsätzlich ja – Kommt der Arbeitnehmer nicht pünktlich, kann der Arbeitgeber ihn abmahnen. Mit einer Abmahnung kann unmissverständlich gezeigt werden, dass Pünktlichkeit ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsrechts ist. Doch wann ist die Abmahnung auch gerechtfertigt? Wann droht eine Abmahnung wegen Zuspätkommens?
Mit einer Abmahnung wegen dem Zuspätkommen müssen Sie rechnen, wenn Sie zu oft anführen, Teil eines ewig langen Staus gewesen zu sein oder zuhause mit den Folgen eines Wasserrohrbruchs gekämpft oder verschlafen zu haben. Haben Sie die Geduld Ihres Chefs überstrapaziert und Ihr Zuspätkommen nicht rechtzeitig angekündigt, ist Nacharbeiten in der Regel keine Option mehr. Was können Sie gegen ein Abmahnung wegen Verschlafen tun? Will Ihr Vorgesetzer Ihr Verhalten nicht mehr hinnehmen, kann er Ihnen eine Abmahnung ausstellen, wenn Sie zu spät kommen. Viele Arbeitnehmer fürchten sich in diesem Fall, mittelfristig Ihren Arbeitsplatz zu verlieren – und das zurecht. Schließlich ist eine Abmahnung die Vorstufe der Kündigung. Aus welchem Grund Abmahnungen rechtens sind, kann ein Rechtsanwalt beurteilen. Schließlich können beispielsweise außerhalb des Arbeitnehmers liegende Gründe eine Unpünktlichkeit durchaus rechtfertigen. Deshalb kann es sich lohnen, einen Fachanwalt für Arbeitsrecht heranzuziehen.
Weiterhin muss eine Abmahnung wegen Zuspätkommen eine Warnfunktion innehaben, die dem Abgemahnten verdeutlicht, dass ihm eine verhaltensbedingte Kündigung droht, falls er nichts an seiner Unpünktlichkeit ändert. Nicht jedes Zuspätkommen ist mit einer Abmahnung zu sanktionieren. Es kommt auf die Umstände an, die zur Verspätung führten und auf den Einzelfall. Ist ein Mitarbeiter sieben Jahre lang pünktlich auf der Arbeit erschienen, kann er keine Abmahnung wegen 5 Minuten Zu-spät-kommen erteilt bekommen. Abmahnung wegen zwei Minuten Verspätung: Im Sommer 2021 geriet eine Abmahnung wegen zweiminütiger Verspätung eines Getränke-Lieferdienst-Mitarbeiters in Umlauf, die für Empörung im Internet sorgte. Das Unternehmen entschuldigte sich daraufhin und die Abmahnung wurde zurückgenommen, da diese nicht verhältnismäßig gewesen sei. In diesen Fällen kann eine Abmahnung für Zu-spät-kommen verhältnismäßig sein: Erscheint ein Mitarbeiter ständig zu spät auf der Arbeit, ist eine Abmahnung für wiederholtes Zuspätkommen möglich.
Für rechtsschutzversicherte übernimmt zusätzlich die Selbstbeteiligung.
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